體育用品工廠管理制度(已修改)
2025-08-21 15:08 本頁(yè)面
【正文】 體育用品有限公司車間管理制度本制度依據(jù)本公司廠規(guī)廠紀(jì)制定，若與廠規(guī)抵觸，以廠規(guī)為準(zhǔn)，自頒布之日起實(shí)施，至新規(guī)定出臺(tái)時(shí)廢止。為確保車間各項(xiàng)工作能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使大家在工作中能更緊密愉快的合作，希望大家能互相理解支持并能自覺(jué)遵守如下制度：一、入職管理制度、身份證、學(xué)歷證、健康證、未婚證或計(jì)生證，1寸彩照兩張及相關(guān)證件原件各復(fù)印件。，需由用工部門進(jìn)行面試，重點(diǎn)考核其專業(yè)技術(shù)能力,由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，一般初試設(shè)為7天，7天后由用工部門決定是否錄用，工資待遇由部門主管報(bào)副總審批后到人事部備案。，需認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)征員工基本資料表》，內(nèi)容需真實(shí)、準(zhǔn)確。，凡以假身份證混入公司以冒充者，公司有權(quán)解聘雇用關(guān)系。，在同等條件下，由員工推薦和擔(dān)保的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄用。，技術(shù)工種試用期為三至六個(gè)月，由部門主管審批，若在試用期表現(xiàn)不佳視其情況廠方有權(quán)對(duì)其申請(qǐng)辭退停用，由部門主管提交《申請(qǐng)辭退表》，由公司總經(jīng)理審批.，需在上班當(dāng)天到人事部報(bào)到并領(lǐng)取廠牌，工卡，飯卡.二、考勤管理● 出勤管理規(guī)定：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。： 8:0012:00 13:3017:30,18:30 21:30,延時(shí)由該部主管決定.，即為早退。，即為擅離職守。、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均視為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理.（7天）不得請(qǐng)事假，曠工半天作自離處理，公司不作任何補(bǔ)償。，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：。，經(jīng)核準(zhǔn)者.，若有代打卡者，被代理人與代理人雙方均取消當(dāng)次考勤，打卡后不上班者，按曠工處理.關(guān)于代打卡：第一次發(fā)現(xiàn)罰款10元，第二次發(fā)現(xiàn)罰款50元，第三次發(fā)現(xiàn)給予辭退處理.**考勤計(jì)算條例：公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率，特制定本條例。員工因遲到、早退、記過(guò)均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。（每分2元）。，早退達(dá)30分鐘（含30分鐘）以上者視為曠工。、早退、記過(guò)：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。 工卡若出現(xiàn)下列情形之一者，按情節(jié)輕重予以處罰，視本次考勤無(wú)效，記警告處分一次。，記警告一次。，予以除名。4員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。，給予警告一次的處分。，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故連續(xù)曠工3天者，給予除名處理。7. 因卡機(jī)故障打不到卡時(shí)，請(qǐng)即時(shí)上報(bào)行政部或各部門主管補(bǔ)簽卡,員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽卡，上項(xiàng)簽卡必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽卡為限。，持卡請(qǐng)直
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