【正文】 ９ 第 58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系。 （ 5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 第 55條 休長假辦理程序為： （ 1）休長假員工提前 5個工作日填報《員工異動申報表》。 第 51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。 第 49條 員工待崗的情形包括： （ 1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者； （ 2）部門人員精簡，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者； （ 3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者； （ 4）主動申請待崗獲批準(zhǔn)者。 （ 2）員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動交接手續(xù)。 第 46 條 員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。 第 43條 出現(xiàn)員工 異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。高層管理人員需 6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，中層管理人員需 5年以上工作經(jīng)驗，中層以下管理人員需 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 6/16 修改狀態(tài) ７ 第七章 干部任命制度 第 39條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)、市場管理職務(wù)、技術(shù)管理職務(wù)，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向。 第 38條 查閱、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。 第 36條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管；各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時送交人力資源部保管；駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔。 第 32條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依 法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞 動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。 （ 4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。如因特殊原因不能 5日內(nèi)簽訂勞動合同，應(yīng)及時說明理由，否則視為自動延長試用期。 第五章 勞動合同管理 第 24條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 （ 3）凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。 （ 3）新員工試用期為 3~6個月。 （ 3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定。對保分親自對保及通信對保兩種。 （ 6）人力資源部為人才辦理入職手續(xù)。 （ 2）人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試。 （ 4）人力資源部對人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。 第 15條 計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)，然后履行計劃內(nèi)招聘程序。人力資源部收到后，實施終審，終審有權(quán)否決。 （ 3）用 人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。 （ 2）計劃外招聘由董事長審批。 第 12條 人力資源部受理人員增補申請時，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補時機(jī)是否恰當(dāng)。 第 8 條 人力資源部須就各項工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。 （ 3）認(rèn)同公司文化，與公司同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的利益和聲譽。 第三章 員工及編制 第 7 條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員，均為公 司員工。 （ 18）負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。 （ 14）負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎懲工作。 （ 10）負(fù)責(zé)公司定崗定編、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。 （ 6）致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強(qiáng)化人力資本的增值。 （ 2）負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測 的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計劃。 （ 1）公開是指強(qiáng)調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 人力資源管理制度（范本 1） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 1/16 修改狀態(tài) ２ 第一章 總則 第 1 條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。 第 2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取? （ 2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機(jī)會。 （ 3）設(shè)計、推行、改進(jìn)、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 （ 7）創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立不同時期下高效的人才激勵機(jī)制及暢通的人才選拔渠道。 （ 11）制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施。 （ 15）制定員工的薪資福利政策。 （ 19）指導(dǎo)、協(xié)助各部門，做好人事服務(wù)工作。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場營銷人員、一般行政人員、工人及其他人員五大類別。 （ 4）勤奮、敬業(yè)、忠誠。 第 9條 公司實行定員定崗定編管理，在保 證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。 （ 3）公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由總經(jīng)理提出申請，報經(jīng)董事長審批。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 3/16 修改狀態(tài) ４ （ 4）用人部門主持進(jìn)行面試，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。 （ 7）人力資源部向終 審合格的人才發(fā)出錄用通知書。 第 16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序： （ 1）人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準(zhǔn)的招聘計劃，組成招聘小組。 （ 5）員工報到入職。 （ 3）素質(zhì)測試。 第 18條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料： （ 1）近期免冠照片； （ 2）身份證復(fù)印件； （ 3）體檢表； （ 4）畢業(yè)證書復(fù)印件； （ 5）學(xué)歷證書復(fù)印件。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。 （ 4）收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá) 5 天者予以辭退，病假達(dá) 6 天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退 達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。 第 25條 勞動合同簽訂規(guī)定： （ 1）試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 第 26條 勞動合同期限規(guī)定： （ 1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 15年。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 5/16 修改狀態(tài) ６ 第 27條 簽訂 3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。員工在接到通知 3 日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗。 第 33 條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前 30天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。 第 37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號進(jìn)行存放保管。查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（借閱）登記本》。 第 40條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求： （ 1）誠實正直，堅持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。 （ 4）上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力。 第 44條 員工異動的主管部門是人力資源部，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準(zhǔn)決定。 第 47條 員工內(nèi)部調(diào)動程序為： （ 1）員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜； （ 2）調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》； （ 3）調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意； （ 4）辦理員工異動交接手續(xù)； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范 本 1） 編碼 版本 頁次 7/16 修改狀態(tài) ８ （ 5）報人力資源部批準(zhǔn)； （ 6）調(diào)動員工到新工作部門工作。 （ 3）員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》。 第 50條 待崗程序為： （ 1）辦理員工異動交接手續(xù)。 第 52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。 （ 2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。 （ 6）休假。辭職辦理程序為： （ 1）辭職員工提前 30天（試用期員工可以不提前）填報《員工異動申報表》。 （ 5）員工離職。 （ 2）員工自動離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。 第 62條 辭退員工程序如下： （ 1）部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實依據(jù)。 （ 5）辭退。 第 66條 資遣順序為：首先是在職期間有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績效差者，再次是工齡相對較短者，最后是職務(wù)低于他人者。 第 69條 員工存在下列情形之一時，公 司將予以除名： （ 1）自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)； （ 2）一年內(nèi)累計曠工達(dá) 6天或連續(xù)曠工 3天； （ 3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； （ 4）違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大； （ 5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序； （ 6）盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件； （ 7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格； （ 8）在外兼職； （ 9）利用公司名義，進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動； （ 10）泄露公司重大機(jī)密； （ 11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失； （ 12）嚴(yán)重 違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。 5月 1日 ~9月 30日實行上午 8： 30~12： 00，下午 13： 00~18： 00。 （ 4）對于公司正式員工，休病假 1個月以內(nèi)，按 70%發(fā)放工資， 1~3個月以內(nèi)，按 50%發(fā)放工資； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 10/16 修改狀態(tài) １１ 超過 3個月以上不發(fā)工資。 第 74條 婚假規(guī)定： （ 1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 3天。 （ 2）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受 1天孕期檢查假，該假為有薪假。 （ 6）妻子分娩，男員工可享受 5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。 第 77條 年休假規(guī)定： （ 1）工齡 1 年以上的中級以上管理人員，每年享受 10 天年休假；工齡 1 年以上的中級以下管理人員，每年享受 5天年休假。 第 78條 遲到、早退規(guī)定： （ 1）上班推遲到崗 30分鐘以內(nèi)為遲到； （ 2）提前離崗 30分鐘以內(nèi)為早退。 第 80條 考勤執(zhí)行 （ 1）考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。 第 81條 考勤處罰： 考勤處罰按下表執(zhí)行： 項目 員工類別 遲到或早退 曠工 一次 兩次 三次 試用員工 扣薪 30 元 扣薪 60 元 辭退 辭退 正式員工 扣薪 30 元 扣薪 60 元 視曠工半天 按曠工時間扣三倍工資 中層管理人員 扣薪 50 元 扣薪 100 降薪兩級 按曠工時間扣三倍工資，并降薪三級 高層管理人員 扣薪 10% 扣薪 20% 降職 降職 第 10章 員工培訓(xùn) 第 82條 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊專項崗位培訓(xùn)。 （ 3）培訓(xùn)計劃的內(nèi) 容包括：培訓(xùn)種類；培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo)；培訓(xùn)的時間和地點；培訓(xùn)內(nèi)容形式；培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材；培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員；協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人；費