【正文】 編號(hào) ：WI/R—0一八 公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第1頁(yè) 共1頁(yè)一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調(diào)并辦理借用手續(xù)。四、辦理了門診及住院醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，可持《深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)證》到市、區(qū)兩級(jí)醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的可享受報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)待遇。二、培訓(xùn)費(fèi) 對(duì)外單位來(lái)我公司學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為50元人民幣/人/天，食宿自理。十五、高級(jí)技工的福利享受范圍： 對(duì)已評(píng)定的機(jī)電主管、高級(jí)機(jī)電主管、特級(jí)機(jī)電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費(fèi)、服裝（辦公室和顧問(wèn)項(xiàng)目工作人員除外）、房補(bǔ)外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。 法定節(jié)假日加班按本人小時(shí)基薪的300%發(fā)放（全體員工）。 （4）、員工請(qǐng)事假一次不得超過(guò)一五天，一年內(nèi)不得超過(guò)30天，過(guò)期不歸者按自動(dòng)離職處理。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費(fèi)按探親假費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照探親假費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷（探親假路費(fèi)除外）。B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。（5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請(qǐng)休產(chǎn)假， 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定享有產(chǎn)假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育假一五天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假35天。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來(lái)深圳探親住滿二個(gè)月的員工不再享有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。五、臥具費(fèi) 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為400元。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司符合辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)。六、獎(jiǎng)懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。1經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。拾遺不報(bào)者。四、嚴(yán)重過(guò)失： 凡有下列過(guò)失之一者，將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 編號(hào) ：WI/R—0一三 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第3頁(yè) 共5頁(yè)三、輕微過(guò)失 凡屬下列過(guò)失之一者，將受到批評(píng)、口頭警告及罰款等處分：儀容不整者。對(duì)被記大過(guò)者，同時(shí)給予降級(jí)或撤職處分。 拾金不昧數(shù)額較大者。 編號(hào) ：WI/R—0一三 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎(jiǎng)懲制度） 第1頁(yè) 共5頁(yè) 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵(lì)員工的基本手段。 十、失去保存價(jià)值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)予以銷毀，銷毀時(shí)做好記錄。 四、員工進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見(jiàn)工表，體檢表，擔(dān)保書(shū)，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書(shū)的復(fù)印件（驗(yàn)原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書(shū)；勞動(dòng)合同，續(xù)約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎(jiǎng)勵(lì)、處分審批表，入黨入團(tuán)志愿書(shū)及政審材料等。八、外借員工由所在工作單位負(fù)責(zé)考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機(jī)關(guān)以辦公地點(diǎn)為單位，均由指定人員負(fù)責(zé)。 公司員工每月薪金于當(dāng)月10日發(fā)放。（2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理由公司董事會(huì)提名，報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司批準(zhǔn)并發(fā)文任免。解約：對(duì)違反公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 試用：新錄用員工均實(shí)行三個(gè)月試用期。面試負(fù)責(zé)人在對(duì)應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達(dá)能力、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及專業(yè)水平等進(jìn)行測(cè)評(píng)后，填寫《見(jiàn)工登記表》（見(jiàn)附表QR002R），面試負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估欄填寫測(cè)評(píng)結(jié)果。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過(guò)公司的應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核。 （3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從分配、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。有關(guān)費(fèi)用（1）、借調(diào)費(fèi)：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。主要有 編號(hào) ：WI/R—008 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 2 頁(yè) 共7 頁(yè) 以下幾種方式： （1）、接收學(xué)生：指計(jì)劃內(nèi)接收國(guó)內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。作業(yè)層：對(duì)一次性需配置5人以上的，需填報(bào)《人力資源申請(qǐng)表》，對(duì)5人以下或急需人員，各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。六、做好公司機(jī)關(guān)員工及副主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及假期期間的伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的扣補(bǔ)核對(duì)工作，并辦理手續(xù)。 八、對(duì)借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。 八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 編號(hào) ：WI/R—002 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事管理工作。 二、負(fù)責(zé)對(duì)管理層員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。 三、負(fù)責(zé)制訂公司員工獎(jiǎng)懲條例，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實(shí)施。 二、負(fù)責(zé)公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。 編號(hào) ：WI/R—003 人力資源部經(jīng)理職權(quán) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 一、對(duì)公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。 九、對(duì)公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。七、做好公司勞動(dòng)年審工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動(dòng)、保管、收藏等工作。 編號(hào) ：WI/R—007 人力資源部助理員職責(zé) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時(shí)檔案的建立、歸檔、管理工作。對(duì)因工作需要招聘臨時(shí)工的，由各管理處（分公司）負(fù)責(zé)招聘，但須填報(bào)《招用臨時(shí)勞務(wù)工審批表》（見(jiàn)附表QR005R），并到人力資源部領(lǐng)取體檢表格，經(jīng)體檢合格后錄用。由上級(jí)公司人力資源部統(tǒng)一辦理。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費(fèi)；于每年年初統(tǒng)一支付。 （4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項(xiàng)工作。護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：一八—25 周歲之間。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。 （1）、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為80%；月獎(jiǎng)金三個(gè)月內(nèi)為50%、第36個(gè)月為獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的80%（第一個(gè)月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：管理層為100元，作業(yè)層50元）。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：（1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個(gè)月書(shū)面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會(huì)簽單》（見(jiàn)附表QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見(jiàn)附表QR0一五R）。（3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經(jīng)理以上職務(wù)的員工由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，由公司發(fā)文任免，報(bào)中國(guó)海外興業(yè)有限公司備案。嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對(duì)本人工資如有疑問(wèn)可向人力資源部或財(cái)務(wù)部查詢。三、考勤實(shí)行當(dāng)日標(biāo)記，不允許日后補(bǔ)記。九、財(cái)務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計(jì)算并支付員工工資和獎(jiǎng)金，不 編號(hào) ：WI/R—010 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第2頁(yè) 共2頁(yè)能以日歷工作日推算。 五、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計(jì)算機(jī)人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個(gè)星期內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。 編號(hào) ：WI/R—012 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工離職） 第1頁(yè) 共1頁(yè)一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。為鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以下獎(jiǎng)懲制度：一、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、晉級(jí)。二、紀(jì)律處分紀(jì)律處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。 降級(jí)：對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工降低工薪等級(jí)的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。上班時(shí)不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。 擅離工作崗位兩次以上，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上者。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命令者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。