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正文內(nèi)容

人力資源師-薪酬管理重點(已修改)

2024-10-12 19:17 本頁面
 

【正文】 薪酬管理重點一、學(xué)習(xí)概要   本章主要介紹薪酬調(diào)查的基本概念、種類、作用和程序。員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。   具體包括:   工作崗位分類的概念、內(nèi)涵,工作崗位分類的步驟,工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點、步驟與方法。企業(yè)工資制度的內(nèi)涵,崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點和類型,幾種特殊員工群體的工資制度。企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序,企業(yè)工資水平的內(nèi)涵及影響因素,考|試/大企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、類型及確定方法,企業(yè)工資等級的內(nèi)涵。寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項目與程序。企業(yè)員工薪酬計劃的編制。企業(yè)年金的內(nèi)涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式,企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的設(shè)計程序。   二、學(xué)習(xí)要求   重點掌握內(nèi)容   薪酬調(diào)查的作用和程序   設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的注意事項   員工薪酬滿意度調(diào)查的工作程序和調(diào)查表的設(shè)計及分析方法   工作崗位分類的基本步驟和基本要求   工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、步驟與方法   企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類   工資制度設(shè)計的內(nèi)容、原則和程序   寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計程序   工資調(diào)整的含義   薪酬計劃制定的方法、程序   企業(yè)年金的內(nèi)涵和設(shè)計程序次重點掌握內(nèi)容   薪酬調(diào)查的概念和種類   員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容   工作崗位分類的概念、內(nèi)涵   工作崗位橫向分類和縱向分級的含義、原則、步驟與方法   企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的項目與程序   企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式   企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式   一般了解內(nèi)容   補充醫(yī)療保險的設(shè)計程序   三、重點掌握部分的具體內(nèi)容   薪酬調(diào)查的作用和程序   薪酬調(diào)查的作用            ,增強企業(yè)競爭力   薪酬市場調(diào)查的程序一、確定調(diào)查目的   在薪酬調(diào)查時,首先應(yīng)當(dāng)明確調(diào)查的目的要求和調(diào)查結(jié)果的用途,然后再開始組織薪酬調(diào)查。調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考依據(jù):   整體薪酬水平的調(diào)整。薪酬差距的調(diào)整。薪酬晉升政策的調(diào)整。具體崗位薪酬水平的調(diào)整等。 二確定調(diào)查范圍      在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時,要堅持可比性的原則,即選擇被調(diào)查的具體企業(yè)時,要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。      為了實現(xiàn)薪酬調(diào)查的目的和要求,在明確了所要調(diào)查的行業(yè)和企業(yè)范圍之后,接下來的一項重要任務(wù)是選擇哪些崗位進(jìn)行調(diào)查,考|試/大是選擇操作性、技術(shù)性崗位呢,還是包括所有的各種類型的崗位。      (1)與員工基本工資相關(guān)的信息   (2)與支付年度和其他獎金相關(guān)的信息   (3)股票期權(quán)或員工持股計劃等長期激勵計劃   (4)與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息   (5)與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息    三、選擇調(diào)查方式            四、調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析   3。趨中趨勢分析4。離散分析 五、提交薪酬調(diào)查分析報告   薪酬調(diào)查分析報告應(yīng)該包括薪酬調(diào)查的組織實施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨
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