【正文】 003人力資源部經(jīng)理職權(quán) 5WI/R 004人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（一） 6WI/R005人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二） 7WI/R 006人力資源部助理員職責(zé) 8WI/R 007人事管理制度——人員錄用 9WI/R 008人事管理制度——薪金制度 16WI/R 009人事管理制度——考勤制度 17WI/R 010人事管理制度——檔案管理 19WI/R 011人事管理制度——員工離職 21WI/R 012人事管理制度——獎(jiǎng)懲制度 22WI/R 013人事管理制度——員工福利 27WI/R 014人事管理制度——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用 36WI/R 015人事管理制度社會保險(xiǎn) 37WI/R 016人事管理制度外派員工待遇 39WI/R017公司內(nèi)部借用員工勞務(wù)費(fèi)制度 40QR001R人力資源申請表 41QR002R見工登記表 42QR003R推薦人須知 43編 號頁碼QR004R擔(dān)保書 44QR005R招用臨時(shí)勞務(wù)工申請表 45QR006R調(diào)換工種申請單 46QR007R調(diào)換工種通知單 47QR008R任職通知單 48QR009R轉(zhuǎn)正審批表 49QR010R轉(zhuǎn)正通知單 50QR011R延期轉(zhuǎn)正通知單 51QR012R續(xù)約考核審批表 52QR013R終止合同通知單 53QR014R員工離職會簽單 54QR015R員工離職結(jié)算單 54QR016R調(diào)動(dòng)通知單 55QR017R工資調(diào)整通知單 56QR018R警告通知書 57QR019R罰款通知書 58QR020R過失通知書 59QR021R休假申請表 60QR022R福利補(bǔ)貼申請表 61QR023R福利補(bǔ)貼通知單 62QR024R節(jié)假日福利活動(dòng)安排 63  編號 ：WI/R—001 人力資源部職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為，合理開發(fā)、優(yōu)化配置人力資源，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門。 二、負(fù)責(zé)對管理層員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。 六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，認(rèn)真對公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金按月進(jìn)行審批。 編號 ：WI/R—002 人力資源部經(jīng)理職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實(shí)施公司人事管理工作。 五、負(fù)責(zé)公司員工各種福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的擬定及實(shí)施。 八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 四、對公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績和聽取基層意見的基礎(chǔ)上有對其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 八、對借調(diào)員工借調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有審核和建議權(quán)。二、 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請和暫住證的辦理工作。六、做好公司機(jī)關(guān)員工及副主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計(jì)、核對及假期期間的伙食補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的扣補(bǔ)核對工作，并辦理手續(xù)。二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。六、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工的考勤工作。 編號 ：WI/R—006 人力資源部助理員職責(zé)（三） 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、 負(fù)責(zé)公司工資月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通工作。作業(yè)層：對一次性需配置5人以上的，需填報(bào)《人力資源申請表》，對5人以下或急需人員，各單位及時(shí)向人力資源部報(bào)告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負(fù)責(zé)配置。通過借調(diào)的方式錄用的員工，合同期一般為兩年。主要有 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 2 頁 共7 頁 以下幾種方式： （1）、接收學(xué)生：指計(jì)劃內(nèi)接收國內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對方簽定勞務(wù)用工合同。有關(guān)費(fèi)用（1）、借調(diào)費(fèi)：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 3頁 共 7 頁 三、員工性質(zhì) 無論何種來源的人員，在與公司簽定勞動(dòng)合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)