【正文】 每一名員工建立個(gè)人檔案。 一、 員工人事檔案調(diào)入集團(tuán)規(guī)定 2020 年 1 月 1 日以后被集團(tuán)錄用的員工在與集團(tuán)或各公司簽訂勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)應(yīng)將個(gè)人檔案調(diào)入集團(tuán)，由集團(tuán)統(tǒng)一管理。其人事關(guān)系將由人力資源部或各公司辦公室扣留，直至完成離職手續(xù)。 離職人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司配備的工具及所有物品，參加過(guò)集團(tuán)或各公司專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的人員，還需繳納一定數(shù)額 的違約賠償金、培訓(xùn)費(fèi)用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù)。 員工須將各部門(mén)會(huì)簽的《查對(duì)單》返還人力資源部后，檔案在集團(tuán)管理的、由集團(tuán)人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。一經(jīng)批準(zhǔn)，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專(zhuān)干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。人力資源部依據(jù)勞動(dòng)合 同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。對(duì)各公司不同的期限設(shè)定，人力資源部要及時(shí)通知有關(guān)公司。 第二節(jié) 續(xù)簽合同實(shí)施細(xì)則 為確保勞動(dòng)合同管理工作規(guī)范、有序地進(jìn)行，特制定本細(xì)則。 （二） 患重病的，不低于九個(gè)月的工資。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十五條 此處所稱(chēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予員工的補(bǔ)償。二十 四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 四、醫(yī)療期限 第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。 （三） 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 （四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條 員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 （一） 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行安排的工作的。 （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 （四） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng) 嚴(yán)重困難、被兼并、資金重組等情況）的。 第十一條 在下列情況下，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 第八條 勞動(dòng)合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同管理制度 第一節(jié) 勞動(dòng)合同管理制度 一、總 則 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和一九九五年《大連市人民政府 2號(hào)令》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 個(gè)性要求： ① 為人誠(chéng)實(shí)、正直、熱愛(ài)企業(yè)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)； ② 勤奮敬業(yè)、樂(lè)于學(xué)習(xí) ； ③ 具有較強(qiáng)的管理意識(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并敢于面對(duì)困難，勇挑重?fù)?dān)。 工作能力要求 ① 較強(qiáng)的分析、判斷和概括能 力； ② 較強(qiáng)的組織、指揮和控制能力； ③ 較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織內(nèi)外各種關(guān)系的能力； ④ 較強(qiáng)的創(chuàng)新能力； ⑤ 較強(qiáng)的知人善任能力； ⑥ 較強(qiáng)的決策能力。 教育背景要求： 國(guó)家正規(guī)大學(xué)畢業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（個(gè)別專(zhuān)業(yè)由于高校暫時(shí)未設(shè)本科學(xué)制的除外）。 1試用期 —— 聘用普通管理人員，試用期為三個(gè)月，高級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的試用期為六個(gè)月，并對(duì)部分崗位實(shí)行試用期工資。但簽署勞動(dòng)合同前，新員工應(yīng)出具與前雇主解除勞動(dòng)關(guān)系方面的證明，否則責(zé)任由該員工自負(fù)。根據(jù)工作性質(zhì)和需要，人力資源部要有針對(duì)性地對(duì)候職人員的背景資料的真實(shí)性進(jìn)行審查。技術(shù)考核合 格后，各用人單位負(fù)責(zé)人在《新員工錄用通知文件發(fā)放記錄》上簽署意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)人力資源部。面試后，用人部門(mén)將面試合格人員名單轉(zhuǎn)人力資源部。 確定聘用方式 —— 用人部門(mén)填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)》和《崗位說(shuō)明書(shū)》，提出聘用標(biāo)準(zhǔn)后，由人力資源部確認(rèn)聘用方式。人力資源部經(jīng)核實(shí)后提出意見(jiàn)，附下屬公司的聘用員工申請(qǐng)表，一并報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。 聘用的員工必須符合集團(tuán)基本用人標(biāo)準(zhǔn)：良好的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技能、身體健康、年齡、學(xué)歷符合具體崗位的要求 。 4. 