20xx年勞動合同管理、企業(yè)規(guī)章制度及典型案例評析課程培訓(xùn)教材(15頁)-管理案例-免費閱讀
【正文】 2020年 7月底， A公司發(fā)現(xiàn)這一問題后，多次通知小王補(bǔ)簽勞動合同，但是小王卻表示先要單位支付雙倍工資后，再談續(xù)簽勞動合同的問題。 （ 4）確保送達(dá)證明文書 ,出現(xiàn)無法直接送達(dá) 情形 ,應(yīng)采取親屬代收、郵寄送達(dá)或公 告送達(dá)。 二、企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度的重要性 企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何制訂？ 企業(yè)規(guī)章制度的使用 三、勞動爭議仲裁簡介 （一）勞動爭議仲裁簡介 仲裁委受案范圍及案件處理程序 部分特殊規(guī)定：一裁終局、時效、 舉證責(zé)任倒置等 （二）企業(yè)應(yīng)訴技巧 積極應(yīng)對 重
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