20xx年勞動(dòng)合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評(píng)析課程培訓(xùn)教材(15頁)-管理案例-wenkub
2022-08-30 11:36:03 本頁面
【正文】 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的須在辦結(jié)工作移 交手續(xù)時(shí)支付 。 2020年 1月 15日，小王主動(dòng)提出辭職，并要求 A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不足部分。期限屆滿后， A公司由于工作疏忽而未及時(shí)與小王續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問， A公司的解除勞動(dòng)合同行為合法嗎？小王可以獲得哪些賠償？ 寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 。 2020年 8月份， A公司書面通知小王終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。雙方在合同中約定，小王的試用期月工資為 1000元，轉(zhuǎn)正后月工資為 1200元 +提成。 二、企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制訂？ 企業(yè)規(guī)章制度的使用 三、勞動(dòng)爭議仲裁簡介 （一）勞動(dòng)爭議仲裁簡介 仲裁委受案
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