各地房地產(chǎn)公司，包括大連物業(yè)總公司進(jìn)出人員：（ 1）總助級(jí)以上（含總助級(jí)）由房地產(chǎn)企業(yè)管理公司招聘、推薦，集團(tuán)參與考核，由由房地產(chǎn)企業(yè)管理公 司任命并報(bào)集團(tuán)備案；（ 2）部門(mén)經(jīng)理級(jí)和部門(mén)副經(jīng)理級(jí)人員由各公司招聘、推薦、房地產(chǎn)企業(yè)管理公司參與考核，并由各公司任命，上報(bào)房地產(chǎn)企業(yè)管理公司備案；（ 3）主管及以下人員在定編指標(biāo)范圍內(nèi)由各公司招聘、推薦、考核及聘用，上報(bào)房地產(chǎn)企業(yè)管理公司備案。 人事管理制度 目 錄 1. 管理公司和地方項(xiàng)目公司人事管理權(quán)限界定 2. 員工聘任制度 3. 管理崗位用人基本要求 4. 勞動(dòng)合同管理制度 5. 人事檔案管理制度細(xì)則 6. 考勤管理制度細(xì)則 7. 人員調(diào)配制度 8. 薪酬管理制度 9. 薪酬考核制度 10. 病、事假及曠工工資發(fā)放 11. 員工福利制度 12. 考核制度 13. 任免制度 14. 后備管理干部選拔、培養(yǎng)制度 15. 培訓(xùn)制度 16. 監(jiān)督檢查制度 17. 關(guān)于員工建議、提案和員工、客戶(hù)投訴處理的管理制度 18. 述職制度（暫缺） 管理公司和地方項(xiàng)目公司人事管理權(quán)限界定 一．人事招聘、晉級(jí) 1. 大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司及所屬 各公司副總級(jí)以上（含副總級(jí)）的人員，其招聘、推薦、考核、任命由集團(tuán)進(jìn)行。 二．勞資管理 1． 大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)如下人員的薪酬： 1） 大連萬(wàn)達(dá)房地產(chǎn)企業(yè)管理有限公司人員（財(cái)務(wù)人員按集團(tuán)規(guī)定另行安排）； 2） 各地房地產(chǎn)公司（含物業(yè)公司）薪酬無(wú)法單獨(dú)列支的人員。 員工聘用方案報(bào)集團(tuán)人力資源部審核備案，重要崗位員工聘用必須經(jīng)集團(tuán)主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 確定聘用條件 —— 總裁批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)立即通知用人公司提出該崗位員工聘用標(biāo)準(zhǔn)和崗位說(shuō)明書(shū)。 聘用方式包括： ? 啟用人才庫(kù) ? 內(nèi)部征聘 ? 員工推薦 ? 社會(huì)公開(kāi)招聘 初選 —— 初選工作由人力資源部承擔(dān)，即：應(yīng)聘人員填寫(xiě)集團(tuán)統(tǒng)一印制的《求職申請(qǐng)表》后，人力資源部根據(jù)用人部門(mén)設(shè)定的聘用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)一般性詢(xún)問(wèn)和觀察，了解應(yīng)聘者是否符合聘用基本條件。 技術(shù)考核 —— 需筆試或技術(shù)考核的人員在面試合格后，由人力資源部與用人部門(mén)共同確定考核名單、時(shí)間、地點(diǎn)，由人力資源部通知本人。集團(tuán)人力資源部完成報(bào)批手續(xù)后下發(fā)《擬聘用通知》給本人及用人單位。 審批 —— 體檢、審查合格后，由人力資源部簽署意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 1正式報(bào)到 —— 根據(jù)人力資源部通知，新員工應(yīng)在指定時(shí)間到人力資源部報(bào)到。試用期結(jié)束，由用人部門(mén)在《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》上簽署轉(zhuǎn)正、終止試用的意見(jiàn)，并報(bào)集團(tuán)人力資源部。各公司要注意吸納國(guó)家正規(guī)院校畢業(yè)的具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位的人才充實(shí)到重要技術(shù)管理崗位。 特長(zhǎng)：對(duì)于從事管理工作的職業(yè)經(jīng)理，除專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)外，還在外語(yǔ)、電腦操作和駕駛技術(shù)方面有要求，并要求具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力。 身體素質(zhì)： 各公司從外部招聘的人員應(yīng)在上崗前三日由所在公司安排統(tǒng)一體檢，內(nèi)部舉薦的管理干部每年全面體檢一次，保證公司選聘的人員身體健康。如《大連市人民政府 2 號(hào)令》與各地 政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。 第九條 勞動(dòng)合同由集團(tuán)法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章后， 按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政管理部門(mén)鑒證。 （一） 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。 第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 （三） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的。 （二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 （ 一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 第十七條 有下列情形之一的，員工可隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同。 第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第二十一條 醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：（一） 實(shí)際工作年限不滿(mǎn)十年，在公司工作年限不滿(mǎn)五年的為三個(gè)月，五年以上 的為六個(gè)月。 第二十三條 員工在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金，工作每滿(mǎn)一年（不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資（指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。 （三） 患其它疾病的，不低于六個(gè)月的工資。 一．