【正文】 編號 ：WI/R—015 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （勞務(wù)、培訓(xùn)費用） 第1頁 共1頁一、勞務(wù)費對公司各管理處（分公司）之間借用員工規(guī)定如下： （1）、各管理處（分公司）之間借用員工由人力資源部配調(diào)并辦理借用手續(xù)。 編號 ：WI/R—016 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （社會保險） 第1頁 共2頁 社會保險分為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險。員工需到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī)，否則不予報銷醫(yī)療費（急診除外）。 編號 ：WI/R—017 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務(wù)的護衛(wèi)員，其工資、獎金及各項福利仍由原管理處按標準支付。三、勞務(wù)費用的支取各單位自行協(xié)調(diào)，對未收取勞務(wù)費用的將計入年度綜合貢獻。此筆費用由公司財務(wù)部按月轉(zhuǎn)給管理處。報銷醫(yī)療費時必須出示市級以上醫(yī)院診斷證明或病歷書。其中個人部分每月從工資中扣除。 （3）、工程維修等技術(shù)工人，借用勞務(wù)費標準為3，000元人民幣/人/月。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。 維修工加班必須填寫加班審核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，每人每月不得超過36小時。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。（2）、探親費用： A、管理層助理主任以下員工探親費用按深圳至目的地最短路線計算，包括交通費（按直達火車硬臥票計算）、中轉(zhuǎn)交通費、中轉(zhuǎn)住宿費（普通招待所床位費）、路途補助費等。（8）、病假：員工因病或非因公負傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準后可休病假。 B、符合國家晚婚（按法定婚齡推遲三年結(jié)婚）條件者，按國家規(guī)定可享受10天晚婚有薪假期。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） 國際勞動節(jié)三天。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第2頁 共9頁四、勞動保護公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。家庭住宿套房員工，按500元/套/月收取租金、10000元/戶收取押金。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟損失的，必須按規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，公司在給予紀律處分的同時，可以給予一次性罰款。 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟私情節(jié)較重者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。酗酒、賭博、打架者。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 除名：員工嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴重錯誤，給予除名處分。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。 積極提合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者。 代扣稅金及有關(guān)費用。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。各管理處員工的考勤由管理處主任負責審核，公司機關(guān)和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負責審核。個人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負擔，由所在單位財務(wù)在每月薪金中代扣。 編號 ：WI/R—009 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （薪金制度） 第1頁 共1頁一、薪金 公司實行月薪制，月薪標準分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級別。 （3）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》（見附表QR012R）對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個月通知本人。新員工須在報到時辦妥擔保手續(xù)。五、招聘程序 推薦：應(yīng)聘人必須由本公司在職人員或相關(guān)人士所推薦，推薦人須先遞交應(yīng)聘人資料（個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件）到人力資源部，人力資源部初審合格后通知面試。（3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗。聘用離退休人員，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定。推薦人在進行推薦時須將推薦對象的個人簡歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。聘用：指各類招聘員工（包括接納公開招聘、有關(guān)人員推薦或定點機構(gòu)選送等），經(jīng)面試、考核合格后錄用。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 1 頁 共7 頁一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅持精簡、高效的原則。三、 負責薪酬設(shè)計管理、勞資調(diào)查、分配、調(diào)整等工作。四、負責管理層員工制裝工作。四、負責人員素質(zhì)分析季報表統(tǒng)計、上報工作。 六、對公司下屬單位的人事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對公司下屬單位每月的工資和獎金有審批權(quán)。 七、負責對下屬單位的人事管理工作進行指導(dǎo)與監(jiān)督。七、做好人事檔案的建立和管理工作。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負責公司的人事管理工作。 五、負責公司招、調(diào)人員和年度勞動用工指標的申請及相關(guān)手續(xù)的辦理。 四、負責員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。 三、對員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實施權(quán)。 編號 ：WI/R—004 人力資源部經(jīng)理助理職責(一) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、 負責公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動、辭退等手續(xù)的辦理。 編號 ：WI/R—005 人力資源部助理經(jīng)理職責（二） 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事管理手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實、不斷修改工作，完善《人事管理手冊》及《員工手冊》。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、負責工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。二、員工來源 借調(diào)：指原在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進行借調(diào)。（3）、定點組織選送：指操作層員工。其他人員見工費用均由個人負擔。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。（3）、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。被錄用人員需提提交以下資料： 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗證書、體檢表、一寸標準照一張，擔保書（見附表QR004R）。管理層員工由人力資源部對其進行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR010R）或《延期轉(zhuǎn)正通知單》（見附表QR011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。否則視為曠工處理。 （2）、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)員工調(diào)動，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 個別調(diào)薪：員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級別等變動后，根據(jù)變動情況對其薪金做相應(yīng)調(diào)整。五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，公務(wù)外出需注明外出地點，匯總后由部門負責人審核，否則一律作曠工處理。財務(wù)部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表QR019R）扣發(fā)員工工資或獎金。 七、員工檔案的存放地點和存放器具應(yīng)當滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認，員工持會簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。 為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表揚，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。 留用察看：對嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴重錯誤的員工留用察看的處分，留用察看的時間最長為一年。當值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。向業(yè)主索取小費、物品或其它報酬者。1違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失者。 傳播淫穢書刊或音像制品者。1參與炒樓活動并收取中介費用者。 以上獎懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴格執(zhí)行。其中擔任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費用由公司負擔；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費用公司承擔50%；其他人員費用自理（屬報銷范圍的員工在離職時按暫住證剩余時間扣除費用）。六、休息日公司實行每周五天半工作日制，每日工作七小時，周六下午及周日為休息日。十一、假期 假別 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第4頁 共9頁 （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（6）、計劃生育假：按國家規(guī)定辦理。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年