【正文】 者。 積極提合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。 厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績(jī)者。 拾金不昧數(shù)額較大者。二、紀(jì)律處分紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。在給予上述紀(jì)律處分時(shí)，可以給予一次性罰款。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告?？陬^警告適用于 編號(hào) ：WI/R—013 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第2頁 共5頁輕度違反公司有關(guān)規(guī)定；書面警告適用于較嚴(yán)重違反公司的有關(guān)規(guī)定，分為《過失通知書》（見附表QR020R）及《警告通知書》兩種?！毒嫱ㄖ獣窞樽詈缶妫苍谝荒陜?nèi)累計(jì)兩次收到《警告通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。 記過：對(duì)有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。 記大過：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》。對(duì)被記大過者，同時(shí)給予降級(jí)或撤職處分。 降級(jí)：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工降低工薪等級(jí)的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。 撤職：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工撤銷職務(wù)的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。 留用察看：對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工留用察看的處分，留用察看的時(shí)間最長(zhǎng)為一年。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，留用察看期滿經(jīng)考核合格后重新確定工資級(jí)別。留用察看期間又犯錯(cuò)誤立即除名。 除名：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，給予除名處分。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補(bǔ)償。 編號(hào) ：WI/R—013 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第3頁 共5頁三、輕微過失 凡屬下列過失之一者，將受到批評(píng)、口頭警告及罰款等處分：儀容不整者。上班時(shí)不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。遲到、早退者。當(dāng)值時(shí)間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。工作散漫，粗心大意者。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。四、嚴(yán)重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 擅離工作崗位兩次以上，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上者。 無故曠工者。向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬者。對(duì)不禮貌，引起與人爭(zhēng)辯者。吵鬧、粗言穢語，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂公司安全者。酗酒、賭博、打架者。 編號(hào) ：WI/R—013 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第4頁 共5頁涂改并使用假單據(jù)、假證明者。拾遺不報(bào)者。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令者。搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者。1違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。 組織及煽動(dòng)罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。 吸毒、使用麻醉劑者。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。1違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者。1經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 編號(hào) ：WI/R—013 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第5頁 共5頁1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次以上者。1由于工作失職使國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失者。1參與炒樓活動(dòng)并收取中介費(fèi)用者。1違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者。1犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機(jī)關(guān)處理。六、獎(jiǎng)懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負(fù)責(zé)審批實(shí)施。其它獎(jiǎng)懲由所在單位根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，報(bào)人力資源部備案。 以上獎(jiǎng)懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第1頁 共9頁一、住房集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。 住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高級(jí)職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。 住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級(jí)別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補(bǔ)貼 （此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職員工）。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司符合辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個(gè)人支付。三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān)50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報(bào)銷范圍的員工在離職時(shí)按暫住證剩余時(shí)間扣除費(fèi)用）。 常住戶口：按照上級(jí)公司批準(zhǔn)的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報(bào)手續(xù)。常住戶口的城市增容費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第2頁 共9頁四、勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。每年對(duì)員工進(jìn)行不定期的健康檢查。五、臥具費(fèi) 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為400元。 領(lǐng)取臥具費(fèi)后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離職的退回300元；不滿兩年離職的退回200元；退回費(fèi)用在離職結(jié)算中扣除。 公司每四年對(duì)管理層員工發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。六、休息日公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時(shí)，周六下午及周日為休息日。七、法定假日： 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第3頁 共9頁 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 元旦一天。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天。（公歷五月一、二、三日） 國(guó)慶節(jié)三天。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。九、制裝費(fèi) 公司管理層員工制裝費(fèi)每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。十、生日蛋糕費(fèi)管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷50元的生日蛋糕費(fèi)。十一、假期 假別 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第4頁 共9頁 （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個(gè)月的員工不再享有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。作業(yè)層員工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪年休假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)。結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個(gè)月內(nèi)）。 B、符合國(guó)家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國(guó)家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。（4）、喪假：?jiǎn)T工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第5頁 共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請(qǐng)3天有薪喪假。（5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請(qǐng)休產(chǎn)假， 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定享有產(chǎn)假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動(dòng)離職處理。申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。（6）、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定辦理。（7）、事假：?jiǎn)T工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。（8）、病假：?jiǎn)T工因病或