【正文】 第一篇：提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的若干思考（本站推薦）提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的若干思考十七大黨章規(guī)定：國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，要發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用有多種表現(xiàn)形式，而提高黨組織和黨員的執(zhí)行力是發(fā)揮政治核心作用的重要載體和生動(dòng)體現(xiàn)。當(dāng)前，提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力，對(duì)于搞好國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)效益有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的重要性執(zhí)行力是源于企業(yè)管理的理念。通常是指企業(yè)內(nèi)部員工貫徹經(jīng)營(yíng)者戰(zhàn)略思路、方針政策和方案規(guī)劃的操作能力和實(shí)踐能力。執(zhí)行力有狹義與廣義之分。狹義的執(zhí)行力是指一個(gè)人的執(zhí)行力或某一件事的執(zhí)行力；廣義的執(zhí)行力是指一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)黨組織和黨員的執(zhí)行力是指企業(yè)黨組織和黨員對(duì)黨的路線、方針、政策以及本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標(biāo)、計(jì)劃、要求等無(wú)條件、高效率地貫徹落實(shí)的能力。當(dāng)前，我們提高企業(yè)黨組織和黨員的執(zhí)行力，對(duì)于高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗臶，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真貫徹落實(shí)漢口廠2010年工作會(huì)議及黨風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)工作會(huì)議所作出的安排和部署，堅(jiān)持“1234”的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以“四個(gè)轉(zhuǎn)變”改革工作為中心，全面加強(qiáng)企業(yè)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新和豐富黨建和思想政治工作載體，為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全年工作目標(biāo)有著重大的意義。提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。執(zhí)行力對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著必不可少的作用，它是構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，從而成為決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素。企業(yè)的戰(zhàn)略與計(jì)劃固然重要，但只有執(zhí)行力才能使之體現(xiàn)出實(shí)質(zhì)的價(jià)值，也就是說，只有執(zhí)行力才能將這些戰(zhàn)略和計(jì)劃落到實(shí)處，并進(jìn)行有效地聯(lián)結(jié)和整合，形成優(yōu)勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。在執(zhí)行力缺失或執(zhí)行力不強(qiáng)的情況下，企業(yè)擁有的一切優(yōu)勢(shì)就難以體現(xiàn)，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中也難以脫穎而出，這樣，企業(yè)就失去了長(zhǎng)久生存和成功的必要條件。從這個(gè)意義上說，沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)黨組織和黨員處在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的第一線，其執(zhí)行力如何，對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展，關(guān)系極大。提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力關(guān)系到黨在群眾中的形象。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，黨員是在職工當(dāng)中開展工作的，他們的執(zhí)行力發(fā)揮得好，就能更好地體現(xiàn)其先鋒模范作用，用自身的實(shí)際行動(dòng)，帶領(lǐng)職工群眾完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和計(jì)劃。同時(shí)，黨組織是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的戰(zhàn)斗堡壘，黨員的執(zhí)行力也只有在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)下，才能更好地發(fā)揮。同時(shí)，黨組織的執(zhí)行力，更多地靠黨員的執(zhí)行力體現(xiàn)出來。可見，黨組織和黨員執(zhí)行力的狀況，直接關(guān)系到黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和感召力，關(guān)系到黨在群眾中的形象，也關(guān)系到黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固。因此，提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力，是企業(yè)黨委面臨的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力是帶出執(zhí)行力強(qiáng)的職工隊(duì)伍的迫切需要。企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的根本任務(wù)是提高黨員的整體素質(zhì)，目標(biāo)是提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和感召力，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，激發(fā)創(chuàng)造力，進(jìn)而帶出一支具有完美執(zhí)行力的職工隊(duì)伍。職工隊(duì)伍的執(zhí)行力提高了，必然帶來整個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。二、企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力存在的問題及成因分析漢口廠經(jīng)過一年的“四轉(zhuǎn)”改革工作，機(jī)制、機(jī)構(gòu)、職工思想都有極大轉(zhuǎn)變，黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，黨組織和黨員執(zhí)行力有了新的更大的提高，這種提高有力地推動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的增強(qiáng)。但是，應(yīng)該看到，當(dāng)前有的黨組織和黨員在執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面，在執(zhí)行工作計(jì)劃方面，還存在一些不容忽視的問題。這些問題的存在，嚴(yán)重制約了自身執(zhí)行力的提高。一是觀念陳舊，辦法不多。