【正文】 第一篇：提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的若干思考（本站推薦）提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的若干思考十七大黨章規(guī)定：國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，要發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用有多種表現(xiàn)形式，而提高黨組織和黨員的執(zhí)行力是發(fā)揮政治核心作用的重要載體和生動體現(xiàn)。當前，提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力，對于搞好國有企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)效益有著重要的現(xiàn)實意義。一、提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的重要性執(zhí)行力是源于企業(yè)管理的理念。通常是指企業(yè)內(nèi)部員工貫徹經(jīng)營者戰(zhàn)略思路、方針政策和方案規(guī)劃的操作能力和實踐能力。執(zhí)行力有狹義與廣義之分。狹義的執(zhí)行力是指一個人的執(zhí)行力或某一件事的執(zhí)行力；廣義的執(zhí)行力是指一個組織、一個企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)黨組織和黨員的執(zhí)行力是指企業(yè)黨組織和黨員對黨的路線、方針、政策以及本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標、計劃、要求等無條件、高效率地貫徹落實的能力。當前，我們提高企業(yè)黨組織和黨員的執(zhí)行力，對于高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，求真務實，開拓創(chuàng)新，認真貫徹落實漢口廠2010年工作會議及黨風和反腐倡廉建設工作會議所作出的安排和部署，堅持“1234”的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以“四個轉(zhuǎn)變”改革工作為中心，全面加強企業(yè)黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷創(chuàng)新和豐富黨建和思想政治工作載體，為推進企業(yè)和諧發(fā)展，實現(xiàn)全年工作目標有著重大的意義。提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力是提高企業(yè)競爭力的重要保障。執(zhí)行力對一個企業(yè)的發(fā)展起著必不可少的作用，它是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要組成部分，從而成為決定企業(yè)成敗的一個重要因素。企業(yè)的戰(zhàn)略與計劃固然重要，但只有執(zhí)行力才能使之體現(xiàn)出實質(zhì)的價值，也就是說，只有執(zhí)行力才能將這些戰(zhàn)略和計劃落到實處，并進行有效地聯(lián)結(jié)和整合，形成優(yōu)勢，在競爭中處于有利地位。在執(zhí)行力缺失或執(zhí)行力不強的情況下，企業(yè)擁有的一切優(yōu)勢就難以體現(xiàn)，企業(yè)在激烈的市場競爭中也難以脫穎而出，這樣，企業(yè)就失去了長久生存和成功的必要條件。從這個意義上說，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。企業(yè)黨組織和黨員處在生產(chǎn)經(jīng)營的第一線，其執(zhí)行力如何，對于企業(yè)競爭力的發(fā)展，關系極大。提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力關系到黨在群眾中的形象。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，黨員是在職工當中開展工作的，他們的執(zhí)行力發(fā)揮得好，就能更好地體現(xiàn)其先鋒模范作用，用自身的實際行動，帶領職工群眾完成生產(chǎn)經(jīng)營任務，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和計劃。同時，黨組織是生產(chǎn)經(jīng)營第一線的戰(zhàn)斗堡壘，黨員的執(zhí)行力也只有在黨組織的領導、組織和協(xié)調(diào)下，才能更好地發(fā)揮。同時，黨組織的執(zhí)行力，更多地靠黨員的執(zhí)行力體現(xiàn)出來?？梢?，黨組織和黨員執(zhí)行力的狀況，直接關系到黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和感召力，關系到黨在群眾中的形象，也關系到黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固。因此，提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力，是企業(yè)黨委面臨的一項十分緊迫的任務。提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力是帶出執(zhí)行力強的職工隊伍的迫切需要。企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的根本任務是提高黨員的整體素質(zhì)，目標是提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和感召力，強化團隊精神，增強團結(jié)，激發(fā)創(chuàng)造力，進而帶出一支具有完美執(zhí)行力的職工隊伍。職工隊伍的執(zhí)行力提高了，必然帶來整個企業(yè)競爭力的提高，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。