【正文】 已婚管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補(bǔ)貼。 星期六、日加班按本人小時基薪的 200%發(fā)放。管理層員工周六下午及周日值班計發(fā)加班費（不超過36小時），外，其余時間原則上不予加班（副經(jīng)理職務(wù)以上員工由公司統(tǒng)一發(fā)放加班費用，法定節(jié)假日除外）。假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。假期管理：（1）、員工休探親假、年休假、婚假時必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用，但探親路費只可發(fā)放一次。D、員工放棄休探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修假實際天數(shù)加發(fā)基薪給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（摘自深圳市《勞動法規(guī)選編》第四章第三十五條）E、員工病休3天以內(nèi)獎金按天扣發(fā)；病休3天以上、10天以內(nèi)獎金扣發(fā)半月，伙食補(bǔ)貼按天扣發(fā)；病休 10天以上者獎金及伙食補(bǔ)貼停發(fā)。C、事假在七天以內(nèi)按實際假期天數(shù)停發(fā)基本工資、月獎金、崗位補(bǔ)貼、津貼，并且按實際事假天數(shù)扣發(fā)年終獎金；事假七天至十五天內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月獎金及年終獎的50%；事假在十五天以上的扣發(fā)當(dāng)月獎及年終獎。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。產(chǎn)假結(jié)束仍不能工作，以自動離職處理。結(jié)婚時可憑結(jié)婚證申請3天有薪婚假（限辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個月內(nèi)）。（2）、年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，可享受年休假。B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。九、制裝費 公司管理層員工制裝費每年發(fā)放一次，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況制定；操作層員工每年由公司統(tǒng)一制裝。（公歷一月一日） 春節(jié)三天。 領(lǐng)取臥具費后，工作不滿半年離職的退回350元；不滿一年離職的退回300元；不滿兩年離職的退回200元；退回費用在離職結(jié)算中扣除。常住戶口的城市增容費由員工個人承擔(dān)。養(yǎng)老、醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個人支付。 住房分配：公司部門副經(jīng)理及管理處副主任以上人員，或具有高級職稱者可分配單身宿舍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)入住公司共用套房。 作業(yè)層員工的加薪、提職、降薪、降職由所在單位提名，人力資源部負(fù)責(zé)審批實施。1犯有其它嚴(yán)重錯誤者。 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第5頁 共5頁1一個月內(nèi)累計曠工3次以上者。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者。 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系者。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)命令者。吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂公司安全者。 擅離工作崗位兩次以上，一個月內(nèi)遲到或早退3次以上者。工作散漫，粗心大意者。上班時不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。留用察看期間又犯錯誤立即除名。 降級：對犯有嚴(yán)重錯誤的員工降低工薪等級的處分，以人力資源部發(fā)文為準(zhǔn)。《警告通知書》為最后警告，凡在一年內(nèi)累計兩次收到《警告通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。二、紀(jì)律處分紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 為保護(hù)國家、公司財產(chǎn)，以及業(yè)主生命財產(chǎn)，在關(guān)鍵時刻見義勇為者。為鼓勵員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司品牌形象和經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，特制定以下獎懲制度：一、獎勵 對員工的獎勵分為：通令嘉獎、授予榮譽(yù)稱號、獎金（獎品）、晉級。 計發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補(bǔ)償（根據(jù)公司假期管理規(guī)定及離職有關(guān)規(guī)定）。 編號 ：WI/R—012 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工離職） 第1頁 共1頁一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。 編號 ：WI/R—011 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （檔案管理） 第2頁 共2頁 九、員工離開本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有特殊情況的繼續(xù)保留三年。 五、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計算機(jī)人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個星期內(nèi)要進(jìn)入本人的檔案案卷。 二、人事檔案實行以人立卷，所有員工從進(jìn)入本公司之日起，即為其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。九、財務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不 編號 ：WI/R—010 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （考勤制度） 第2頁 共2頁能以日歷工作日推算。七、每月2日前，負(fù)責(zé)考勤的人員要及時將上月考勤表送交審核。三、考勤實行當(dāng)日標(biāo)記，不允許日后補(bǔ)記。三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納： 新員工定薪及員工調(diào)薪，各單位財務(wù)室根據(jù)人力資源部簽發(fā)《工資調(diào)整通知單》（見附表QR017R）執(zhí)行。嚴(yán)禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人力資源部或財務(wù)部查詢。 調(diào)換工種 作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請表》見附表QR006R），經(jīng)人力資源部根據(jù)工作需要考核通過后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》（見附表QR007R）。（3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正副主任、助理主任及其它助理經(jīng)理以上職務(wù)的員工由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由公司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接完畢持會簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：（1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表QR015R）。延長試用期后經(jīng)考 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 6頁 共 7 頁 核仍不合格者辭退。 （1）、新員工試用期薪金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪均為80%；月獎金三個月內(nèi)為50%、第36個月為獎金標(biāo)準(zhǔn)的80%（第一個月獎金標(biāo)準(zhǔn)：管理層為100元，作業(yè)層50元）。 擔(dān)保：任何被錄用員工都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。人力資源部安排考核合格者前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢情況決定是否進(jìn)入錄用程序。應(yīng)聘人員的見工時間安排為每周一、三、五上午8：0010：00。護(hù)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：18—25 周歲之間。（2）、學(xué)歷要求：高中、中技及以上學(xué)歷。 （4）、工作能力：要求能夠熟練處理本崗位的各項工作。四、聘用標(biāo)準(zhǔn)管理人員標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡：男士不超過四十五周歲，女士不超過四十周歲，高級職稱人員可適當(dāng)放寬。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)其任職職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；工作須滿一年后付借調(diào)費；于每年年初統(tǒng)一支付。（4）、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配。由上級公司人力資源部統(tǒng)一辦理。（從2000年起公司原則上不再接受借調(diào)人員，如確因工作需要，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。對因工作需要招聘臨時工的，由各管理處（分公司）負(fù)責(zé)招聘，但須填報《招用臨時勞務(wù)工審批表》（見附表QR005R），并到人力資源部領(lǐng)取體檢表格，經(jīng)體檢合格后錄用。 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 編號 ：WI/R—007 人力資源部助理員職責(zé) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、負(fù)責(zé)人事軟件系統(tǒng)員工臨時檔案的建立、歸檔、管理工作。二、 做好員工離職結(jié)算工作。七、做好員工人事檔案的調(diào)動、保管、收藏等工作。三、做好公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱評審具體工作。七、做好公司勞動年審工作。三、 負(fù)責(zé)掌握公司人員配置情況及員工人數(shù)統(tǒng)計。 九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權(quán)。 五、對公司員工的獎懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 編號 ：WI/R—003 人力資源部經(jīng)理職權(quán) 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 一、對公司各部門、各專業(yè)公司、各管理處的人員編制有總體規(guī)劃和控制權(quán)。 六、負(fù)責(zé)公司員工的考核及對外人事聯(lián)絡(luò)。 二、負(fù)責(zé)公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。對公司各下屬單位執(zhí)行勞動人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 三、負(fù)責(zé)制訂公司員工獎懲條例，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后跟蹤實施。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第45頁 共45頁 編號：WI/R版號：B 物業(yè)公司人事管理工作手冊編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 人事管理手冊（目錄） 編 號頁碼 人事管理手冊目錄 1WI/R 001人力資源部職責(zé) 3WI/R 002人力資源部經(jīng)理職責(zé) 4WI/R