續(xù)簽合同程序 人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在集團(tuán)的員工，在其勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)半月，人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報(bào)各有關(guān)公司； 有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員意見(jiàn)； 擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同，則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見(jiàn)欄內(nèi)，注明“同意續(xù)簽”并簽名； 對(duì)于各公司不予續(xù)簽合同的人員，各公司應(yīng)在合同到期前 30 天通知本人，如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同，均可據(jù)實(shí)填寫(xiě)意見(jiàn)并簽名； 擬續(xù)簽合同人員簽注意見(jiàn)后，各公司在“公司意見(jiàn)”欄內(nèi)，填注“同意續(xù)簽”或“不予續(xù)簽” 意見(jiàn)，并由各公司總經(jīng)理在“簽字欄”內(nèi)簽字； 各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作，并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)集團(tuán)人力資源部； 人力資源部接到各公司報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》，根據(jù)集團(tuán)人力資源政策，對(duì)各公司續(xù)簽意見(jiàn)予以審核； 對(duì)不宜續(xù)簽人員，要及時(shí)與各公司溝通情況，達(dá)成共識(shí)；對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見(jiàn)者，人力資源部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí) ，并提出人力資源部意見(jiàn)； 人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資源部意見(jiàn)欄內(nèi)填注意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批； 總經(jīng)理審批后，人力資源部 組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。 集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時(shí)限參考如下： 一般工作人員 1 年 業(yè)務(wù)主管人員（含碩士學(xué)位以上員工） 2 年 管理人員： 部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理） 2 年以上， 10 年以?xún)?nèi) 第三節(jié) 終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規(guī)定 為加強(qiáng)集團(tuán)勞動(dòng)管理，使其逐步走向程序化、規(guī)范化，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。此申請(qǐng)一經(jīng) 批準(zhǔn)，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專(zhuān)干，要求其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。 二、終止勞動(dòng)合同程序 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如 不續(xù)簽，雙方勞動(dòng)關(guān)系既行解除。 四、有關(guān)規(guī)定 各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員（含臨時(shí)工）未按規(guī)定的離職時(shí)間擅自離崗的情況，按曠工記入考勤； 公司對(duì)簽發(fā)《調(diào)（離）職人員移交查對(duì)單》工作要指定專(zhuān)人。 離職員工需在一個(gè)月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán)。 人事檔案管理制度細(xì)則 人事檔案是記述和反映人的經(jīng)歷、學(xué)識(shí)水平及工作表現(xiàn)的專(zhuān)門(mén)案卷。 員工人事檔案進(jìn)入集團(tuán)的工作程序是： 先由集團(tuán)人力資源部出具《提檔介紹信》，員工持介紹信辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)。包括以下材料： a) 《員工調(diào)入審批表》、《勞動(dòng)合同》、《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》、《調(diào)離集團(tuán)審批表》； b) 《干部任免命令》、《關(guān)于獎(jiǎng)懲的通報(bào)》、《干部及員工年度考評(píng)意見(jiàn)》； c) 《培訓(xùn)費(fèi)用審批表》、《培訓(xùn)合同》、培訓(xùn)及自費(fèi)學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)、畢業(yè)證書(shū)及出國(guó)相關(guān)手續(xù)的復(fù)印件； d) 公司工作期間加入或申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨、團(tuán)組織及民主黨派的相關(guān)材料； e) 其他關(guān)于個(gè)人的重要資料。整理、補(bǔ)充人事檔案時(shí)堅(jiān)持二個(gè)在場(chǎng)和核查登記的原則。 三．檔案查閱 除人力資源部工作人員外，集團(tuán)其他部門(mén)人員原則上不允許查閱人事檔案。查閱期間，人事檔案管理人員必須在場(chǎng)。檔案借出集團(tuán)時(shí)，須以封條貼封。 所有人事檔案的查閱、調(diào)閱、借出事項(xiàng)，集團(tuán)人力資源部需予以登記。 一、實(shí)行打卡與未打卡時(shí)段、事由認(rèn)定相結(jié)合的考勤制度。 四．病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書(shū)、請(qǐng)假單批準(zhǔn)件等資料。 附：打卡須知 員工本人自行打卡，不得委托他人或代他人打卡； 員工考勤卡須妥善保管，如有遺失、損壞，需當(dāng)日申報(bào)補(bǔ)卡； 打卡機(jī)設(shè)在各公司接待處。 三、主要形式 工作環(huán)境改變：公司與公司之間橫向調(diào)動(dòng)。 薪酬福利管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 目 的。 離崗?fù)损B(yǎng)、離崗學(xué)習(xí)（比照內(nèi)退）、正式內(nèi)退及離退休人員不適用此規(guī)定?？己朔譃榘肽昕己撕湍杲K考核。共分十三