【正文】 員工的直系親屬從事可能與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)向公司申報，并提出職務(wù)上的回避； 員工應(yīng)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，妥善保管所持有的涉密文件，不隨處放置公司重要文件、技術(shù)資料等； 提倡每天提前到達(dá)崗位，做好進(jìn)入工作狀態(tài)的準(zhǔn)備，下班離開辦公室時，清理收拾好文件、辦公用品； 上班時，禮貌接聽電話和接待來賓，具體要求如下： ①電話鈴響三聲內(nèi)接聽，接聽后先說：“您好 XXX 部室”或“ XXX部室，請講”，聲音要柔和、親切； ②接聽電話時，若對方要找之人不在，需禮貌說明情況，盡量保持電話簡練，保證話線暢通，提高工作效率； ③遇有來賓，應(yīng)立即起身接待，問明來意，并請相關(guān)人員在會客區(qū)做好接待迎送工作，工作區(qū)域原則上不得接待非本公司人員； 1公司鼓勵開短會，會前做好充分準(zhǔn)備，提倡精簡、高效的會議風(fēng)格； 1員工應(yīng)按照會議通知準(zhǔn)時到會，注意遵守會議紀(jì)律，手機(jī)等通訊工具調(diào)至震 動狀態(tài)，不隨便出入會場或接聽電話； 1遵守“手機(jī)禮貌”，使用手機(jī)不妨礙他人，不影響安全，不成為所處環(huán)境中的不和諧音。同時，為優(yōu)秀人才 提供豐富的企業(yè)文化營養(yǎng)和優(yōu)良的企業(yè)文化環(huán)境，使之在成長過程中擺脫滯后的文化理念的制約，不斷開闊視野，提升境界，增強(qiáng)競爭力。企業(yè)子文化的成熟、健康發(fā)展是公司企業(yè)文化向縱深發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。還將吐故納新，對企業(yè)文化進(jìn)行滋養(yǎng)、豐潤和淘洗，以求永葆企業(yè)文化的青春活力和對環(huán)境的高度適應(yīng)性。 我們的競爭理念是： 競爭憑實力，市場靠信譽。 我們的核心價值理念是： 尊重人才，追求卓越，滿足用戶，奉獻(xiàn)社會。 第二章 文化品格 第五條 文化基調(diào) 吉林省送變電工程公司在匯集中華民族優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上，吸收借鑒世界優(yōu)秀文化，創(chuàng)造充滿活力的文化生態(tài)。 （五）文化底蘊豐厚。 （三）企業(yè)品牌培育。“市場為生存之本，創(chuàng)新為發(fā)展之魂”等具有前瞻性的經(jīng)營理念以及在國內(nèi)率先采用的分公司制、項目制模 式是吉林送變電人經(jīng)營智慧的結(jié)晶，是公司成功的內(nèi)在根據(jù)。 第三條 主要目標(biāo) 吉林省送變電工程公司追求實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和 確保業(yè)界一流水平地位。 “勇于承擔(dān)，善于探索，敢于超越，只爭第一”是我們不變的目標(biāo)；“超越昨天，珍視今天，創(chuàng)造明天”是我們永恒的追求。所建工程遍及全國 24 個省市及東南亞、非洲、美洲等十幾個國家，創(chuàng)造了新中國輸變電史上的多個第一，被譽為“共和國電力建設(shè)的長子”、“新中國送變電事業(yè)的搖籃”。 在您仔細(xì)閱讀公司的《員工手冊》后，您將會了解吉林省送變電工程公司是一個怎樣的企業(yè)、具有怎樣的文化，同時您也將了解您 在公司可以享有的權(quán)利、必須遵守的規(guī)則以及需要履行的義務(wù)。 本手冊是各級管理人員的行為綱領(lǐng)；是指導(dǎo) 各項經(jīng)營工作的基本準(zhǔn)則；是統(tǒng)領(lǐng)其他管理制度、政策、規(guī)范、戰(zhàn)略、對策等的基礎(chǔ)法則。p 有層面，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要目標(biāo)和保障。 吉林省送變電工程公司企業(yè)文化手冊 前 言 企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念以及行為規(guī)范等的總和。 吉林省送變電工程公司的發(fā)展過程，是新中國基礎(chǔ)工業(yè)百廢待興、艱苦創(chuàng)業(yè)的寫實，是中國改革開放壯美進(jìn)程的縮影，是幾代創(chuàng)業(yè)者艱辛奮斗、開拓 進(jìn)取的見證。 本手冊來源于實踐并將指導(dǎo)應(yīng)用于實踐，將指引、幫助吉林送變電人打開新世紀(jì)的成功之門。 