華匯工程咨詢設計集團公司總師辦薪酬管理辦法(已修改)
2025-06-17 19:25 本頁面
【正文】 1 目的 支持公司品牌戰(zhàn)略以及提升企業(yè)市場競爭力。 通過積極的薪酬制度促進公司 技術支持、技術服務 能力的有效提升， 以中高端技術 團隊能力的提升促進公司品牌戰(zhàn)略的有效落地，從而提升公司品牌知名度，塑造企業(yè)技術核心競爭力。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵功能 。 通過有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 施工圖審核 、 工程鑒定、設計咨詢 人員工作績效、工作價值，給員工 以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵 總師辦生產(chǎn)技術 人員。 2 范圍 適用于集團聘任的 總師辦 管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。 3 職責 綜合部 ： a) 負責薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 b) 負責員工工資、保險基數(shù)的核定與建檔。 總師辦 負責人 ： a) 建議本部門員工基本年薪。 b) 負責本部門員工績效年薪的考核。 分管副總經(jīng)理 ： a) 審核批準 總師辦 員工基本年薪和績效年薪。 b）建議 總師辦 負責人基本年薪。 C）負責 總師辦 負責人績效年薪的考核。 總經(jīng)理審核批準 總師
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