【正文】 編號 ：WI/R—018 公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第1頁 共1頁一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調(diào)并辦理借用手續(xù)。四、辦理了門診及住院醫(yī)療保險的員工，可持《深圳市職工社會保險證》到市、區(qū)兩級醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，未辦理醫(yī)療保險的可享受報銷醫(yī)療費(fèi)待遇。二、培訓(xùn)費(fèi) 對外單位來我公司學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為50元人民幣/人/天，食宿自理。十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機(jī)電主管、高級機(jī)電主管、特級機(jī)電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費(fèi)、服裝（辦公室和顧問項(xiàng)目工作人員除外）、房補(bǔ)外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。 法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的300%發(fā)放（全體員工）。 （4）、員工請事假一次不得超過15天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸者按自動離職處理。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費(fèi)按探親假費(fèi)用報銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照探親假費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的70%報銷（探親假路費(fèi)除外）。B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。（5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假35天。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。五、臥具費(fèi) 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報到時發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為400元。二、社會保險公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險手續(xù)。六、獎懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。1經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。拾遺不報者。四、嚴(yán)重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第3頁 共5頁三、輕微過失 凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分：儀容不整者。對被記大過者，同時給予降級或撤職處分。 拾金不昧數(shù)額較大者。 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第1頁 共5頁 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。 十、失去保存價值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷毀，銷毀時做好記錄。 四、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔(dān)保書，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗(yàn)原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù)約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書及政審材料等。八、外借員工由所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機(jī)關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。 公司員工每月薪金于當(dāng)月10日發(fā)放。（2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理由公司董事會提名，報中國海外興業(yè)有限公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免。解約：對違反公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 試用：新錄用員工均實(shí)行三個月試用期。面試負(fù)責(zé)人在對應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動機(jī)及專業(yè)水平等進(jìn)行測評后，填寫《見工登記表》（見附表QR002R），面試負(fù)責(zé)人在面試評估欄填寫測評結(jié)果。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過公司的應(yīng)知應(yīng)會考核。 （3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。有關(guān)費(fèi)用（1）、借調(diào)費(fèi)：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。主要有 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 2 頁 共7 頁 以下幾種方式： （1）、接收學(xué)生：指計(jì)劃內(nèi)接收國內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。作業(yè)層：對一次性需配置5人以上的，需填報《人力資源申請表》，對5人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。六、做好公司機(jī)關(guān)員工及副主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計(jì)、核對及假期期間的伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的扣補(bǔ)核對工作，并辦理手續(xù)。 八、對借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。 八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 編號 ：WI/R—002 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事管理工作。 二、負(fù)責(zé)對管理層員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。 三、負(fù)責(zé)制訂公司員工獎懲條例，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實(shí)施。 二、負(fù)責(zé)公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。 編號 ：WI/R—003 人力資源部經(jīng)理職權(quán) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 一、對公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。 九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。七、做好公司勞動年審工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動、保管、收藏等工作。 編號 ：WI/R—007 人力資源部助理員職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。對因工作需要招聘臨時工的，由各管理處（分公司）負(fù)責(zé)招聘，但須填報《招用臨時勞務(wù)工審批表》（見附表QR005R），并到人力資源部領(lǐng)取體檢表格，經(jīng)體檢合格后錄用。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費(fèi)；于每年年初統(tǒng)一支付。 （4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作。護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：18—25 周歲之間。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。 （1）、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為80%；月獎金三個月內(nèi)為50%、第36個月為獎金標(biāo)準(zhǔn)的80%（第一個月獎金標(biāo)準(zhǔn)：管理層為100元，作業(yè)層50元）。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：（1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表QR015R）。（3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經(jīng)理以上職務(wù)的員工由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由公司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財(cái)務(wù)部查詢。三、考勤實(shí)行當(dāng)日標(biāo)記，不允許日后補(bǔ)記。九、財(cái)務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計(jì)算并支付員工工資和獎金，不 編號 ：WI/R—010 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第2頁 共2頁能以日歷工作日推算。 五、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計(jì)算機(jī)人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個星期內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。 編號 ：WI/R—012 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工離職） 第1頁 共1頁一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。為鼓勵員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以下獎懲制度：一、獎勵 對員工的獎勵分為：通令嘉獎、授予榮譽(yù)稱號、獎金（獎品）、晉級。二、紀(jì)律處分紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 降級：對犯有嚴(yán)重錯誤的員工降低工薪等級的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。 擅離工作崗位兩次以上，一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。