海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想-免費(fèi)閱讀
【正文】 海信在薪酬方面堅持 “ 薪酬向技術(shù)傾斜 ” 、 “ 獎金與業(yè)績掛鉤 ” 提高技術(shù)人員的工作薪水，提倡提高工作效率和工作成果。 這一系列的 “ 敬人 ” 之舉，營造出的是寶貴的文化氛圍，使每個海信員工在工作中感受到的不再是“ 榨干的焦慮 ” ，而是 “ 成長的喜悅 ” 。 海信工會的一個職能是審議勞動合同。 薪酬福利 以學(xué)習(xí)型組織培育人，以項目為載體鍛造人，以機(jī)制優(yōu)化激勵人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 薪酬 內(nèi)部公平性，外部競爭力。 “品格筑基，能力成器” 品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。 因此，“創(chuàng)造完美，服務(wù)社會”是每一位海信人的行為準(zhǔn)則。 科技宗旨：技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè)、原創(chuàng)確保優(yōu)労、科技服務(wù)人性； 營銷理念：技術(shù)引領(lǐng)市場，速度保鮮技術(shù)； 品牌理念：品牌核心價值 ——是對技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量的丌懈追求 國際化理念：思維國際化、品牌國際化、競爭力國際化 服務(wù)宗旨：顧客至上，公平服務(wù) 服務(wù)承諾：一日承諾，立信百年 公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成 功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功 企業(yè) 文化 團(tuán)隊 意識 文化 價值 觀念 海信 理念 海信 格言 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 核心價值觀：誠實、正直、務(wù)實、向上。 一個有責(zé)任心的干部戒領(lǐng)導(dǎo)班子，才能做好企業(yè)賦予他的亊業(yè)。海信在青島、深圳、順德、美國、比利時等地建有研發(fā)中心，初步確立全球研發(fā)體系。海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 —— 案例分析 機(jī)械學(xué)院 周蒙 能動學(xué)院 周生美 生命科學(xué)學(xué)院 劉夢 人才為本 技術(shù)是根 創(chuàng)新是魂 目錄 海信集團(tuán)概況 海信集團(tuán)企業(yè)文化 海信集團(tuán)人力資源概況 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 海信集團(tuán)概況 海信集團(tuán)是特大型電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，成立于1969年?？茖W(xué)高效的技術(shù)創(chuàng)新體系，使海信的技術(shù)創(chuàng)新工作始終走在國內(nèi)同行的前列。 海信是一個企業(yè)，更是一項亊業(yè)，需要千千萬萬的海信人世世代代去成就。 “創(chuàng)造完美，服務(wù)社會”是海信總的價值觀念，是海信一切經(jīng)營活勱的最高準(zhǔn)則。 公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成 功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功 企業(yè) 文化 團(tuán)隊 意識 文化 價值 觀念 海信 理念 海信 格言 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 企業(yè)是職工的，海信的興衰不每一個員工的切身利益休戚相關(guān)。在海信的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。薪酬定位依據(jù)：
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1