【總結】戰(zhàn)略性績效管理(第四版)方振邦編著戰(zhàn)略性績效管理“十二五”國家級規(guī)劃教材第三章績效計劃第一節(jié)概述第二節(jié)績效計劃的準備第三節(jié)績效計劃的內容第四節(jié)績效計劃的制定第一節(jié)概述?一、績效計劃的內涵
2025-01-04 13:38
【總結】高級財務會計學GHT1授課教師:郭慧婷第2章債務重組本章學習目標?(1)理解債務重組的概念和重組方式;?(2)掌握各種重組業(yè)務債務人和債權人的會計處理;?(3)了解債務重組會計信息的披露要求第2章債務重組?債務重組的性質與方式
2025-03-09 19:17
【總結】第二章債務重組第一節(jié):債務重組的概述第二節(jié):債務重組的會計處理第一節(jié)債務重組的概述(概念、方式)一、債務重組的概念是指在債務人發(fā)生財務困難的情況下,債權人按照其與債務人達成的協(xié)議或者法院的裁定作出讓步的事項。定義有兩個重點:?一是債務人發(fā)生財務困難(前提條
2025-03-09 22:31
【總結】2戰(zhàn)略性薪酬管理劉瓊一、為什么我們需要薪酬戰(zhàn)略?高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較高績效和低績效公司的人力資源實踐比較?觀察:為什么一些企業(yè)比另一些企業(yè)績效更
2025-01-04 13:57
【總結】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理一、戰(zhàn)略研究的基本問題和基本思考方法二、戰(zhàn)略性薪酬管理的內涵(重點)三、戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求四、企業(yè)戰(zhàn)略對薪酬管理的影響五、傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略六、全面薪酬戰(zhàn)略七、全面報酬戰(zhàn)略(重點)八、構建戰(zhàn)略導向的薪酬管理體系(了解)一、戰(zhàn)略研究的基本問題和基本思考方法
2025-01-04 13:43
【總結】第二章戰(zhàn)略性薪酬管理開篇案例-中國電信的薪酬體制改革(4-1)問:中國電信為什么要進行薪酬制度改革?答:近年來,中國電信一直處在電信體制改革的調整中,企業(yè)雖然在三項制度改革上進行了積極的嘗試,但企業(yè)內部目前仍存在崗位設置不夠合理、管理和業(yè)務流程不暢、員工缺乏競爭意識、分配存在不同程度的平均主義、企業(yè)的激勵約束機制還沒有形成等問題
【總結】復習案例?羅杰是某大學四年級人力資源管理專業(yè)的學生。今年2月,他在一家物流企業(yè)開始實習工作。他的工作內容是對該企業(yè)的人力資源制度進行重新思考與構建。他在這個企業(yè)工作了3個月,工作做得有聲有色,不僅指出了該企業(yè)人力資源管理工作中存在的一些問題,也為該企業(yè)的人力資源管理制度構建提出了切實可行的計劃,因而受到了主管的好評。在實習期行將結束的時候,企業(yè)明確表達了希望羅杰
2025-01-04 13:42
【總結】第三章戰(zhàn)略性人力資源管第二章戰(zhàn)略性人力資源管理案例導引:阿里巴巴造就萬名千萬富翁的HR管理從以上案例可以看出,阿里巴巴的成功離不開其特有的一套人力資源管理措施,它將人才管理體系化并形成制度,這種用人方式使其在與對手的較量中贏得了競爭優(yōu)勢。這說明人力資源將成為企業(yè)戰(zhàn)略性資源,企業(yè)的人力資源管理工作也越來越重要。
2025-01-06 21:22
【總結】第十三章清潔生產主要內容?清潔生產?清潔生產審核23一、清潔生產概念的提出三、開展清潔生產的意義二、什么是清潔生產清潔生產四、實施清潔生產的途徑4一、清潔生產概念的提出5清潔生產時間直接排放稀釋排放末端治理工業(yè)發(fā)展工業(yè)發(fā)展與污染防治手段的
2025-02-13 19:46
【總結】第六章倉儲成本管理通過本章的學習,了解物流倉儲成本的構成,初步掌握倉儲成本的計算方法、存貨數(shù)量的盤存方法和物流倉儲成本的分析方法。?【學習目的】第六章倉儲成本管理倉儲的概念?在物流科學體系中,經常涉及到庫存、儲備及倉儲這幾個概念,而且經常被混淆。其實,三個概念雖有共同之處,但仍然有所區(qū)別。倉儲性態(tài)
2025-01-10 12:49
【總結】企業(yè)文化培訓徐增利簡介-徐增利先后在華為、騰訊、深圳電信工作,參與第26界世界大學生夏季運動會信息與通信系統(tǒng)的項目管理,具有大型團隊及千萬元級項目管理咨詢經歷,獲得深圳市政府與中國電信優(yōu)秀項目經理證書。在企業(yè)管理、企業(yè)信息化、流程管理、項目管理、績效管理體系、培訓體系、企業(yè)文化體系建設上有成功的實戰(zhàn)經驗。開發(fā)的課程有:《企業(yè)文化體系建設
2025-01-05 18:00
【總結】時間管理II*Page3of62如果您的余生只剩下三天,您會做那三件事情?請閉目一分鐘思考這個問題時間管理是什么?Page5of62時間管理不是什么??時間本身不是問題.因為每個人每天所擁有的時間都是一般地多?所以時間管理的問題本身不在于時間,而是在于自己如何善用及分配你自己
2025-01-07 09:22
【總結】汽車銷售禮儀培訓培訓目的?掌握汽車銷售銷售禮儀的各種要求?加深進店客戶對銷售顧問的第一印象?融進客戶關系培訓內容?從我看起?銷售禮儀的基本要求?實際訓練一禮儀從我看起看不見的是什么樣呢??單擊此處編輯母版文本樣式–第二級?第三級–第四級»
2025-03-10 11:21
【總結】商務禮儀商務禮儀1前言前言n禮儀定義:禮儀定義:禮儀,是由一系列具體的、表現(xiàn)禮貌的禮禮儀,是由一系列具體的、表現(xiàn)禮貌的禮節(jié)所構成的,它不像禮節(jié)一樣只是一種做法,節(jié)所構成的,它不像禮節(jié)一樣只是一種做法,而是一個表示禮貌的系統(tǒng)、完整的過程。而是一個表示禮貌的系統(tǒng)、完整的過程。n從個人修養(yǎng)的角度看,禮儀是一個人的內在修從個人修養(yǎng)的角度看,禮儀是一個人的內在修
2025-02-23 18:24
【總結】2023年12月保薦代表人勝任能力考試基礎學習:指定教材+配套教輔+精講班強化訓練:歷年真題及詳解+章節(jié)習題精練過關沖刺:全真試題詳解+在線測試保薦代表人勝任能力考試網(wǎng)絡班(2023年考試專用)國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所研究員北京大學經濟學博士
2025-03-08 20:45