20xx年勞務派遣公益性崗位開發(fā)課程教材(21頁)-管理培訓-免費閱讀
【正文】 3.《 再就業(yè)優(yōu)惠證 》 復印件、 《 解除勞動合同證明書 》 。 3．對下崗失業(yè)兩人以上的家庭及 “ 零就業(yè) ”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員均作為援助重點，享受崗位政策扶持。 12 四、勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀 五 、 勞務派遣程序： （ 1） 業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向 ， 確認合法資質(zhì) ， 交 換 公 司 基 本 情 況 并 加 以 說 明 ； （ 2） 用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準； （ 3） 分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求 ， 對實際工作環(huán)境 、 崗位進行了解 ， 如有必要可進行考察 。 5 二、產(chǎn)生的背景 1． 大企業(yè)用工制度改革是勞務派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 2． 勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 6 三、 勞務派遣在促進就業(yè)方面的作用 勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式 ， 有利于人力資源開發(fā) 。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進行規(guī)范。 勞務派遣這種用人模式存在三角關系 ， 派遣機構與用人單位是勞務協(xié)作關系 ， 與被派遣人員是勞動合同關系 ， 用人單位與被派遣人員是使用與被使用關系 。 10 四、勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀 3． 企業(yè)情況 勞務派遣特別受到外資企業(yè) 、 優(yōu)勢企業(yè)和國有大
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