人力資源師-薪酬管理重點(diǎn)(已修改)
2024-10-12 19:17 本頁面
【正文】 薪酬管理重點(diǎn)一、學(xué)習(xí)概要 本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序。員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。 具體包括： 工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點(diǎn)、步驟與方法。企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點(diǎn)和類型，幾種特殊員工群體的工資制度。企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序，企業(yè)工資水平的內(nèi)涵及影響因素，考|試/大企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、類型及確定方法，企業(yè)工資等級的內(nèi)涵。寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項(xiàng)目與程序。企業(yè)員工薪酬計劃的編制。企業(yè)年金的內(nèi)涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式，企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計程序。 二、學(xué)習(xí)要求 重點(diǎn)掌握內(nèi)容 薪酬調(diào)查的作用和程序 設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的注意事項(xiàng) 員工薪酬滿意度調(diào)查的工作程序和調(diào)查表的設(shè)計及分析方法 工作崗位分類的基本步驟和基本要求 工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、步驟與方法 企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類 工資制度設(shè)計的內(nèi)容、原則和程序 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計程序 工資調(diào)整的含義 薪酬計劃制定的方法、程序 企業(yè)年金的內(nèi)涵和設(shè)計程序次重點(diǎn)掌握內(nèi)容 薪酬調(diào)查的概念和種類 員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容 工作崗位分類的概念、內(nèi)涵 工作崗位橫向分類和縱向分級的含義、原則、步驟與方法 企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項(xiàng)目與程序 企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式 企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式 一般了解內(nèi)容 補(bǔ)充醫(yī)療保險的設(shè)計程序 三、重點(diǎn)掌握部分的具體內(nèi)容 薪酬調(diào)查的作用和程序 薪酬調(diào)查的作用 ，增強(qiáng)企業(yè)競爭力 薪酬市場調(diào)查的程序一、確定調(diào)查目的 在薪酬調(diào)查時，首先應(yīng)當(dāng)明確調(diào)查的目的要求和調(diào)查結(jié)果的用途，然后再開始組織薪酬調(diào)查。調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考依據(jù)： 整體薪酬水平的調(diào)整。薪酬差距的調(diào)整。薪酬晉升政策的調(diào)整。具體崗位薪酬水平的調(diào)整等。 二確定調(diào)查范圍 在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，要堅持可比性的原則，即選擇被調(diào)查的具體企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。 為了實(shí)現(xiàn)薪酬調(diào)查的目的和要求，在明確了所要調(diào)查的行業(yè)和企業(yè)范圍之后，接下來的一項(xiàng)重要任務(wù)是選擇哪些崗位進(jìn)行調(diào)查，考|試/大是選擇操作性、技術(shù)性崗位呢，還是包括所有的各種類型的崗位。 (1)與員工基本工資相關(guān)的信息 (2)與支付年度和其他獎金相關(guān)的信息 (3)股票期權(quán)或員工持股計劃等長期激勵計劃 (4)與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息 (5)與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息 三、選擇調(diào)查方式 四、調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析 3。趨中趨勢分析4。離散分析 五、提交薪酬調(diào)查分析報告 薪酬調(diào)查分析報告應(yīng)該包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨
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