華匯工程咨詢設計集團公司作業(yè)文件匯編員工異動管理辦法(已修改)
2025-06-26 17:18 本頁面
【正文】 華匯工程設計集團有限公司管理體系 作 業(yè) 文 件 員 工 異 動 管 理 辦 法 1 目的 為建立合理、規(guī)范 的人員流動與退出機制，優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu) ， 特制定本辦法。 2 范圍 適用于集團公司 、 控股公司 及 非控股的 委托人事代理公司 ，參股公司可參照執(zhí)行。 。 3 職責 人力資源部（ 綜合部 ） a) 負責員工培訓費用、薪資以及其他福利費用的結(jié)算 。 b) 負責員工異動人事檔案的辦理。 b) 異動檔案的管理 。 c) 異動申請的程序性、合規(guī)性審核 。 用人部門 a) 負責員工異動申請的審核。 b) 負責異動交接的辦理 。 技術部負責技術圖檔、電子資料以及電腦設備的歸還 。 財務部負責借款、貸款的歸還以及股權(quán)的清算 。 物業(yè)公司負責一卡通、相關固定設備的結(jié)算。 總經(jīng)理 負責異動申請的審批。 4 異動 相關 定義 員工異動 是指員工離開公司現(xiàn)有工作崗位，主要 包括調(diào)動、外調(diào)、 辭職、辭退及除名。 調(diào)動指員工 因晉升（
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