二、企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力存在的問題及成因分析漢口廠經(jīng)過一年的“四轉(zhuǎn)”改革工作，機制、機構(gòu)、職工思想都有極大轉(zhuǎn)變，黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，黨組織和黨員執(zhí)行力有了新的更大的提高，這種提高有力地推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力的增強。但是，應該看到，當前有的黨組織和黨員在執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面，在執(zhí)行工作計劃方面，還存在一些不容忽視的問題。這些問題的存在，嚴重制約了自身執(zhí)行力的提高。一是觀念陳舊，辦法不多。只重視運作模式及構(gòu)造的轉(zhuǎn)變，而忽視了思想觀念的轉(zhuǎn)變，舊的思想觀念、思維模式在相當程度上仍占據(jù)著黨員的頭腦。有的黨員在機遇面前反應遲鈍，在困難面前缺少辦法；有的黨員遇到棘手問題不敢解決，見到利益就搶，見到榮譽就爭；有的黨員遇到困難就推諉扯皮，把很簡單的問題搞得復雜化；還有的黨員只滿足于維持工作現(xiàn)狀，工作缺乏動力，標準要求不高，積極性有所降低。凡此種種，都直接影響著執(zhí)行力的提高。二是制度不科學，職責不明確。提高黨組織和黨員執(zhí)行力，制度是保障，責任是關鍵?？茖W、完善的制度，具體、清晰、明確的責任，是提高執(zhí)行力的兩個必要條件。然而，有的黨組織制定的規(guī)章制度不能適應工作的需要。導致制度執(zhí)行困難，這也影響了企業(yè)黨組織和黨員的執(zhí)行力的提高三是“核心”地位弱化。黨組織是同級各種組織的領導核心。有的黨組織的“核心”地位不突出，職能錯位、越位的現(xiàn)象時有發(fā)生，導致工作被動應付，帶動力不足，執(zhí)行力不強。四是缺乏監(jiān)督，考核不到位。監(jiān)督和考核是執(zhí)行力不可缺少的要素。有的黨組織制定了不少制度，也明確了責任人，可是由于沒有形成強有力的監(jiān)督機制，致使好人主義盛行。由于監(jiān)督薄弱，導致工作落實難。還有的黨組織工作上有安排無考核，或考核不具體、不到位，走形式、走過場，嚴重制約著管理效能的提高。五是忽視抓黨建。有的黨支部存在著“一手硬、一手軟”現(xiàn)象。抓生產(chǎn)、抓效益硬，抓黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設軟，導致戰(zhàn)斗力不強，黨員的先進性和先鋒模范作用發(fā)揮不夠，未能更好地發(fā)揮工作主動性、積極性，也直接影響了執(zhí)行力的提高。存在這些問題的主要因素有四個方面：一是自身因素。與自身的學習抓得不夠有關。他們未能從提高執(zhí)行力的角度去開展政治理論和業(yè)務知識的學習，以致有的黨員提高執(zhí)行力的自覺性不高，業(yè)務素質(zhì)較低。二是職責性障礙。長期以來，在人們的頭腦里形成了固定的模式，即政策制度執(zhí)行得好與壞，生產(chǎn)經(jīng)營任務完成得好與壞，同黨組織和黨員關系不大，影響了執(zhí)行力的提高。三是制度性障礙。有些制度本身不合理，很難執(zhí)行；有些任務分配缺乏科學性，完成難度大，在執(zhí)行中有的弄虛作假，甚至有章不循，違規(guī)操作；同時，責任追究不到位，對失責者不罰、瀆職者不究、違法違規(guī)者不問。四是機制性障礙。一方面對規(guī)章制度的執(zhí)行沒有做到常抓不懈，不能始終如一地堅持，工作有布臵沒檢查，有檢查無結(jié)果。另一方面缺乏激勵約束機制。從激勵看，缺乏競爭激勵和目標激勵；從約束看，優(yōu)勝劣汰機制不健全，干好干壞一個樣。三、提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的基本途徑提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行能力的途徑主要有以下四個方面：一是要強化教育，確立理念。美國戴爾電腦公司總裁邁克?戴爾認為，一個企業(yè)的成功，完全是員工在每一個環(huán)節(jié)都能夠一絲不茍地切實執(zhí)行。執(zhí)行力必須 是自上而下形成強烈的執(zhí)行理念，才能使每一項決策都得到不折不扣的貫徹和落實?？梢姡枷胗^念是行動的先導和靈魂。只有思想到位，才能有行動到位。提高黨組織和黨員的執(zhí)行力，必須以思想觀念的轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?，這是提高黨組織和黨員執(zhí)行力的基礎。二是健全制度，明確職責。這是提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的重要保證。制度建設具有全局性、長期性、穩(wěn)定性和根本性。因此，健全完善制度主要從以下兩個方面人手：一方面，要在健全上下功夫。健全制度，首先要清理制度。對于不適應企業(yè)體制要求的制度，束縛人們的積極性、主動性、創(chuàng)造性的制度，以及導致職能越位、錯位的制度等，要徹底清理。同時，還要建立適應市場經(jīng)濟體制要求的新制度。要以中國特色社會主義理論體系及本企業(yè)的特點指導制度的制定，不強調(diào)制度的多少，關鍵是做到明確、具體，使每一個崗位、每一個人都能夠從制度明確職責。另一方面，要在規(guī)范化、科學化上下功夫。制度不在于多，而在于是否合理、具體，是否規(guī)范、科學。因此，努力實現(xiàn)制度的規(guī)范化、科學化是企業(yè)各級黨組織面臨的一項十分緊迫的任務。三是要加強監(jiān)督，細化考核。這是提高黨組織和黨員執(zhí)行力的關鍵。制度只是約束人的行為的一個手段，制度再好，如果不明確責任人或執(zhí)行人，沒有事中、事后的監(jiān)督考核，那么制度只能是一紙空文。因此，明確責任，強化監(jiān)督，是提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的重要途徑，是推進企業(yè)管理效能建設深入開展的關鍵手段。四是加強學習，提高素質(zhì)。這是提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的重要保證。通過學習，黨員、干部不僅能夠提高知識水平，而且能夠提高對政策、制度的認識和理解水平，從而提高工作的能動性和主動性，提高執(zhí)行力?？梢?，學習對提高執(zhí)行力是須臾不可少的。如果說制度的嚴格推行可以使人被動形成良好的行為方式的話，那么，學習則可以使人獲得科學的思維方式，主動形成良好的行為方式。當然，學習本身也需要轉(zhuǎn)變觀念，包括學習的內(nèi)容、學習的方法、對學習結(jié)果的考核等方面。