【正文】 編號(hào) ：WI/R—005 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二） 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事管理手冊(cè)》、《員工手冊(cè)》、《招聘手冊(cè)》的編制、落實(shí)、不斷修改工作，完善《人事管理手冊(cè)》及《員工手冊(cè)》。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。四、 負(fù)責(zé)公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。配置工作程序如下：管理層：各單位增加人員，須提前半個(gè)月填寫《人力資源申請(qǐng)表》（見附表QR001R），人力資源部(以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。二、員工來(lái)源 借調(diào)：指原在國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)。合同期為一年。（3）、定點(diǎn)組織選送：指操作層員工。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。其他人員見工費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。 （2）、身體狀況：身體健康，無(wú)肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。（4）、特種工（電工、電梯工）標(biāo)準(zhǔn)：須持深圳市勞動(dòng)局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審 編號(hào) ：WI/R—008 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 4頁(yè) 共 7 頁(yè) 有效《特種作業(yè)操作證》。（3）、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。被錄用人員需提提交以下資料： 編號(hào) ：WI/R—008 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 5頁(yè) 共 7 頁(yè) 身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書（見附表QR004R）。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推薦人須知》（見附表QR003R），親筆簽字后擔(dān)保即時(shí)生效。管理層員工由人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對(duì)考核不合格者延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR010R）或《延期轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。（《終止合同通知單》見附表QR013R）。否則視為曠工處理。 編號(hào) ：WI/R—008 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 7頁(yè) 共 7 頁(yè) 六、人員調(diào)配 職務(wù)任免： （1）、公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理由中國(guó)海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。 （2）、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)員工調(diào)動(dòng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 月薪分為基薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、加班工資四部分。 個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級(jí)別等變動(dòng)后，根據(jù)變動(dòng)情況對(duì)其薪金做相應(yīng)調(diào)整。 編號(hào) ：WI/R—010 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第1頁(yè) 共2頁(yè)一、公司機(jī)關(guān)助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC考勤卡。五、部門考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，公務(wù)外出需注明外出地點(diǎn)，匯總后由部門負(fù)責(zé)人審核，否則一律作曠工處理。人力資源部考勤由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。財(cái)務(wù)部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表QR019R）扣發(fā)員工工資或獎(jiǎng)金。后者為管理的重點(diǎn)。 七、員工檔案的存放地點(diǎn)和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。員工檔案不得退交本人。三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會(huì)簽單》上簽字確認(rèn)，員工持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項(xiàng)、第二十五條、第二十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在解除合同時(shí)用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者。 厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績(jī)者。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。 記大過(guò)：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工記大過(guò)處分，并發(fā)給《警告通知書》。 留用察看：對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工留用察看的處分，留用察看的時(shí)間最長(zhǎng)為一年。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補(bǔ)償。當(dāng)值時(shí)間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬者。 編號(hào) ：WI/R—013 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第4頁(yè) 共5頁(yè)涂改并使用假單據(jù)、假證明者。1違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。 偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。1違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者。1參與炒樓活動(dòng)并收取中介費(fèi)用者。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機(jī)關(guān)處理。 以上獎(jiǎng)懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。 住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級(jí)別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補(bǔ)貼 （此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職員工）。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān)50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報(bào)銷范圍的員工在離職時(shí)按暫住證剩余時(shí)間扣除費(fèi)用）。每年對(duì)員工進(jìn)行不定期的健康檢查。六、休息日公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時(shí)，周六下午及周日為休息日。（公歷五月一、二、三日） 國(guó)慶節(jié)三天。十一、假期 假別 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第4頁(yè) 共9頁(yè) （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（4）、喪假：?jiǎn)T工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第5頁(yè) 共9頁(yè)之父母不幸逝世，該員工可申請(qǐng)3天有薪喪假。（6）、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定辦理。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日。 B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。E、員工探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報(bào)銷，其超假時(shí)間不按超假處理。 （3）、員工休假須提前七天填報(bào)《休假申請(qǐng)審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。（2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請(qǐng)事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務(wù)及以下的員工請(qǐng)事假由所在單位經(jīng)理審批；機(jī)關(guān)員工請(qǐng)事假由部門主管和人力資源部審批。 護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。 加班工資的計(jì)算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)交通補(bǔ)貼時(shí)須向人力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件（《福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表》見QR022R）， 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第9頁(yè) 共9頁(yè) 各財(cái)務(wù)室憑人力資源部開具的《福利補(bǔ)貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補(bǔ)貼。（2）、勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護(hù)衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時(shí)工）50元人民幣/人/日。 （4）、護(hù)衛(wèi)等其他人員，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2，500元人民幣/人。工傷保險(xiǎn)按照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司從買保險(xiǎn)之日起不再負(fù)擔(dān)深戶員工的任何醫(yī)療費(fèi)用。員工私自在醫(yī)藥店購(gòu)藥費(fèi)用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費(fèi)用自理。對(duì)補(bǔ)牙等美容性的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷。二、凡在外執(zhí)行任務(wù)不能在原單位就餐的。四、外派執(zhí)勤護(hù)衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報(bào)銷。第 45 頁(yè) 共 45 頁(yè)。二、 各管理處之間借用員工的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務(wù)員、護(hù)衛(wèi)員等60元/人/日。三、外派護(hù)衛(wèi)員每日工作實(shí)行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)，作為加班和生活補(bǔ)貼；發(fā)展商免費(fèi)提供一餐的，每人每月補(bǔ)助費(fèi)250元人民幣；每日免費(fèi)提供三餐的，補(bǔ)助費(fèi)取消。持《深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會(huì)醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。對(duì)醫(yī)療費(fèi)用在500元以上的報(bào)公司人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：副經(jīng)理職務(wù)以上員工按80%、助理經(jīng)理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。二、保險(xiǎn)金負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)逐月繳納，保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人和公司按深圳市有關(guān)規(guī)定比例承擔(dān)。如在本公司用餐，按每天15元人民幣標(biāo)準(zhǔn)收取客餐費(fèi)。 （2）、管理人員借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4，000元人民幣/人/月。十六、有關(guān)節(jié)假日福利活動(dòng)安排標(biāo)準(zhǔn)見附表QR023R。十四、交通補(bǔ)貼： 凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的