只重視運(yùn)作模式及構(gòu)造的轉(zhuǎn)變，而忽視了思想觀念的轉(zhuǎn)變，舊的思想觀念、思維模式在相當(dāng)程度上仍占據(jù)著黨員的頭腦。有的黨員在機(jī)遇面前反應(yīng)遲鈍，在困難面前缺少辦法；有的黨員遇到棘手問題不敢解決，見到利益就搶，見到榮譽(yù)就爭(zhēng)；有的黨員遇到困難就推諉扯皮，把很簡(jiǎn)單的問題搞得復(fù)雜化；還有的黨員只滿足于維持工作現(xiàn)狀，工作缺乏動(dòng)力，標(biāo)準(zhǔn)要求不高，積極性有所降低。凡此種種，都直接影響著執(zhí)行力的提高。二是制度不科學(xué)，職責(zé)不明確。提高黨組織和黨員執(zhí)行力，制度是保障，責(zé)任是關(guān)鍵?？茖W(xué)、完善的制度，具體、清晰、明確的責(zé)任，是提高執(zhí)行力的兩個(gè)必要條件。然而，有的黨組織制定的規(guī)章制度不能適應(yīng)工作的需要。導(dǎo)致制度執(zhí)行困難，這也影響了企業(yè)黨組織和黨員的執(zhí)行力的提高三是“核心”地位弱化。黨組織是同級(jí)各種組織的領(lǐng)導(dǎo)核心。有的黨組織的“核心”地位不突出，職能錯(cuò)位、越位的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致工作被動(dòng)應(yīng)付，帶動(dòng)力不足，執(zhí)行力不強(qiáng)。四是缺乏監(jiān)督，考核不到位。監(jiān)督和考核是執(zhí)行力不可缺少的要素。有的黨組織制定了不少制度，也明確了責(zé)任人，可是由于沒有形成強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制，致使好人主義盛行。由于監(jiān)督薄弱，導(dǎo)致工作落實(shí)難。還有的黨組織工作上有安排無(wú)考核，或考核不具體、不到位，走形式、走過場(chǎng)，嚴(yán)重制約著管理效能的提高。五是忽視抓黨建。有的黨支部存在著“一手硬、一手軟”現(xiàn)象。抓生產(chǎn)、抓效益硬，抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)軟，導(dǎo)致戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨員的先進(jìn)性和先鋒模范作用發(fā)揮不夠，未能更好地發(fā)揮工作主動(dòng)性、積極性，也直接影響了執(zhí)行力的提高。存在這些問題的主要因素有四個(gè)方面：一是自身因素。與自身的學(xué)習(xí)抓得不夠有關(guān)。他們未能從提高執(zhí)行力的角度去開展政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以致有的黨員提高執(zhí)行力的自覺性不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。二是職責(zé)性障礙。長(zhǎng)期以來，在人們的頭腦里形成了固定的模式，即政策制度執(zhí)行得好與壞，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成得好與壞，同黨組織和黨員關(guān)系不大，影響了執(zhí)行力的提高。三是制度性障礙。有些制度本身不合理，很難執(zhí)行；有些任務(wù)分配缺乏科學(xué)性，完成難度大，在執(zhí)行中有的弄虛作假，甚至有章不循，違規(guī)操作；同時(shí)，責(zé)任追究不到位，對(duì)失責(zé)者不罰、瀆職者不究、違法違規(guī)者不問。四是機(jī)制性障礙。一方面對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行沒有做到常抓不懈，不能始終如一地堅(jiān)持，工作有布臵沒檢查，有檢查無(wú)結(jié)果。另一方面缺乏激勵(lì)約束機(jī)制。從激勵(lì)看，缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和目標(biāo)激勵(lì)；從約束看，優(yōu)勝劣汰機(jī)制不健全，干好干壞一個(gè)樣。三、提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的基本途徑提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行能力的途徑主要有以下四個(gè)方面：一是要強(qiáng)化教育，確立理念。美國(guó)戴爾電腦公司總裁邁克?戴爾認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的成功，完全是員工在每一個(gè)環(huán)節(jié)都能夠一絲不茍地切實(shí)執(zhí)行。執(zhí)行力必須 是自上而下形成強(qiáng)烈的執(zhí)行理念，才能使每一項(xiàng)決策都得到不折不扣的貫徹和落實(shí)?？梢?，思想觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)和靈魂。只有思想到位，才能有行動(dòng)到位。提高黨組織和黨員的執(zhí)行力，必須以思想觀念的轉(zhuǎn)變?yōu)橄葘?dǎo)，這是提高黨組織和黨員執(zhí)行力的基礎(chǔ)。二是健全制度，明確職責(zé)。這是提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的重要保證。制度建設(shè)具有全局性、長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性和根本性。因此，健全完善制度主要從以下兩個(gè)方面人手：一方面，要在健全上下功夫。健全制度，首先要清理制度。對(duì)于不適應(yīng)企業(yè)體制要求的制度，束縛人們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的制度，以及導(dǎo)致職能越位、錯(cuò)位的制度等，要徹底清理。同時(shí)，還要建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的新制度。要以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系及本企業(yè)的特點(diǎn)指導(dǎo)制度的制定，不強(qiáng)調(diào)制度的多少，關(guān)鍵是做到明確、具體，使每一個(gè)崗位、每一個(gè)人都能夠從制度明確職責(zé)。另一方面，要在規(guī)范化、科學(xué)化上下功夫。制度不在于多，而在于是否合理、具體，是否規(guī)范、科學(xué)。因此，努力實(shí)現(xiàn)制度的規(guī)范化、科學(xué)化是企業(yè)各級(jí)黨組織面臨的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。三是要加強(qiáng)監(jiān)督，細(xì)化考核。這是提高黨組織和黨員執(zhí)行力的關(guān)鍵。制度只是約束人的行為的一個(gè)手段，制度再好，如果不明確責(zé)任人或執(zhí)行人，沒有事中、事后的監(jiān)督考核，那么制度只能是一紙空文。因此，明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，是提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的重要途徑，是推進(jìn)企業(yè)管理效能建設(shè)深入開展的關(guān)鍵手段。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。這是提高企業(yè)黨組織和黨員執(zhí)行力的重要保證。通過學(xué)習(xí)，黨員、干部不僅能夠提高知識(shí)水平，而且能夠提高對(duì)政策、制度的認(rèn)識(shí)和理解水平，從而提高工作的能動(dòng)性和主動(dòng)性，提高執(zhí)行力。可見，學(xué)習(xí)對(duì)提高執(zhí)行力是須臾不可少的。如果說制度的嚴(yán)格推行可以使人被動(dòng)形成良好的行為方式的話，那么，學(xué)習(xí)則可以使人獲得科學(xué)的思維方式，主動(dòng)形成良好的行為方式。當(dāng)然，學(xué)習(xí)本身也需要轉(zhuǎn)變觀念，包括學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)的方法、對(duì)學(xué)習(xí)結(jié)果的考核等方面。