【正文】 編號 ：WI/R—005 人力資源部助理經理職責（二） 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經理的直接領導下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經理做好《人事管理手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實、不斷修改工作，完善《人事管理手冊》及《員工手冊》。五、做好借調人員的簽約、續(xù)約工作。九、完成領導交辦的其它工作。四、 負責公司招調工、招調干具體工作。三、負責工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。配置工作程序如下：管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表QR001R），人力資源部(以相關部門確定的人員編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經理審批后配置。二、員工來源 借調：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經與原單位協(xié)商進行借調。合同期為一年。（3）、定點組織選送：指操作層員工。經人力資源部初審合格后通知面試，經考核合格后錄用。其他人員見工費用均由個人負擔。 （2）、身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病。應屆畢業(yè)生須為本科以上學歷。（4）、特種工（電工、電梯工）標準：須持深圳市勞動局簽發(fā)或轉審 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 4頁 共 7 頁 有效《特種作業(yè)操作證》。（3）、學歷：具高中（同等學歷）以上文化程度。(本公司員工須轉正后方可推薦)。被錄用人員需提提交以下資料： 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 身份證和畢業(yè)證及職稱證的復印件、證件驗證書、體檢表、一寸標準照一張，擔保書（見附表QR004R）。擔保人須認真閱讀《推薦人須知》（見附表QR003R），親筆簽字后擔保即時生效。管理層員工由人力資源部對其進行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉正通知單》（見附表QR010R）或《延期轉正通知單》（見附表QR011R）轉交給員工本人。（《終止合同通知單》見附表QR013R）。否則視為曠工處理。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調配 職務任免： （1）、公司董事長、總經理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。 （2）、公司各單位副經理及以上職務員工調動，須經公司總經理辦公會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。 個別調薪：員工行政職務、技術職務、級別等變動后，根據(jù)變動情況對其薪金做相應調整。 編號 ：WI/R—010 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第1頁 共2頁一、公司機關助理總經理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC考勤卡。五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假及遲到、早退、缺勤等情況，公務外出需注明外出地點，匯總后由部門負責人審核，否則一律作曠工處理。人力資源部考勤由公司財務部負責監(jiān)督。財務部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表QR019R）扣發(fā)員工工資或獎金。后者為管理的重點。 七、員工檔案的存放地點和存放器具應當滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。員工檔案不得退交本人。三、離職員工工作交接完畢后，各相關部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認，員工持會簽單辦理結算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結算，作業(yè)層員工在管理處結算。根據(jù)《深圳經濟特區(qū)勞務工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項、第二十五條、第二十八條第（一）項規(guī)定，在解除合同時用人單位應發(fā)給勞務工相應的經濟補償金。 為業(yè)主提供優(yōu)質服務，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。 厲行節(jié)約，降低費用有顯著成績者。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。 記大過：對犯有嚴重錯誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》。 留用察看：對嚴重違反公司有關規(guī)定和犯有嚴重錯誤的員工留用察看的處分，留用察看的時間最長為一年。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補償。當值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。向業(yè)主索取小費、物品或其它報酬者。 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第4頁 共5頁涂改并使用假單據(jù)、假證明者。1違反操作規(guī)程，造成較大經濟損失者。 偷竊公司或他人財物情節(jié)嚴重者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。1違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者。1參與炒樓活動并收取中介費用者。情節(jié)嚴重者，移送公安機關處理。 以上獎懲結合員工考核和薪金調整嚴格執(zhí)行。 住房補貼：副經理級別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補貼 （此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職員工）。其中擔任經理（主任）以上職務的費用由公司負擔；副經理（副主任）職務的暫住費用公司承擔50%；其他人員費用自理（屬報銷范圍的員工在離職時按暫住證剩余時間扣除費用）。每年對員工進行不定期的健康檢查。六、休息日公司實行每周五天半工作日制，每日工作七小時，周六下午及周日為休息日。（公歷五月一、二、三日） 國慶節(jié)三天。十一、假期 假別 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第4頁 共9頁 （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第5頁 共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請3天有薪喪假。（6）、計劃生育假：按國家規(guī)定辦理。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內工資、獎金、津貼照發(fā)，伙食補貼、交通補貼停發(fā)。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 B、副主任職務以上員工（含副主任）實行定額制，費用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。E、員工探親途中因事故，交通停運而等待恢復運行期間的住宿費，憑當?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報銷，其超假時間不按超假處理。 （3）、員工休假須提前七天填報《休假申請審批表》（見附表QR021R）經同意后方可休假。（2）、副經理職務及以上的員工請事假由主管人事副總經理和總經理審批；助理經理職務及以下的員工請事假由所在單位經理審批；機關員工請事假由部門主管和人力資源部審批。 護衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時的工時補助。 加班工資的計算方法按有關規(guī)定執(zhí)行。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件及復印件（《福利補貼申請表》見QR022R）， 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第9頁 共9頁 各財務室憑人力資源部開具的《福利補貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補貼。（2）、勞務費標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時工）50元人民幣/人/日。 （4）、護衛(wèi)等其他人員，借用勞務費標準為2，500元人民幣/人。工傷保險按照深圳市社保局有關規(guī)定執(zhí)行。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇，公司從買保險之日起不再負擔深戶員工的任何醫(yī)療費用。員工私自在醫(yī)藥店購藥費用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費用自理。對補牙等美容性的醫(yī)療費用一律不予報銷。二、凡在外執(zhí)行任務不能在原單位就餐的。四、外派執(zhí)勤護衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報銷。第 45 頁 共 45 頁。二、 各管理處之間借用員工的勞務費用標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務員、護衛(wèi)員等60元/人/日。三、外派護衛(wèi)員每日工作實行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標準統(tǒng)一發(fā)給補助費，作為加班和生活補貼；發(fā)展商免費提供一餐的，每人每月補助費250元人民幣；每日免費提供三餐的，補助費取消。持《深圳市職工社會保險證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費用由公司負擔。對醫(yī)療費用在500元以上的報公司人力資源部和公司領導批準方可報銷。醫(yī)療費報銷標準：副經理職務以上員工按80%、助理經理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標準報銷。二、保險金負擔養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險逐月繳納，保險費由個人和公司按深圳市有關規(guī)定比例承擔。如在本公司用餐，按每天15元人民幣標準收取客餐費。 （2）、管理人員借用勞務費標準為4，000元人民幣/人/月。十六、有關節(jié)假日福利活動安排標準見附表QR023R。十四、交通補貼： 凡住宿地點與工作地點不在一處的