公司將全力保障您應(yīng)有的權(quán)利，并提供機(jī)會，幫助您實現(xiàn)人生價值；同時，公司也希望您能盡快融入吉林省送變電工程公司的文化之中，恪盡職守、不懈創(chuàng)新、堅持學(xué)習(xí)，與公司一同發(fā)展成長。 公司管理科學(xué)，資質(zhì)優(yōu)良。 吉林省送變電工程公司與您攜手共進(jìn)，同創(chuàng)輝煌！ 第一章 公司定位 第一條 基本性質(zhì) 吉林省送變電工程公司是具有獨立法人地位的企業(yè)組織，是自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧的市場競爭主體。在未來 5 年內(nèi)（ 2020年起），總體發(fā)展目標(biāo)是：資產(chǎn)規(guī)模以提高資產(chǎn)質(zhì)量、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)為前提迅速增長，凈資產(chǎn)達(dá)到 2 億元人民幣的總量水平；同時，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量上，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)形態(tài)升級，提高主營產(chǎn)業(yè)競爭力?！凹惹笞龃螅笞鰪?qiáng)，以強(qiáng)固本，強(qiáng)中求大”等符合實際性的戰(zhàn)略選擇，是公司快速發(fā)展的關(guān)鍵之一。重合同、守信譽，高質(zhì)量、服務(wù)優(yōu)是公司打開市場之門，獲得快速發(fā)展的關(guān)鍵之一。吉林送變電人轉(zhuǎn)戰(zhàn)國內(nèi)、國際，既汲取中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，又吸收國際現(xiàn)代先進(jìn)文化。 源遠(yuǎn)流長、博大浩闊的中華民族文化，乃至全人類文化是吉林省送變電工 程公司成長的無盡源泉。 我們的安全理念是： 違章就是事故。 我們的 質(zhì)量 理念是： 質(zhì)量是生存的根本 第七條 企業(yè)精神 我們認(rèn)同和信奉的企業(yè)精神是： 只爭第一。 需要防范和消除小生產(chǎn)文化、封建文化對企業(yè)文化發(fā)展的制約。 第十條 組織氛圍 公司營造公平、公正、公開的組織氛圍。 第三章 行為準(zhǔn)則 第十二條 核心行為準(zhǔn)則 愛崗敬業(yè) 誠實守信 第十三條 通用行為準(zhǔn)則 （一）基本準(zhǔn)則 精神飽滿 樂觀開朗 言行得體 儀態(tài)大方 統(tǒng)一著裝 佩帶標(biāo)志 （二）具體要求 工作時精神飽滿，保持樂觀開朗、積極向上的情緒； 工作時保持儀表的整潔、大方、得體，男職員不蓄須、不留長發(fā)，女職員提倡施淡妝； 相互交談時，應(yīng)保持適當(dāng)?shù)恼Z速和節(jié)奏 ，并習(xí)慣使用“您”、“謝謝”等禮貌用語； 工作時，保持辦公場所安靜有序，不串崗閑談、嬉鬧喧嘩； 上班時，穿著公司統(tǒng)一的識別服，具體要求如下： ①男員工：春、秋、冬著襯衫、西裝、皮鞋、系領(lǐng)帶；夏季及基層管理人員著短袖時可以不系領(lǐng)帶，但出席正規(guī)場合須系領(lǐng)帶； ②女員工：春、秋、冬著公司統(tǒng)一發(fā)放的西裝套服， 5 月至 10 月可以穿著自選職業(yè)裝； ③沒有統(tǒng)一識別服的公司員工可以參照以上標(biāo)準(zhǔn)著裝（特殊工種除外）； ④上班時，員工應(yīng)在上衣左胸處佩帶公司標(biāo)識。 第十六條 團(tuán)隊意識行為準(zhǔn)則 （一）基本準(zhǔn)則 倡導(dǎo)全局觀念 維護(hù)整體利益 心系公司事業(yè) 施展個人才華 共創(chuàng)美好未來 同享發(fā)展成果 （二）具體要求 公司提倡員工與公司一起成長； 員工個人利益應(yīng)服從集體發(fā)展利益； 公司鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)知識技術(shù)，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)； 公司將盡力為員工創(chuàng)造各種機(jī)會，為其實現(xiàn)個人價值提供舞臺； 公司員工奉行團(tuán)隊 奮斗的原則，勝則舉杯同慶，挫則共挽狂瀾。 熱愛事業(yè)，忘我工作。 堅持原則，尊章守紀(jì)。 熱愛公司，勇于奉獻(xiàn)。 第二十一條 施工管理干部 安全為本，質(zhì)量第一。 第二十二條 開發(fā)管理干部 市場導(dǎo)向，緊抓不放。 第二十三條 人力管理干部 公