【正文】 3人才測評的方法包括（ ABCD ） 。 A 權(quán)威原則 B 地域原則 C面廣原則 D 及時原則 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A 物質(zhì)激勵 B 外 在激勵 C 精神激勵 D 內(nèi)在激勵4外附激勵方式包括（ ABCD ）。 A 工資 B 獎金 C 津貼 D 各種福利保健收入 4 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績 “較劣 ”者的懲戒是 （ ABC ）。 值的優(yōu)先性 ，強調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 ，強調(diào)集中性的管理 5 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 ( ABD )。 5 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ABD ）。 A. 2021 年 7 月 1 日 B. 2021 年 1 月 1 日 C. 2021 年 7 月 1 日 D. 2021 年 1 月 1 日 6 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD ）。 科學(xué)的人力資源預(yù)測 6我國勞動力市場體系已初步形成 ，（ B ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 70、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 D. 人力資源需求預(yù)測 7（ D ）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 7 ( C )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 A. 工作 分析的 目的 B. 確定工作分析的執(zhí)行者 C. 編寫工作說明書和職位規(guī)范書 D. 工作分析信息的搜集 8（ B ）是一種以工 作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 評價中心技術(shù) D. 面試 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 一種新的適用于集體測試的方法 出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn) 、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 合自身的各項條件及興趣、意愿和理想。 A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案法 9在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 原則 9 ( B )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。 D. 行政學(xué)院 9（ C ）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . C. 案例分析培訓(xùn)法 100、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（ D ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。 、注重實績 、平等 D. 群眾公認(rèn)、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)原則 104 、關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ ABD ）。 A. 內(nèi)在激勵 B. 外在激勵 C. 正向激勵 D. 負(fù)向 激勵 10外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。 激勵 1目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（ B ）的類型。 估 效反饋 11實踐證明，采用（ B ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。 資制 11法定休假日安排公職人員工作的，需給 付不低于正常工資 ( D )的報酬。 公職人員守法 的監(jiān)控 職 人員執(zhí)法的監(jiān)控 員勤政的監(jiān)控 12現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 ( D )。 C 社會群團和媒體監(jiān)控與約束 12在我國， ( B )是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 13確定公務(wù)員薪酬制度的基本原則是（ ABD ）。 、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境 B. 市場體制 C. 勞動力與人口素質(zhì) D. 物價指數(shù)、生活水準(zhǔn)及人口的多樣性 13公共部門人力資源的損耗包括了（ ABD ）。 A 人員補充規(guī)劃 B 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C 職業(yè)規(guī)劃 D 晉升規(guī)劃 13公共部門人力資源流動的形式包括（ ABC ） A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉 D 在崗實習(xí) 1人力資源市場的功能有（ ABCD ）。 A 公開招募 B 工作輪換 C 工作調(diào)換 D 內(nèi)部晉升 （ 三）判斷題（對的在括號中打√，錯誤的在括號中打） 6 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（ ） 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。（ ） 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（ √ ） 1調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ √ ） 16 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（ √ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ ） 2古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（ ） 2薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。（ √ ） 3著名經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)、斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（ √ ） 3公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ ） 4公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（ √ ） 4在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ） 50、我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（ √ ） 54 、人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（ ） 5貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（√） 6公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（√） 6一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。（ √ ） 7公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（ ） 7我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其 上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（ √ ） 8工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（ ） 8品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。（ ） 9職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（ √ ） 9評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。（ ） 00 我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競專業(yè)好文檔 爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選（√） 10工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（ ） 10內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準(zhǔn)確性高。（ ） 1一般來講，培訓(xùn)是公共部門人力 資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（ √ ） 11專業(yè)培訓(xùn)的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。（ √ ） 11我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（ ） 12用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。（√ ） 12在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（ √ ） 13傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認(rèn)可和榮譽等。（ √ ） 13公平理 論的基本觀點是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。（ ） 13中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（） 14公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。（ ） 14平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨特的貢獻(xiàn)和意義。（ √ ） 14薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。（ √ ） 15凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ √ ） 15公共部門人才資源福利一般 是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（） 16國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（ √ ） 16由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù) 員的監(jiān)控缺乏公開性（√） 16西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（） 170、公共部門人力資源的獲取是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 ( √ ) 17勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ ） 17人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng) ?斯官那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。工作評估是工作分析展開的前提和基礎(chǔ)，而工作分析則可被看作是工作評估 活動的進(jìn)一步延伸（Χ） 18人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（Χ ） 18人員繼承法為國外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型 人員繼承法。（∨ ） 91 我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選（∨） 19選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，智慧統(tǒng)一。（Χ ） 19檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。（Χ ） 20公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。 公共部門人力資源開發(fā)與管理（或 公共部門人力資源管理 ） 是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。 公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境 是指以公共部門人力資源為中心， 環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。 人力資本運營 是指在市場經(jīng)濟條件下通過對勞動者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動力素質(zhì)的配置使用，而實現(xiàn)經(jīng)濟增長和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。 1公共部門人力資源需求預(yù)測 指的是公共部門依據(jù)組織發(fā)展前景、組織能力及 崗位要求，綜合考慮各種因素，來估計