【正文】 人力資本運營 是指在市場經濟條件下通過對勞動者高能素質的投資經營和對勞動力素質的配置使用，而實現(xiàn)經濟增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。 公共部門人力資源開發(fā)與管理（或 公共部門人力資源管理 ） 是指以國家行政組織和相關的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。（Χ ） 19檔案法是內部招募中最常見的方法。（Χ ） 18人員繼承法為國外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型 人員繼承法。（√ ） 17人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當 ?斯官那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（） 170、公共部門人力資源的獲取是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（） 16國家司法機關的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（ √ ） 15凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ） 14平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨特的貢獻和意義。（ ） 13中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（ √ ） 13傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。（√ ） 12在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（ √ ） 11我國公共部門經常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。（ ） 1一般來講，培訓是公共部門人力 資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（ ） 00 我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競專業(yè)好文檔 爭的方式獲取高素質的任職人選（√） 10工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據。（ ） 9職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（ √ ） 8工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ √ ） 7公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√） 6一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ ） 5貝克爾構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（ ） 50、我國的國情決定了我們應該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ ） 4公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經常隱蔽不公開的。（ √ ） 3著名經濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ √ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ √ ） 1調配功能是人力資源市場的基本功能。（ ） 勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。 A 人員補充規(guī)劃 B 培訓開發(fā)規(guī)劃 C 職業(yè)規(guī)劃 D 晉升規(guī)劃 13公共部門人力資源流動的形式包括（ ABC ） A 調任 B 轉任 C 掛職鍛煉 D 在崗實習 1人力資源市場的功能有（ ABCD ）。 13確定公務員薪酬制度的基本原則是（ ABD ）。 公職人員守法 的監(jiān)控 職 人員執(zhí)法的監(jiān)控 員勤政的監(jiān)控 12現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 ( D )。 估 效反饋 11實踐證明，采用（ B ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。 A. 內在激勵 B. 外在激勵 C. 正向激勵 D. 負向 激勵 10外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。 D. 行政學院 9（ C ）是目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法 . C. 案例分析培訓法 100、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與（ D ）結合所形成的資本積累才是經濟增長的真正源泉。 A. 應聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案法 9在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 評價中心技術 D. 面試 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。 7 ( C )是我國公務員交流中最為常見的方式。 70、在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以（ ACD ）為基礎。 A. 2021 年 7 月 1 日 B. 2021 年 1 月 1 日 C. 2021 年 7 月 1 日 D. 2021 年 1 月 1 日 6 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD ）。 值的優(yōu)先性 ，強調嚴格的規(guī)劃和程序 ，強調集中性的管理 5 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 ( ABD )。 A 物質激勵 B 外 在激勵 C 精神激勵 D 內在激勵4外附激勵方式包括（ ABCD ）。 A 英國 B法國 C美國 D 日本 3人才測評的方法包括（ ABCD ） 。 A 用人所長的原則 B人事相宜的原則 C依法流動的原則 D 個人自主與服從組織相結合的原則 2轉任的主要特點是（ ABC ）。 A 全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C部門人力資源規(guī)劃 D某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃 2從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡 D 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡 1《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ ABC D ）。 A 智力 B 技能 C 知識 D 體力 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ） 。 1人力資源需求預測是進行（人力資源開發(fā)管理）的基礎。 （組織文化激勵 ）是指通過組織文化的塑造，使員工從內心深處自覺產生為組織努力的精神，從而形成一種激勵。 ____司法機關 _____在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現(xiàn)在它的監(jiān) 控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 1自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機關自上而下地對各級工作人員實施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的 主要手段就是 激勵和制裁 。 工作人員的 ________職務工資 _________以職務高低、責任大小、工作繁簡和業(yè)務水平為依據，按 照其所擔任的實際職務加以確定，并隨職務的變動而變動。 ____司法機關 _____在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 13 、在市場經濟條件下， 人力資源流動 是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 （人力資源絕對量）是指該國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)。 人力資源開發(fā) 是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。 1回歸分析法屬于（ 定量預測法）。 A 人口總量及其變動狀況 B人口的年齡構成狀況 C勞動力的參與率 D 人口的受教育情況 人力資源的質量，指人力資源所具有的（ ABCD ）。 A 新陳代謝機制 B 競爭擇優(yōu)機制 C 權益保障機制 D 監(jiān)督約束機制 14 、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃 C指令性規(guī)劃 D 指導性規(guī)劃 2根據規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A BCD ）。 A 是公務員在機關系統(tǒng)內部的流動活動 B不涉及到公務員身份問題 C只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降 D 目的是有計劃抽調公務員加強某一方面 的工作等 人力資源市場具有的功能是（ ABCD ）。 A 筆試 B 心理測驗 C面試 D 評價中心技術 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點。 A 贊許與獎賞 B競賽 C考試 D 評定職稱 4與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用 新知識資源的天性 ，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出 投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導原則 。 D. 經濟與技術環(huán)境 6市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點 。 A 市場機制 B 競爭機制 C契約機制和 D 保障機制 7 （ D ）是公共部門根據一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質量和結構上的需求 ，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 A.調任 7（ D ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。 A. 筆試 B. 資質測試 C. 評價中心技術 D. 心理測驗 8面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ ABCD ）。 專業(yè)好文檔 公司 9互聯(lián)網招募是一種新型的網上職業(yè)中介機構，目前我國互聯(lián)網招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 D. 人力資本 10 (B )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。其方式主要包括 ( ABCD )。 分析 度績效分析 11所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，主要包括（ ABCD ）。 C法紀約束 D.柔性約束 12 ( A )在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 A. 依法分配原