工商管理-民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究(已修改)
2025-06-01 03:30 本頁面
【正文】 工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文 民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究 姓 名： 指導(dǎo)教師： 專 業(yè)： 年 級： 完成時間： 北京師范大學(xué)繼續(xù)教育與教師培訓(xùn)學(xué)院 民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究 [摘要 ] 在當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，人力資源管理越來越成為企業(yè)管理的重中之重，而人力資源管理中存在的問題越來越成為許多企業(yè)特別是民營企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸，如：為什么民營企業(yè)人才流失嚴重？怎樣完善激勵機制來調(diào)動員工積極性？怎樣進行有效的績效考核？如何加 強對培訓(xùn)工作的管理，以便提高培訓(xùn)實效？等等。本文以Ｍ公司為例，通過分析這些在我國民營企業(yè)人力資源管理中普遍存在的問題，找出產(chǎn)生這些問題的原因，并提出一系列相應(yīng)對策。 [關(guān)鍵字 ] 民營企業(yè)，人力資源管理，對策 目 錄 引言 1 1 加 強 民 營 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 的 重 要性 2 人 是 生 產(chǎn) 力 中 最 重 要 的 因素 2 民 營 企 業(yè) 面 臨 外 部 人 才 競爭 2 民 營 企 業(yè) 與 國 有 企 業(yè) 相 比 在 人 力 資 源 方 面 的 劣勢 2 2 我國民營企業(yè)人人力資源管理的現(xiàn)狀及原因分析 2 民 營 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 者 的 自 身 問題 2 民 營 企 業(yè) 家 的 素 質(zhì) 參 差 不齊 3 民 營 企 業(yè) 家 的 管 理 權(quán) 力 缺 乏 制約 18
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