【正文】 編號 ：WI/R—016 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會保險） 第1頁 共2頁 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。 平時加班，按本人小時基薪的150%發(fā)給。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務(wù)及以上人員，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費。申請產(chǎn)假時須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。十、生日蛋糕費管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報銷50元的生日蛋糕費。三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。1由于工作失職使國家或公司財產(chǎn)受到嚴(yán)重損失者。搬弄是非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響公司聲譽者。遲到、早退者。在給予上述紀(jì)律處分時，可以給予一次性罰款。二、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項工作進展情況。 十、對員工遲到、早退及曠工的處理： 每月遲到、早退累計三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書》，督促其改進,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，累計八次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金和年終獎的50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個月累計曠工時間超過三天，扣發(fā)當(dāng)月獎金；一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天，或連續(xù)曠工時間超過十天，降級使用或予以除名。二、調(diào)薪 轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時，對專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者提高半級或一級工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。B、辭職：提前一個月向管理處或公司提交辭職報告，工作交接完畢后持會簽單結(jié)算。 錄用：經(jīng)面試考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。（5）、學(xué)歷職稱要求：大專以上學(xué)歷或中級以上職稱。（2）、公開招聘及人才交流中心介紹：根據(jù)招聘條件在相應(yīng)的報紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘廣告，或通過政府認(rèn)可、信譽良好的人才交流中心，經(jīng)面試、考核合格后錄用，合同期一般為一年。二、負責(zé)公司員工社會保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌、申報和更改工作。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、有權(quán)根據(jù)上級公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎金方案、提交總經(jīng)理辦公會審議并組織實施和控制。 四、根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和企業(yè)實際情況，制訂公司員工工資、福利待遇等制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)后，負責(zé)跟進落實。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。配置工作程序如下：管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表QR001R），人力資源部(以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。（4）、特種工（電工、電梯工）標(biāo)準(zhǔn)：須持深圳市勞動局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 4頁 共 7 頁 有效《特種作業(yè)操作證》。擔(dān)保人須認(rèn)真閱讀《推薦人須知》（見附表QR003R），親筆簽字后擔(dān)保即時生效。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調(diào)配 職務(wù)任免： （1）、公司董事長、總經(jīng)理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。 編號 ：WI/R—010 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第1頁 共2頁一、公司機關(guān)助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC考勤卡。后者為管理的重點。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項、第二十五條、第二十八條第（一）項規(guī)定，在解除合同時用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 記大過：對犯有嚴(yán)重錯誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》。違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。 偷竊公司或他人財物情節(jié)嚴(yán)重者。情節(jié)嚴(yán)重者，移送公安機關(guān)處理。每年對員工進行不定期的健康檢查。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎金、津貼照發(fā)，伙食補貼、交通補貼停發(fā)。 （3）、員工休假須提前七天填報《休假申請審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件（《福利補貼申請表》見QR022R）， 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第9頁 共9頁 各財務(wù)室憑人力資源部開具的《福利補貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補貼。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇，公司從買保險之日起不再負擔(dān)深戶員工的任何醫(yī)療費用。四、外派執(zhí)勤護衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報銷。持《深圳市職工社會保險證》可就醫(yī)的醫(yī)院如下： 深圳市人民醫(yī)院 深圳市紅十字會醫(yī)院 深圳市中醫(yī)醫(yī)院 深圳市東湖醫(yī)院 深圳市婦幼兒童醫(yī)院 羅湖區(qū)人民醫(yī)院 福田區(qū)人民醫(yī)院 南山區(qū)人民醫(yī)院五、公司定期組織員工體檢，費用由公司負擔(dān)。如在本公司用餐，按每天15元人民幣標(biāo)準(zhǔn)收取客餐費。 星期六、日加班按本人小時基薪的 200%發(fā)放。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟補償。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動離職處理。九、制裝費 公司管理層員工制裝費每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。養(yǎng)老、醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個人支付。 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第5頁 共5頁1一個月內(nèi)累計曠工3次以上者。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令者。上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。二、紀(jì)律處分紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 編號 ：WI/R—012 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工離職） 第1頁 共1頁一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。九、財務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不 編號 ：WI/R—010 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第2頁 共2頁能以日歷工作日推算。嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財務(wù)部查詢。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：（1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表QR015R）。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進入錄用程序。 （4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 編號 ：WI/R—007 人力資源部助理員職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、負責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。七、做好公司勞動年審工作。 編號 ：WI/R—003 人力資源部經(jīng)理職權(quán) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 一、對公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。 三、負責(zé)制訂公司員工獎懲條例，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實施。 編號 ：WI/R—002 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實施公司人事管理工作。 八、對借調(diào)員工借調(diào)費標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。六、負責(zé)公司機關(guān)員工的考勤工作。作業(yè)層：對一次性需配置5人以上的，需填報《人力資源申請表》，對5人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負責(zé)配置。有關(guān)費用（1）、借調(diào)費：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過公司的應(yīng)知應(yīng)會考核。 試用：新錄用員工均實行三個月試用期。（2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理由公司董事會提名，報中國海外興業(yè)有限公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免。二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負責(zé)；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機關(guān)以辦公地點為單位，均由指