民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策開題報告(文件)
【正文】 業(yè)的人力資源管理規(guī)劃 ,1非常必要。唯有在提高企業(yè)家素質(zhì)及理念和制度方面進行變革 ,建立科學(xué)的人才管理機制 ,才能抓住機遇 ,獲得發(fā)展。在加入 WTO 后 ,以家 族制為主要特征的民營企業(yè)在獲得千載難逢的歷史機遇的同時 ,也面臨著二次的嚴峻挑戰(zhàn) ,企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營 ,關(guān)鍵是要解決好企業(yè)的人才問題。民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策開題報告 畢業(yè)設(shè)計 (論文 ) 開 題 報 告 題 目 民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策 學(xué) 院專 業(yè) 班 級學(xué) 號 學(xué)生姓名指導(dǎo)教師 開題日期 年 月 日 大學(xué)教務(wù)處制 溫州大學(xué)畢業(yè)設(shè)計 (論文 )開題報告 選題的背景與意義 : 隨著經(jīng)濟全球化的進一步推進 ,企業(yè)能否在競爭日益激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展 ,關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競爭力 ,而核心競爭力主要來自于企業(yè)中的人力資源 ,任何企業(yè)都 離不開優(yōu)秀的人力資源。人才問題的實質(zhì)就是管理問題。因此 ,剖析民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和呈現(xiàn)出的問題 ,并提出有效的解決方 法是十分必要的。本文從評析我國民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和問題入手 ,進而提出了解決策略。 研究的方法與技術(shù)路線 : 一 .研究的方法 :對相關(guān)研究文獻等理論依據(jù)進行詳實地參考 ,為論文奠定堅實的理論 基礎(chǔ)。 二 . 技術(shù)路線 ,收集本課題研究的相關(guān)書籍、文獻資料 。s private e
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