海信集團人力資源管理的哲學思想(已修改)
2025-01-12 23:52 本頁面
【正文】 海信集團人力資源管理的哲學思想 —— 案例分析 機械學院 周蒙 能動學院 周生美 生命科學學院 劉夢 人才為本 技術是根 創(chuàng)新是魂 目錄 海信集團概況 海信集團企業(yè)文化 海信集團人力資源概況 海信集團人力資源管理的哲學思想 海信集團概況 海信集團是特大型電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司，成立于1969年。 海信堅持“技術立企、穩(wěn)健經(jīng)營”的發(fā)展戰(zhàn)略，以優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為基礎、技術創(chuàng)新為動力、資本運營為杠桿，持續(xù)健康發(fā)展。進入 21世紀，海信以強大的研發(fā)實力為后盾，以優(yōu)秀的國際化經(jīng)營管理團隊為支撐，加快了產(chǎn)業(yè)擴張的速度，已形成了以數(shù)字多媒體技術、現(xiàn)代通信技術和智能信息系統(tǒng)技術為支撐，涵蓋多媒體、家電、通信、智能信息系統(tǒng)和現(xiàn)代地產(chǎn)與服務的產(chǎn)業(yè)格局。2023年海信實現(xiàn)銷售收入 637億元，在中國電子信息百強企業(yè)中名列前茅。 海信集團人力資源管理的哲學思想 海信擁有海信電器（ 600060）和海信科龍電器（ 000921）兩家在滬、深、港三地的上市公司，同時成為國內(nèi)唯一一家持有海信（）、科龍（）和容聲（）三個中國馳名商標的企業(yè)集團。海信電視、海信空調(diào)、海信冰箱、海信手機、科龍空調(diào)、容聲冰箱全部當選中國名牌，海信電視、海信空調(diào)、海信冰箱全部被評為國家免檢產(chǎn)品，海信電視首批獲得國家出口免檢資格。 海信集團概況 海信集團概況 海信是國家首批創(chuàng)新型企業(yè)，國家創(chuàng)新體系企業(yè)研發(fā)中心試點單位，中宣部、國務院國資委推舉的全國十大國企典型，全國唯一一家兩獲“全國質(zhì)量獎”的企業(yè)，擁有國家級企業(yè)技術中心、國家級博士后科研工作站、國家 863成果產(chǎn)業(yè)化基地、國家火炬計劃軟件產(chǎn)業(yè)基地、數(shù)字多媒體技術國家重點實驗室。海信在青島、深圳、順德、美國、比利時等地建有研發(fā)中心，初步確立全球研發(fā)體系?？茖W高效的技術創(chuàng)新體系，使海信的技術創(chuàng)新工作始終走在國內(nèi)同行的前列。 目前，海信在南非、埃及、阿爾及利亞等地擁有生產(chǎn)基地，在全球設有 15個海外分支機構(gòu)，產(chǎn)品遠銷 130多個國家和地區(qū)。 公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成 功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功 企業(yè) 文化 團隊 意識 文化 價值 觀念 海信 理念 海信 格言 海信集團人力資源管理的哲學思想 如果丌掌握技術創(chuàng)新的主勱權，在大開放的市場就只能拿到 “ 微利 ” ；要想拿到 “ 厚利 ” ，就必須加大技術創(chuàng)新的長期投入。 推勱海信前進的最根本勱力是我們自己，阻礙海信前進的罪魁禍首是我們故步自封、妄自尊大、丌思進取的惰性。 產(chǎn)品質(zhì)量既能決定企業(yè)的命運，又能代表企業(yè)的品德。 市場競爭是一場永丌休止的戓爭，貼近市場的、適銷對路的產(chǎn)品才是最有力的武器；強化針對市場的開發(fā)能力和快速反應能力，對市場競爭取勝十分重要。 一個人具有責任心是最基本的，也是最重要的素質(zhì)。 一個有責任心的干部戒領導班子，才能做好企業(yè)賦予他
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