20xx年勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評析課程培訓(xùn)教材(15頁)-管理案例(留存版)
【正文】 時與小王續(xù)訂勞動合同。 二、企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制訂？ 企業(yè)規(guī)章制度的使用 三、勞動爭議仲裁簡介 （一）勞動爭議仲裁簡介 仲裁委受案范圍及案件處理程序 部分特殊規(guī)定：一裁終局、時效、 舉證責(zé)任倒置等 （二）企業(yè)應(yīng)訴技巧 積極應(yīng)對 重在收集證據(jù) 充分利用法律規(guī)定 案 例 一 小王是 A公司的職工， 2020年 5月 1日進(jìn)入單位工作，雙方一直未簽訂勞動合同。 2020年 7月底， A公司發(fā)現(xiàn)這一問題后，多次通知
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1