【正文】 編號(hào) ：WI/R—015 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （勞務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用） 第1頁 共1頁一、勞務(wù)費(fèi)對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。 編號(hào) ：WI/R—016 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會(huì)保險(xiǎn)） 第1頁 共2頁 社會(huì)保險(xiǎn)分為醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。員工需到深圳市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)（急診除外）。 編號(hào) ：WI/R—017 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務(wù)的護(hù)衛(wèi)員，其工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利仍由原管理處按標(biāo)準(zhǔn)支付。三、勞務(wù)費(fèi)用的支取各單位自行協(xié)調(diào)，對未收取勞務(wù)費(fèi)用的將計(jì)入年度綜合貢獻(xiàn)。此筆費(fèi)用由公司財(cái)務(wù)部按月轉(zhuǎn)給管理處。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)時(shí)必須出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。其中個(gè)人部分每月從工資中扣除。 （3）、工程維修等技術(shù)工人，借用勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3，000元人民幣/人/月。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過36小時(shí)。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個(gè)月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）、探親費(fèi)用： A、管理層助理主任以下員工探親費(fèi)用按深圳至目的地最短路線計(jì)算，包括交通費(fèi)（按直達(dá)火車硬臥票計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)（普通招待所床位費(fèi)）、路途補(bǔ)助費(fèi)等。（8）、病假：員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動(dòng)節(jié)三天。 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第2頁 共9頁四、勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私情節(jié)較重者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。酗酒、賭博、打架者。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 除名：員工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，給予除名處分。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。 積極提合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。 代扣稅金及有關(guān)費(fèi)用。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。 三、員工檔案一般包括兩個(gè)部分，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料。各管理處員工的考勤由管理處主任負(fù)責(zé)審核，公司機(jī)關(guān)和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負(fù)責(zé)審核。個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財(cái)務(wù)在每月薪金中代扣。 編號(hào) ：WI/R—009 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （薪金制度） 第1頁 共1頁一、薪金 公司實(shí)行月薪制，月薪標(biāo)準(zhǔn)分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級(jí)別。 （3）、凡自動(dòng)離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》（見附表QR012R）對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個(gè)月通知本人。新員工須在報(bào)到時(shí)辦妥擔(dān)保手續(xù)。五、招聘程序 推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料（個(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。（3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。推薦人在進(jìn)行推薦時(shí)須將推薦對象的個(gè)人簡歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關(guān)人員推薦或定點(diǎn)機(jī)構(gòu)選送等），經(jīng)面試、考核合格后錄用。 編號(hào) ：WI/R—008 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 1 頁 共7 頁一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅(jiān)持精簡、高效的原則。三、 負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。四、負(fù)責(zé)管理層員工制裝工作。四、負(fù)責(zé)人員素質(zhì)分析季報(bào)表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 六、對公司下屬單位的人事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對公司下屬單位每月的工資和獎(jiǎng)金有審批權(quán)。 七、負(fù)責(zé)對下屬單位的人事管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。七、做好人事檔案的建立和管理工作。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。 五、負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請及相關(guān)手續(xù)的辦理。 四、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。 三、對員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實(shí)施權(quán)。 編號(hào) ：WI/R—004 人力資源部經(jīng)理助理職責(zé)(一) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、 負(fù)責(zé)公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)的辦理。 編號(hào) ：WI/R—005 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二） 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事管理手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實(shí)、不斷修改工作，完善《人事管理手冊》及《員工手冊》。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。二、員工來源 借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)。（3）、定點(diǎn)組織選送：指操作層員工。其他人員見工費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。（3）、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。被錄用人員需提提交以下資料： 編號(hào) ：WI/R—008 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書（見附表QR004R）。管理層員工由人力資源部對其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個(gè)月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR010R）或《延期轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。否則視為曠工處理。 （2）、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)員工調(diào)動(dòng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 個(gè)別調(diào)薪：員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級(jí)別等變動(dòng)后，根據(jù)變動(dòng)情況對其薪金做相應(yīng)調(diào)整。五、部門考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，公務(wù)外出需注明外出地點(diǎn)，匯總后由部門負(fù)責(zé)人審核，否則一律作曠工處理。財(cái)務(wù)部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表QR019R）扣發(fā)員工工資或獎(jiǎng)金。 七、員工檔案的存放地點(diǎn)和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會(huì)簽單》上簽字確認(rèn)，員工持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。 為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚(yáng)，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。 留用察看：對嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工留用察看的處分，留用察看的時(shí)間最長為一年。當(dāng)值時(shí)間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬者。1違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。1參與炒樓活動(dòng)并收取中介費(fèi)用者。 以上獎(jiǎng)懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān)50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報(bào)銷范圍的員工在離職時(shí)按暫住證剩余時(shí)間扣除費(fèi)用）。六、休息日公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時(shí)，周六下午及周日為休息日。十一、假期 假別 編號(hào) ：WI/R—014 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第4頁 共9頁 （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（6）、計(jì)劃生育假：按國家規(guī)定辦理。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年