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《20xx年勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評析課程培訓(xùn)教材》(15頁)-管理案例-預(yù)覽頁

2025-09-19 11:36 上一頁面

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【正文】 動合同的解除 勞動者一方原因解除 企業(yè)一方原因解除 程序的重要性 案例四 時刻注意保存證據(jù) (四)勞動合同解除 /終止后需 要辦理的手續(xù) ( 1)出具解除或(終止)證明書 。 ( 4)確保送達證明文書 ,出現(xiàn)無法直接送達 情形 ,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達或公 告送達。請問, A公司應(yīng)支付哪一段期間的雙倍工資不足部分? 案 例 二 小王與 A公司簽訂了勞動合同,期限為2020年 4月 1日至 2020年 3月 31日,其中試用期為三個月。 2020年 7月底, A公司發(fā)現(xiàn)這一問題后,多次通知小王補簽勞動合同,但是小王卻表示先要單位支付雙倍工資后,再談續(xù)簽勞動合同的
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