【正文】 擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。四、嚴(yán)重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。 無故曠工者。對不禮貌，引起與人爭辯者。酗酒、賭博、打架者。拾遺不報(bào)者。搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 組織及煽動(dòng)罷工、斗毆、聚眾鬧事者。 吸毒、使用麻醉劑者。 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。1經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。1由于工作失職使國家或公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失者。1違反國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。六、獎(jiǎng)懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。其它獎(jiǎng)懲由所在單位根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)制度執(zhí)行，報(bào)人力資源部備案。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第1頁 共9頁一、住房集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司符合辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)。三、戶口 暫住戶口：公司員工試用期滿且戶口不在深圳者，由公司人力資源部負(fù)責(zé)給予辦理深圳特區(qū)暫住證。 常住戶口：按照上級公司批準(zhǔn)的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報(bào)手續(xù)。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第2頁 共9頁四、勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、臥具費(fèi) 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費(fèi)；分配大學(xué)生報(bào)到時(shí)發(fā)放第一次臥具費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)均為400元。 公司每四年對管理層員工發(fā)放一次臥具包干費(fèi)。七、法定假日： 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第3頁 共9頁 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 元旦一天。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動(dòng)節(jié)三天。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費(fèi)、降溫費(fèi)（夏季）、飲料水果費(fèi)（夏季）、洗理費(fèi)、住房補(bǔ)貼費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、文化生活補(bǔ)貼費(fèi)等。十、生日蛋糕費(fèi)管理層員工在本人生日當(dāng)月可憑發(fā)票報(bào)銷50元的生日蛋糕費(fèi)。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，家屬來深圳探親住滿二個(gè)月的員工不再享有當(dāng)年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作業(yè)層員工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可享受20天有薪年休假；管理層員工不具備享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪年休假。（3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結(jié)婚登記手續(xù)。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。（5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定享有產(chǎn)假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假35天。申請產(chǎn)假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按規(guī)定休假。（7）、事假：員工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。（8）、病假：員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。B、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間只計(jì)發(fā)基本工資。D、員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第6頁 共9頁 前款規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。（2）、探親費(fèi)用： A、管理層助理主任以下員工探親費(fèi)用按深圳至目的地最短路線計(jì)算，包括交通費(fèi)（按直達(dá)火車硬臥票計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)（普通招待所床位費(fèi)）、路途補(bǔ)助費(fèi)等。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費(fèi)按探親假費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照探親假費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷（探親假路費(fèi)除外）。確因工作需要不能休探親假的副經(jīng)理職務(wù)及以上人員，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后可在加發(fā)基薪的基礎(chǔ)上領(lǐng)取探親包干費(fèi)。F、員工探親往返途中的行李托運(yùn)費(fèi)、人身保險(xiǎn)費(fèi)、出租汽車費(fèi)、參觀游 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第7頁 共9頁覽費(fèi)一律自理。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個(gè)月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （4）、員工請事假一次不得超過15天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸者按自動(dòng)離職處理。 審批權(quán)限（1）、公司副經(jīng)理或副主任職務(wù)及以上的員工假期由人力資源部經(jīng)理（或主管人事副總經(jīng)理）和總經(jīng)理審批；管理處、分公司助理經(jīng)理或助理主任職務(wù)及以下的員工假期由所在單位經(jīng)理或主任審批；公司機(jī)關(guān)助理經(jīng)理職務(wù)及以下的管理層員工由部門經(jīng)理和人力資源部審批。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第8頁 共9頁十二、加班根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時(shí)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，申請加班只限于確實(shí)因工作而必須急需加班才能完成的工作。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過36小時(shí)。 法定節(jié)假日加班按本人小時(shí)基薪的300%發(fā)放（全體員工）。 平時(shí)加班，按本人小時(shí)基薪的150%發(fā)給。十三、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：參照公司醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機(jī)電主管、高級機(jī)電主管、特級機(jī)電主管分別享受助理員、助理經(jīng)理、副經(jīng)理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費(fèi)、服裝（辦公室和顧問項(xiàng)目工作人員除外）、房補(bǔ)外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。 編號(hào) ：WI/R—015 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （勞務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用） 第1頁 共1頁一、勞務(wù)費(fèi)對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。對外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （1）、外借員工須經(jīng)公司同意后由人力資源部辦理有關(guān)借用手續(xù)。 （3）、工程維修等技術(shù)工人，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3，000元人民幣/人/月。二、培訓(xùn)費(fèi) 對外單位來我公司學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為50元人民幣/人/天，食宿自理。 編號(hào) ：WI/R—016 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會(huì)保險(xiǎn)） 第1頁 共2頁 社會(huì)保險(xiǎn)分為醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。公司對養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)作以下規(guī)定：一、參保范圍按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險(xiǎn)，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險(xiǎn)（借調(diào)員工或工作關(guān)系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)）。其中個(gè)人部分每月從工資中扣除。非深戶員工在試用期滿并轉(zhuǎn)正后，未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的可享受報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)待遇。員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)（急診除外）。 編號(hào) ：WI/R—016 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會(huì)保險(xiǎn)） 第2頁 共2頁對需住院治療的員工，住院標(biāo)準(zhǔn)為普通病房。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)必須出示市級以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。四、辦理了門診及住院醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，可持《深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)證》到市、區(qū)兩級醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。 編號(hào) ：WI/R—017 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務(wù)的護(hù)衛(wèi)員，其工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利仍由原管理處按標(biāo)準(zhǔn)支付。已領(lǐng)過伙食費(fèi)的員工如回原單位就餐，須按標(biāo)準(zhǔn)交餐費(fèi)。此筆費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)部按月轉(zhuǎn)給管理處。 編號(hào) ：WI/R—018 公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第1頁 共1頁一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調(diào)并辦理借用手續(xù)。三、勞務(wù)費(fèi)用的支取各單位自行協(xié)調(diào)，對未收取勞務(wù)費(fèi)用的將計(jì)入年度綜合貢獻(xiàn)