【正文】 第 45 頁 共 45 頁。二、 各管理處之間借用員工的勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元/人/日；接待員、服務(wù)員、護(hù)衛(wèi)員等60元/人/日。四、外派執(zhí)勤護(hù)衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報(bào)銷。三、外派護(hù)衛(wèi)員每日工作實(shí)行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)，作為加班和生活補(bǔ)貼；發(fā)展商免費(fèi)提供一餐的，每人每月補(bǔ)助費(fèi)250元人民幣；每日免費(fèi)提供三餐的，補(bǔ)助費(fèi)取消。二、凡在外執(zhí)行任務(wù)不能在原單位就餐的。持《深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會(huì)醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。對(duì)補(bǔ)牙等美容性的醫(yī)療費(fèi)用一律不予報(bào)銷。對(duì)醫(yī)療費(fèi)用在500元以上的報(bào)公司人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。員工私自在醫(yī)藥店購藥費(fèi)用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費(fèi)用自理。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：副經(jīng)理職務(wù)以上員工按80%、助理經(jīng)理和助理員按70%、作業(yè)層員工按50%的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司從買保險(xiǎn)之日起不再負(fù)擔(dān)深戶員工的任何醫(yī)療費(fèi)用。二、保險(xiǎn)金負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)逐月繳納，保險(xiǎn)費(fèi)由個(gè)人和公司按深圳市有關(guān)規(guī)定比例承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)按照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如在本公司用餐，按每天一五元人民幣標(biāo)準(zhǔn)收取客餐費(fèi)。 （4）、護(hù)衛(wèi)等其他人員，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2，500元人民幣/人。 （2）、管理人員借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為4，000元人民幣/人/月。（2）、勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、綠化工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護(hù)衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時(shí)工）50元人民幣/人/日。十六、有關(guān)節(jié)假日福利活動(dòng)安排標(biāo)準(zhǔn)見附表QR023R。申請(qǐng)交通補(bǔ)貼時(shí)須向人力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件（《福利補(bǔ)貼申請(qǐng)表》見QR022R）， 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第9頁 共9頁 各財(cái)務(wù)室憑人力資源部開具的《福利補(bǔ)貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補(bǔ)貼。十四、交通補(bǔ)貼： 凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級(jí)公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補(bǔ)貼。 加班工資的計(jì)算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 星期六、日加班按本人小時(shí)基薪的 200%發(fā)放。 護(hù)衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時(shí)的工時(shí)補(bǔ)助。管理層員工周六下午及周日值班計(jì)發(fā)加班費(fèi)（不超過36小時(shí)），外，其余時(shí)間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費(fèi)用，法定節(jié)假日除外）。（2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請(qǐng)事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務(wù)及以下的員工請(qǐng)事假由所在單位經(jīng)理審批；機(jī)關(guān)員工請(qǐng)事假由部門主管和人力資源部審批。假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。 （3）、員工休假須提前七天填報(bào)《休假申請(qǐng)審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。假期管理：（1）、員工休探親假、年休假、婚假時(shí)必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用，但探親路費(fèi)只可發(fā)放一次。E、員工探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報(bào)銷，其超假時(shí)間不按超假處理。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實(shí)際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實(shí)行定額制，費(fèi)用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負(fù)（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。（摘自深圳市《勞動(dòng)法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休3天以內(nèi)獎(jiǎng)金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內(nèi)獎(jiǎng)金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休 10天以上者獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼停發(fā)。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。C、事假在七天以內(nèi)按實(shí)際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、津貼，并且按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼停發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。（6）、計(jì)劃生育假：按國家規(guī)定辦理。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動(dòng)離職處理。（4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第5頁 共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請(qǐng)3天有薪喪假。結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個(gè)月內(nèi)）。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。十一、假期 假別 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第4頁 共9頁 （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。九、制裝費(fèi) 公司管理層員工制裝費(fèi)每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。（公歷五月一、二、三日） 國慶節(jié)三天。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。六、休息日公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時(shí)，周六下午及周日為休息日。 領(lǐng)取臥具費(fèi)后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離職的退回300元；不滿兩年離職的退回200元；退回費(fèi)用在離職結(jié)算中扣除。每年對(duì)員工進(jìn)行不定期的健康檢查。常住戶口的城市增容費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān)50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報(bào)銷范圍的員工在離職時(shí)按暫住證剩余時(shí)間扣除費(fèi)用）。養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個(gè)人支付。 住房補(bǔ)貼：副經(jīng)理級(jí)別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補(bǔ)貼 （此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職員工）。 住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高級(jí)職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。 以上獎(jiǎng)懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負(fù)責(zé)審批實(shí)施。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機(jī)關(guān)處理。1犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。一五、參與炒樓活動(dòng)并收取中介費(fèi)用者。 編號(hào) ：WI/R—0一三 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第5頁 共5頁一三、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次以上者。1違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。 偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。1違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令者。 編號(hào) ：WI/R—0一三 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第4頁 共5頁涂改并使用假單據(jù)、假證明者。吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬者。 擅離工作崗位兩次以上，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上者。違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。工作散漫，粗心大意者。當(dāng)值時(shí)間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。上班時(shí)不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補(bǔ)償。留用察看期間又犯錯(cuò)誤立即除名。 留用察看：對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工留用察看的處分，留用察看的時(shí)間最長為一年。 降級(jí)：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工降低工薪等級(jí)的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。 記大過：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》?！毒嫱ㄖ獣窞樽詈缶?，凡在一年內(nèi)累計(jì)兩次收到《警告通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。二、紀(jì)律處分紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。 厲行節(jié)約，降低費(fèi)用有顯著成績者。 為保護(hù)國家、公司財(cái)產(chǎn)，以及業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻見義勇為者。 為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚(yáng)，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。為鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以下獎(jiǎng)懲制度：一、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、晉級(jí)。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項(xiàng)、第二十五條、第二十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在解除合同時(shí)用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 計(jì)發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補(bǔ)償（根據(jù)公司假期管理規(guī)定及離職有關(guān)規(guī)定）。三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會(huì)簽單》上簽字確認(rèn)，員工持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。 編號(hào) ：WI/R—012 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工離職） 第1頁 共1頁一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。員工檔案不得退交本人。 編號(hào) ：WI/R—011 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （檔案管理） 第2頁 共2頁