【正文】 則 B. 平等原則 C. 激勵原則 D. 平衡比較機制 原則 13用于人力資源內(nèi)部供給預測的方法是 （ AC ）。 A 調(diào)配功能 B 管理功能 C 教育培訓功能 D 信息儲存和反饋功能 14員工的（ AB ）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。（√） 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（ √ ） 1工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ √ ） 2能崗匹配原則是任何組織進行人力資 源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ ） 2傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。（ ） 3人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（） 4相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√ ） 5開發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（ √ ） 5人力資本理論形成的標志是馬歇爾在 1960 年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（ √ ） 6人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（ √ ） 7委任是我國公務員交流中最為常見的方式。（ √ ） 8工作 分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ √ ） 9我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） 10通常，公務員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考；專業(yè)技術職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（） 11理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（ ） 11我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務員的懲戒與處分。（√ ） 12新制度主義理論認為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有 能動性的因素。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（ ） 13人力資源管理中運用側(cè)激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變 壓力為動力等。（√） 14對公共部門來講，通過 360 度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（ ） 15我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√ ） 16法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（） 17新公共管理 理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（ ） 180、在由環(huán)境、價值與制度三者構成的互動循環(huán)中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ Χ ） 18《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，但是不能領取兼職報酬。（ Χ） 19德爾菲 法屬于定量預測法。 品秩 是指官制中與官職并行的身份等級制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明 官員等級尊卑。 1公共部門人力資本 指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務的目標，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價專業(yè)好文檔 值的知識、技 術、能力和健康等因素之整和。主要包括個體內(nèi)在素質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。 人力資源管理 是指對與一定物力相結 合的人力進組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。（ ∨ ） 19一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（ Χ ） 18人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ ） 17從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒有成為公共部門人才測評的主體方法。（ ） 16培訓需求分析是組織人力資源培訓和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其他培訓與開發(fā)活動的前提和基礎。（ ） 160、公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同 。（ ） 15福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（ √ ） 14制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（） 13精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（ √ ） 1內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ ） 11案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。（√） 10在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于 5天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（ ） 100、在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術、網(wǎng)絡在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（√ ） 90、對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ） 8現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（ ） 7內(nèi)部勞動力供給預測比外部勞 動力供給預測較為精確。（ ） 6德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（ ） 56 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動（） 5人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力 資本含義。（√ ） 4人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關的關系。（√） 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（） 3狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓。（ √ ） 2公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。（ √ ） 1無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。 （ √ ） 1人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ √ ） 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。 A 強外部性 B 相對殘缺性 C 收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性 13業(yè)務規(guī)劃的類型包括（ ABCD）。 因素 130 、 用于 人力資 源需求 預測的 定量預測 法有（ CD ）。其內(nèi)容包括 ( ABCD )。 度績效評估 11 通過引入 ( A )，可以在公務員考核中加入 “顧客 ”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而增強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度。 ％ ％ ％ ％ 10赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（ B ），它對人的激勵 作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。 好人際關系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 9在學校培 訓中，（ D ）的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式。 A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟環(huán)境 9公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ABC ）。 避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 客觀，有利于事得 其人，人盡其才 工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 D. 結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣 8人才測評的方法主要包括（ ABCD ）。 7我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 的范圍和內(nèi)容 D. 構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎 6 人力資本理論認為 ( B )是人力資本的核心。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 薪級 60、《中華人民共和國公務員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ B ）開始施行。 52 、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（ ABCD ）。 A 選任制 B 委任制 C考任制 D 聘任制 4從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為 （ AC ）。 A 排序法 B分類法 C因素比較法 D點數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A 合理的人力資源流動有利于提 高公職人員的素質(zhì)和能力 B合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構 C合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系 2公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ ABCD ）。 A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標是什么 C我們怎樣才能實現(xiàn)目標 D我們做得如何 20 、從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ABCD ）。 A 公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政府公共機構 D 國有企業(yè) 12 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABC D）。 A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開發(fā) D 人力資源紀律與懲戒 根據(jù)人力資源理論， “人力 ”是指人的勞動能力，包括（ ABCD ）。 1人力資源需求預測是組織（人力資源規(guī)劃）的核心內(nèi)容。 （危機激勵 ）是指將組織 面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機感，使組織成員奮發(fā)進取、拼搏向上。 1工作人員的 ________職務工資 _________以職務高低、責任大小、工作繁簡和業(yè)務水平為依據(jù)，按照其所擔任的實際職務加以確定，并隨職務的變動而變動。 1 人力激勵 的實質(zhì)就是通過目標導向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方向行動。 _____工作分析 ___的結果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 可以認為， 工作分析 是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。 1在我國， 以人為本 既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質(zhì)文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。 （人力資源相對量）是指現(xiàn)實人力資源占人口總數(shù)的比重。 人力資源管理 是指對與一定物力相結合的人力進組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目 標。 1德爾菲法屬于（定性預測法）。 A 知識和技能的水平 B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度 D 體質(zhì) 勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎。 專業(yè)好文檔 A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管理環(huán)境 C人力市場環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境 1 20 世紀 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A 錄用規(guī)劃 B培訓開發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D 績效評估與激勵規(guī)劃 2人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ A BC ）。