【正文】 人力資本運(yùn)營(yíng) 是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通過對(duì)勞動(dòng)者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營(yíng)和對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的配置使用，而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。 公共部門人力資源開發(fā)與管理（或 公共部門人力資源管理 ） 是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對(duì)象，研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過程的總和。（Χ ） 19檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。（Χ ） 18人員繼承法為國(guó)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇和培養(yǎng)計(jì)劃就是一種比較典型 人員繼承法。（√ ） 17人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng) ?斯官那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（） 170、公共部門人力資源的獲取是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（） 16國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束。（ √ ） 15凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ） 14平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（ ） 13中國(guó)古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽(yù)激勵(lì)的重大作用。（ √ ） 13傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。（√ ） 12在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為先。（ √ ） 11我國(guó)公共部門經(jīng)常舉辦各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（ ） 1一般來講，培訓(xùn)是公共部門人力 資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（ ） 00 我國(guó)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)專業(yè)好文檔 爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選（√） 10工作分析是制定人力資源招募計(jì)劃的前提和依據(jù)。（ ） 9職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（ √ ） 8工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ √ ） 7公共部門人力資源流動(dòng)很大程度上不僅取決于個(gè)人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√） 6一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ ） 5貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ ） 50、我國(guó)的國(guó)情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ ） 4公共部門的管理活動(dòng)服從于其決策層的意志，無須對(duì)社會(huì)公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（ √ ） 3著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)、斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識(shí)、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價(jià)值。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（ √ ） 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（ √ ） 1調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（ ） 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。 A 人員補(bǔ)充規(guī)劃 B 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C 職業(yè)規(guī)劃 D 晉升規(guī)劃 13公共部門人力資源流動(dòng)的形式包括（ ABC ） A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉 D 在崗實(shí)習(xí) 1人力資源市場(chǎng)的功能有（ ABCD ）。 13確定公務(wù)員薪酬制度的基本原則是（ ABD ）。 公職人員守法 的監(jiān)控 職 人員執(zhí)法的監(jiān)控 員勤政的監(jiān)控 12現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 ( D )。 估 效反饋 11實(shí)踐證明，采用（ B ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 A. 內(nèi)在激勵(lì) B. 外在激勵(lì) C. 正向激勵(lì) D. 負(fù)向 激勵(lì) 10外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來說是外附的一種激勵(lì)。 D. 行政學(xué)院 9（ C ）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . C. 案例分析培訓(xùn)法 100、諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（ D ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。 A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案法 9在我國(guó)，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 A. 筆試 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D. 面試 8對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 7 ( C )是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見的方式。 70、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ACD ）為基礎(chǔ)。 A. 2021 年 7 月 1 日 B. 2021 年 1 月 1 日 C. 2021 年 7 月 1 日 D. 2021 年 1 月 1 日 6 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD ）。 值的優(yōu)先性 ，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 ，強(qiáng)調(diào)集中性的管理 5 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 ( ABD )。 A 物質(zhì)激勵(lì) B 外 在激勵(lì) C 精神激勵(lì) D 內(nèi)在激勵(lì)4外附激勵(lì)方式包括（ ABCD ）。 A 英國(guó) B法國(guó) C美國(guó) D 日本 3人才測(cè)評(píng)的方法包括（ ABCD ） 。 A 用人所長(zhǎng)的原則 B人事相宜的原則 C依法流動(dòng)的原則 D 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則 2轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ABC ）。 A 全國(guó)性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C部門人力資源規(guī)劃 D某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。 A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制 B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡 1《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ ABC D ）。 A 智力 B 技能 C 知識(shí) D 體力 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ABC ） 。 1人力資源需求預(yù)測(cè)是進(jìn)行（人力資源開發(fā)管理）的基礎(chǔ)。 （組織文化激勵(lì) ）是指通過組織文化的塑造，使員工從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為組織努力的精神，從而形成一種激勵(lì)。 ____司法機(jī)關(guān) _____在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān) 控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 1自力監(jiān)控是指行政首長(zhǎng)或人事管理機(jī)關(guān)自上而下地對(duì)各級(jí)工作人員實(shí)施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的 主要手段就是 激勵(lì)和制裁 。 工作人員的 ________職務(wù)工資 _________以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按 照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)。 ____司法機(jī)關(guān) _____在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 13 、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 人力資源流動(dòng) 是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 （人力資源絕對(duì)量）是指該國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。 人力資源開發(fā) 是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。 1回歸分析法屬于（ 定量預(yù)測(cè)法）。 A 人口總量及其變動(dòng)狀況 B人口的年齡構(gòu)成狀況 C勞動(dòng)力的參與率 D 人口的受教育情況 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ABCD ）。 A 新陳代謝機(jī)制 B 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 C 權(quán)益保障機(jī)制 D 監(jiān)督約束機(jī)制 14 、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 A 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C指令性規(guī)劃 D 指導(dǎo)性規(guī)劃 2根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ A BCD ）。 A 是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B不涉及到公務(wù)員身份問題 C只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面 的工作等 人力資源市場(chǎng)具有的功能是（ ABCD ）。 A 筆試 B 心理測(cè)驗(yàn) C面試 D 評(píng)價(jià)中心技術(shù) 3公共部門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 A 贊許與獎(jiǎng)賞 B競(jìng)賽 C考試 D 評(píng)定職稱 4與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用 新知識(shí)資源的天性 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則 。 D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 6市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn) 。 A 市場(chǎng)機(jī)制 B 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C契約機(jī)制和 D 保障機(jī)制 7 （ D ）是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求 ，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。 A.調(diào)任 7（ D ）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 A. 筆試 B. 資質(zhì)測(cè)試 C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D. 心理測(cè)驗(yàn) 8面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ABCD ）。 專業(yè)好文檔 公司 9互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 D. 人力資本 10 (B )是對(duì)以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。其方式主要包括 ( ABCD )。 分析 度績(jī)效分析 11所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括（ ABCD ）。 C法紀(jì)約束 D.柔性約束 12 ( A )在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 A. 依法分配原