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20xx年勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評析課程培訓(xùn)教材(15頁)-管理案例-文庫吧在線文庫

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【正文】勞動合同全部解除， A公司將支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。請問， A公司與小王簽訂的勞動合同中有哪些違法情形？小王可以獲得哪些賠償？案例三小王于 2020年 7月份進入 A公司，雙方簽訂過勞動合同，期限至 2020年 12月 31日。（ 2）出具后 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 2020年 1月 15日，小王主動提出辭職，并要求 A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資不足部分。請問， A公司的解除勞動合同行為合法嗎？小王可以獲得哪些賠償？寧波市勞動和社會保障局。雙方在合同中約定，小王的試用期月工資為 1000元，轉(zhuǎn)正后月工資為 1200元 +提成。勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度

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2025-04-23 04:29

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2025-09-06 11:10

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2025-05-14 06:19

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2025-08-09 19:21

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2025-01-11 13:53

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2025-02-12 19:41

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