《20xx年勞動(dòng)合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評(píng)析課程培訓(xùn)教材》(15頁(yè))-管理案例-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者一方原因解除 企業(yè)一方原因解除 程序的重要性 案例四 時(shí)刻注意保存證據(jù) （四）勞動(dòng)合同解除 /終止后需 要辦理的手續(xù) （ 1）出具解除或（終止）證明書 。 （ 4）確保送達(dá)證明文書 ,出現(xiàn)無(wú)法直接送達(dá) 情形 ,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公 告送達(dá)。請(qǐng)問(wèn)， A公司應(yīng)支付哪一段期間的雙倍工資不足部分？ 案 例 二 小王與 A公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2020年 4月 1日至 2020年 3月 31日，其中試用期為三個(gè)月。 2020年 7月底， A公司發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題后，多次通知小王補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但是小王卻表示先要單位支付雙倍工資后，再談續(xù)簽勞動(dòng)合同的
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