民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策開(kāi)題報(bào)告(已修改)
2025-05-29 19:36 本頁(yè)面
【正文】 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策開(kāi)題報(bào)告 畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 開(kāi) 題 報(bào) 告 題 目 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策 學(xué) 院專(zhuān) 業(yè) 班 級(jí)學(xué) 號(hào) 學(xué)生姓名指導(dǎo)教師 開(kāi)題日期 年 月 日 大學(xué)教務(wù)處制 溫州大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )開(kāi)題報(bào)告 選題的背景與意義 : 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步推進(jìn) ,企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展 ,關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競(jìng)爭(zhēng)力 ,而核心競(jìng)爭(zhēng)力主要來(lái)自于企業(yè)中的人力資源 ,任何企業(yè)都 離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展和中小民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng)造產(chǎn)值和提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用的情況下 ,不適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素日益呈現(xiàn) ,這些不利因素在改革與發(fā)展中制約著中小民營(yíng)企業(yè)的步伐 , 然而 ,由于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展背景和淵源 ,人力資源管理問(wèn)題十分復(fù)雜 ,要取得突破顯然很難。我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)自誕生起就存在人才方面的先天不足 ,而其發(fā)展過(guò)程中 ,又由于低水平的管理模式和落后的管理意識(shí) ,以及制度上的缺陷 ,使得人力資源管理成為難以逾越的屏障 ,也成為民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。在加入 WTO 后 ,以家 族制為主要特征的民營(yíng)企業(yè)在獲得千載難逢的歷史機(jī)遇的同時(shí) ,也面臨著二次的嚴(yán)峻挑戰(zhàn) ,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營(yíng) ,關(guān)鍵是要解決好企業(yè)的人才問(wèn)題。人才問(wèn)題的實(shí)質(zhì)就是管理問(wèn)題。管理的關(guān)鍵是用人 ,在很大程度上 ,
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