【正文】 s actions. CSKA said they were surprised and disappointed by Toure39。 we need the courage to do it. His ments came hours after Fifa vicepresident Jeffrey Webb also in London for the FA39。近年來，越來越多的公職人員的不道德行為（如腐?。?dǎo)致了政府威信的下降，導(dǎo)致了公民對政府官員產(chǎn)生 “信任赤字 ”，嚴重影響到了政府的合法性問題，在此背景下，通過強調(diào)公務(wù)員的倫理責任而重振政府的威信，就成為未來公共部門人力資源管理的一個顯著特征和趨勢。中國中央政府亦精簡了 3０％的公務(wù)員。 公共部門人力資源管理的電子化。 公共部門人力資源發(fā)展的重視和強調(diào)。與此同時，知識和信息工作者，在政府公務(wù)領(lǐng)域內(nèi)將占主導(dǎo)地位。 第八，工作分析有助于公共部門的工作設(shè)計 工作。 第五，公共部門人力資本具有市場交易不充分性。 （ √ ） 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國的公共管理部門經(jīng)常使用這種獎勵方式。 （ √） 公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補充，約束是手段，監(jiān)控是目的。 專業(yè)好文檔 今天， 隨著社會的發(fā)展， 我們創(chuàng)造了很多新的用人理念，但中國傳統(tǒng)的用人藝術(shù)是我們最有利，最依賴的用人向?qū)АＶ袊糯研奚砜闯墒?齊國、 治國、 平天下 聯(lián)系在 一起的一個系統(tǒng)，是非常深刻的人事管理思想。 第四、 賞罰分明，恩威并施。因此，招才尋才供選擇，古人提出并實踐了 “ 唯才是舉 ” 的用人政策。人盡其才，方能事業(yè)興旺。如唐太宗認為 “ 為人君者，驅(qū)駕英才， 推心待士 ” ，將人君的 “ 推心待士 ” 作為驅(qū)駕英才的重要條 件。 專業(yè)好文檔 公共部門人力資源管理 作業(yè) 3 結(jié)合所學(xué)公共部門人力資源管理理論你寫一篇專業(yè)論文，題目如下（自選其一，也可以自擬題 目。我國勞動市 場體系已經(jīng)初步 形 成，單位自主用人、人才自主擇業(yè)的雙向選擇機制基本建成，勞動市場的法規(guī)建設(shè)和規(guī)范管理受到重視，社會化服務(wù)功能和公共人事服務(wù)體系日趨 完 善。 ,著重培養(yǎng)高層次人力資源。人力資源是企業(yè)的第一資源，企業(yè)對于人才的獲得有兩種渠道，一是 “空降 ” ，即從外部聘請挖掘；二是內(nèi)部提升，即從企 業(yè) 內(nèi)部尋找合適的人才。需要建立國家重要人才的信息檔案，實施動態(tài)管理。但要進一步優(yōu)化引人環(huán)境，辦法應(yīng)該更多一些，落實應(yīng)該到位一些。 專業(yè)好文檔 （ 3）、應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略。人力資源總量與社會各方面對它的巨大需求相比，顯得尤為稀缺和寶貴。其課題 “ 經(jīng)顳淺動脈逆行插管造影、化療 技術(shù) ” 也系國內(nèi)外首創(chuàng)。 答： 郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào) .外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥，每用一支推銷員給 8 元錢。 你如何 評價 C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境？ 答： C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境非常的糟。 你對完善 C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境有何良策？ 答： 完善 C 醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境的措施。但是，一旦具備了某種技能，就有了很大的區(qū)別。 （ 4）優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進適用人才。但是，同國外人力資源安全機制相比，中國人力資源安全機制還處在初步建構(gòu)的過程中。發(fā)達地區(qū)則人才過剩，大量的勞動力堆積， 無法得到充分釋放。我國勞動市 場體系已經(jīng)初步 形成 ，單位自主用人、人才自主擇業(yè)的雙向選擇機制基本建成，勞動市場的法規(guī)建設(shè)和規(guī)范管理受到重視，社會化服務(wù)功能和公共人事服務(wù)體系日趨 完 善。實施人才強國戰(zhàn)略，要努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖人才，建設(shè)規(guī)模宏大、 結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、 人盡其才的新局面，為全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要保障。我們需要高度重視和充分信任國家重要人才， 通過立法維護國家重要人才安全。 幾乎 是 用人之道的金科玉律，成了一個千古不變的信條。 要想真正選好人、用人就 必須做到知人于識人。三國時的劉備，在未得諸葛亮出山前，雖有關(guān)羽、張飛、趙云等一干猛 將，卻是屢打敗仗，而自諸葛亮出山后，卻是捷報頻傳，令當時強大無比的曹操都刮目相看。儒家在對周禮進行不同形式的繼承和改造時經(jīng)歷了孔子、孟子、荀子三個階段。 第五、嚴于律己，率先垂范。因此，必須 “ 用人如器，各取其長 ” 。 A、尊重需要 B、自我實現(xiàn)需要 C、社交需要 D、安全需要 薪酬所具有的基本功能包括（ ABD）。 （ ） 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。 五、 簡答題 公共部門人力資源不同于一般人力資源之處有哪些？ 答： 公共部門人力資源除了具有人力資源的一般特征外，它還具有其獨有的特征： 第一，公共部門人力資本具有社會延展性。 專業(yè)好文檔 第五，工作分析有助于薪酬制度設(shè)計的科學(xué)性。 答： 專家治理以及政府管理職業(yè)化。而新的公共部門人力資源管理更具積極性。為了因應(yīng)環(huán)境的變化，提高效率、符合創(chuàng)新 的要求，發(fā)揮公共部門人力的專業(yè)才能、有效運用科學(xué)技術(shù)，組織的彈性化、靈活化、臨時性擴大授權(quán)已成為必然趨勢。而政府之擴張反過來導(dǎo)致赤字、績效低下、成本擴張。如今，無論公、私組織，績效管理成為一個最熱門的話題?？梢钥隙ǎ绾尉S系公務(wù)員倫理行為，是今后我國公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)之一。s about how he felt and I would like to speak to him first to find out what his experience was. Uefa has opened disciplinary proceedings against CSKA for the racist behaviour of their fans during City39。s not needed. Instead, he plans to deploy his 270squarefoot (25squaremeter) main chute at an altitude of around 5,000 feet (1,524 meters). In order to deploy this chute successfully, he will have to slow to 172 mph (277 kph). He will have a reserve parachute that will open automatically if he loses consciousne