【正文】 第 45 頁 共 45 頁。二、 各管理處之間借用員工的勞務費用標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務員、護衛(wèi)員等60元/人/日。四、外派執(zhí)勤護衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報銷。三、外派護衛(wèi)員每日工作實行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標準統(tǒng)一發(fā)給補助費，作為加班和生活補貼；發(fā)展商免費提供一餐的，每人每月補助費250元人民幣；每日免費提供三餐的，補助費取消。二、凡在外執(zhí)行任務不能在原單位就餐的。持《深圳市職工社會保險證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費用由公司負擔。對補牙等美容性的醫(yī)療費用一律不予報銷。對醫(yī)療費用在500元以上的報公司人力資源部和公司領導批準方可報銷。員工私自在醫(yī)藥店購藥費用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費用自理。醫(yī)療費報銷標準：副經(jīng)理職務以上員工按80%、助理經(jīng)理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標準報銷。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇，公司從買保險之日起不再負擔深戶員工的任何醫(yī)療費用。二、保險金負擔養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險逐月繳納，保險費由個人和公司按深圳市有關規(guī)定比例承擔。工傷保險按照深圳市社保局有關規(guī)定執(zhí)行。如在本公司用餐，按每天15元人民幣標準收取客餐費。 （4）、護衛(wèi)等其他人員，借用勞務費標準為2，500元人民幣/人。 （2）、管理人員借用勞務費標準為4，000元人民幣/人/月。（2）、勞務費標準為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時工）50元人民幣/人/日。十六、有關節(jié)假日福利活動安排標準見附表QR023R。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件及復印件（《福利補貼申請表》見QR022R）， 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第9頁 共9頁 各財務室憑人力資源部開具的《福利補貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補貼。十四、交通補貼： 凡住宿地點與工作地點不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補貼。 加班工資的計算方法按有關規(guī)定執(zhí)行。 星期六、日加班按本人小時基薪的 200%發(fā)放。 護衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時的工時補助。管理層員工周六下午及周日值班計發(fā)加班費（不超過36小時），外，其余時間原則上不予加班（副經(jīng)理職務以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費用，法定節(jié)假日除外）。（2）、副經(jīng)理職務及以上的員工請事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務及以下的員工請事假由所在單位經(jīng)理審批；機關員工請事假由部門主管和人力資源部審批。假期結束后，請假人應及時辦理銷假手續(xù)。 （3）、員工休假須提前七天填報《休假申請審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。假期管理：（1）、員工休探親假、年休假、婚假時必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領導審批確認后，余假可留作下次使用，但探親路費只可發(fā)放一次。E、員工探親途中因事故，交通停運而等待恢復運行期間的住宿費，憑當?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報銷，其超假時間不按超假處理。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應修假實際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟補償。 B、副主任職務以上員工（含副主任）實行定額制，費用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。（摘自深圳市《勞動法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休3天以內獎金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內獎金扣發(fā)半月，伙食補貼按天扣發(fā)；病休 10天以上者獎金及伙食補貼停發(fā)。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。C、事假在七天以內按實際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎金、崗位補貼、津貼，并且按實際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎金；事假七天至十五天內的，扣發(fā)當月獎金及年終獎的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當月獎及年終獎。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內工資、獎金、津貼照發(fā)，伙食補貼、交通補貼停發(fā)。未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。（6）、計劃生育假：按國家規(guī)定辦理。產(chǎn)假結束仍不能工作，以自動離職處理。（4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第5頁 共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請3天有薪喪假。結婚時可憑結婚證申請3天有薪婚假（限辦理結婚登記手續(xù)后三個月內）。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。十一、假期 假別 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第4頁 共9頁 （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。九、制裝費 公司管理層員工制裝費每年發(fā)放一次，具體標準由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。（公歷五月一、二、三日） 國慶節(jié)三天。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。六、休息日公司實行每周五天半工作日制，每日工作七小時，周六下午及周日為休息日。 領取臥具費后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離職的退回300元；不滿兩年離職的退回200元；退回費用在離職結算中扣除。每年對員工進行不定期的健康檢查。常住戶口的城市增容費由員工個人承擔。其中擔任經(jīng)理（主任）以上職務的費用由公司負擔；副經(jīng)理（副主任）職務的暫住費用公司承擔50%；其他人員費用自理（屬報銷范圍的員工在離職時按暫住證剩余時間扣除費用）。養(yǎng)老、醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個人支付。 住房補貼：副經(jīng)理級別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補貼 （此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職員工）。 住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高級職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領導批準后辦理手續(xù)入住公司共用套房。 以上獎懲結合員工考核和薪金調整嚴格執(zhí)行。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負責審批實施。情節(jié)嚴重者，移送公安機關處理。1犯有其它嚴重錯誤者。1參與炒樓活動并收取中介費用者。 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第5頁 共5頁1一個月內累計曠工3次以上者。1違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者。未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。 道德敗壞，亂搞男女關系者。 偷竊公司或他人財物情節(jié)嚴重者。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。1違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失者。不服從上級領導命令者。 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第4頁 共5頁涂改并使用假單據(jù)、假證明者。吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。向業(yè)主索取小費、物品或其它報酬者。 擅離工作崗位兩次以上，一個月內遲到或早退3次以上者。違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。工作散漫，粗心大意者。當值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補償。留用察看期間又犯錯誤立即除名。 留用察看：對嚴重違反公司有關規(guī)定和犯有嚴重錯誤的員工留用察看的處分，留用察看的時間最長為一年。 降級：對犯有嚴重錯誤的員工降低工薪等級的處分，以人力資源部發(fā)文為準。 記大過：對犯有嚴重錯誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》?！毒嫱ㄖ獣窞樽詈缶?，凡在一年內累計兩次收到《警告通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。二、紀律處分紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 厲行節(jié)約，降低費用有顯著成績者。 為保護國家、公司財產(chǎn)，以及業(yè)主生命財產(chǎn)，在關鍵時刻見義勇為者。 為業(yè)主提供優(yōu)質服務，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。為鼓勵員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，促進公司品牌形象和經(jīng)濟效益的進一步提高，特制定以下獎懲制度：一、獎勵 對員工的獎勵分為：通令嘉獎、授予榮譽稱號、獎金（獎品）、晉級。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項、第二十五條、第二十八條第（一）項規(guī)定，在解除合同時用人單位應發(fā)給勞務工相應的經(jīng)濟補償金。 計發(fā)至離職日止應享受的有薪假期補償（根據(jù)公司假期管理規(guī)定及離職有關規(guī)定）。三、離職員工工作交接完畢后，各相關部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認，員工持會簽單辦理結算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結算，作業(yè)層員工在管理處結算。 編號 ：WI/R—012 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工離職） 第1頁 共1頁一、應交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關證件。員工檔案不得退交本人。 編號 ：WI/R—011 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （檔案管理） 第2頁 共2頁