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20xx年勞動(dòng)合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評析課程培訓(xùn)教材(15頁)-管理案例-文庫吧在線文庫

2025-10-04 11:36上一頁面

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【正文】 勞動(dòng)合同全部解除, A公司將支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問, A公司與小王簽訂的勞動(dòng)合同中有哪些違法情形?小王可以獲得哪些賠償? 案 例 三 小王于 2020年 7月份進(jìn)入 A公司,雙方簽訂過勞動(dòng)合同,期限至 2020年 12月 31日。 ( 2)出具后 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保 轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 2020年 1月 15日,小王主動(dòng)提出辭職,并要求 A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不足部分。請問, A公司的解除勞動(dòng)合同行為合法嗎?小王可以獲得哪些賠償? 寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 。雙方在合同中約定,小王的試用期月工資為 1000元,轉(zhuǎn)正后月工資為 1200元 +提成。勞動(dòng)合同管理、企業(yè)規(guī)章制度
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