【正文】 稱為公司員工。 （3）、工作態(tài)度：服從領導、聽從分配、積極主動、認真負責。維修工標準：（1）、年齡不超過40周歲，身體健康。普通維修工（水工、泥工、空調工等）必須通過公司的應知應會考核。（4）、有較強的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責任心。面試負責人在對應聘者的儀表、資歷、表達能力、應聘動機及專業(yè)水平等進行測評后，填寫《見工登記表》（見附表QR002R），面試負責人在面試評估欄填寫測評結果。經人力資源部驗證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR008R）在指定日期到任職單位報到。 試用：新錄用員工均實行三個月試用期。延長試用期間的基薪與獎金標準與試用期相同。解約：對違反公司規(guī)章制度被辭退或轉正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應辦理離職手續(xù)。 （2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人，并向人力資源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結算手續(xù)。（2）、公司董事、助總、人事經理、財務經理由公司董事會提名，報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。 （3）、接到《調動通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時間內辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。 公司員工每月薪金于當月10日發(fā)放。獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報人力資源部，經領導批準后給予獎勵加薪。二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機關以辦公地點為單位，均由指定人員負責。六、任何情況下都不準代人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書》（見附表QR018R）。八、外借員工由所在工作單位負責考勤，考勤表經主管審核后交給借出單位。 編號 ：WI/R—011 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （檔案管理） 第1頁 共2頁 一、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔保書，身份證、學歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復印件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù)約合同，錄用、轉正、晉級、任免職務的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團志愿書及政審材料等。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經過人力資源部經理批準，并辦理借閱手續(xù)。 十、失去保存價值的員工檔案，經人力資源部經理批準予以銷毀，銷毀時做好記錄。結算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應得薪金。 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第1頁 共5頁 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 拾金不昧數(shù)額較大者?？陬^警告適用于 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第2頁 共5頁輕度違反公司有關規(guī)定；書面警告適用于較嚴重違反公司的有關規(guī)定，分為《過失通知書》（見附表QR020R）及《警告通知書》兩種。對被記大過者，同時給予降級或撤職處分。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標準，留用察看期滿經考核合格后重新確定工資級別。 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第3頁 共5頁三、輕微過失 凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分：儀容不整者。隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。四、嚴重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。對不禮貌，引起與人爭辯者。拾遺不報者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。 吸毒、使用麻醉劑者。1經常違反公司規(guī)定、屢教不改者。1違反國家計劃生育有關規(guī)定者。六、獎懲權限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關管理權限審批后，人力資源部負責實施。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第1頁 共9頁一、住房集體宿舍：凡公司正式錄用的員工，可分配居住集體宿舍。二、社會保險公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險手續(xù)。 常住戶口：按照上級公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報手續(xù)。五、臥具費 借調、招聘的管理層人員試用期滿轉正后，發(fā)放第一次臥具費；分配大學生報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為400元。七、法定假日： 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第3頁 共9頁 公司員工每年可享受以下十天有薪假期： 元旦一天。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費、降溫費（夏季）、飲料水果費（夏季）、洗理費、住房補貼費、交通補貼費、文化生活補貼費等。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。D、經領導批準，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當年的探親假,但給予基薪60%的經濟補償。（3）、婚假： A、員工必須在公司工作滿一年，方可申請辦理結婚登記手續(xù)。（5）、產假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育假15天；領取《獨生子女證》的，增加產假35天。（7）、事假：員工因私事經批準后休事假。B、產假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第6頁 共9頁 前款規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應按規(guī)定支付員工的病、傷假工資。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費按探親假費用報銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費標準按照探親假費用標準的70%報銷（探親假路費除外）。F、員工探親往返途中的行李托運費、人身保險費、出租汽車費、參觀游 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第7頁 共9頁覽費一律自理。 （4）、員工請事假一次不得超過15天，一年內不得超過30天，過期不歸者按自動離職處理。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第8頁 共9頁十二、加班根據(jù)公司對員工加班管理的規(guī)定，員工加班工時必須經領導審批，申請加班只限于確實因工作而必須急需加班才能完成的工作。 法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的300%發(fā)放（全體員工）。十三、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關規(guī)定。十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機電主管、高級機電主管、特級機電主管分別享受助理員、助理經理、副經理工資待遇，福利除探親假、醫(yī)藥費、服裝（辦公室和顧問項目工作人員除外）、房補外，其他勞保、津貼均按管理層員工享受。對外單位借用本公司員工規(guī)定如下： （1）、外借員工須經公司同意后由人力資源部辦理有關借用手續(xù)。二、培訓費 對外單位來我公司學習的人員，培訓費標準為50元人民幣/人/天，食宿自理。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作以下規(guī)定：一、參保范圍按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險（借調員工或工作關系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險）。非深戶員工在試用期滿并轉正后，未辦理醫(yī)療保險的可享受報銷醫(yī)療費待遇。 編號 ：WI/R—016 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會保險） 第2頁 共2頁對需住院治療的員工，住院標準為普通病房。四、辦理了門診及住院醫(yī)療保險的員工，可持《深圳市職工社會保險證》到市、區(qū)兩級醫(yī)院就醫(yī)及接受住院治療。已領過伙食費的員工如回原單位就餐，須按標準交餐費。 編號 ：WI/R—018 公司內部借用員工勞務費標準 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第1頁 共1頁一、 各管理處之間借用員工由公司協(xié)調并辦理借用手續(xù)