松輝化工公司績(jī)效考核管理制度(已修改)
2025-06-19 14:01 本頁面
【正文】 松輝化工有限公司 績(jī)效考核管理辦法 文件類別： 績(jī)效考核管理辦法 審 核： 文件編號(hào)： 批 準(zhǔn)： 文件版本： 生效日期： 會(huì)簽記錄 會(huì)簽部門 會(huì)簽人 日期 會(huì)簽部門 會(huì)簽人 日期 文件發(fā)放范圍 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 文件變更歷史記錄 版本 修訂章節(jié) 原內(nèi)容 修訂內(nèi)容 修訂人 修訂日期 初版 和邦顧問組 20xx0420 松輝化工有限公司 績(jī)效考核管理辦法 人力資源部 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................ 3 第二章 考核方法 ..................................................................................................... 4 第三章 季度考核 ..................................................................................................... 6 第四章 年度考核 ..................................................................................................... 9 第五章 申訴及其處理 .............................................................................................. 9 第六章 附則 .......................................................................................................... 10 附件一 季度考核流程圖 ............................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 1 附件二 考核申訴流程圖、表格 .............................................................................. 12 松輝化工有限公司 績(jī)效考核辦法 第 4 頁 第一章 總則 第一條 適用范圍 松輝化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的所有員工 （實(shí)行計(jì)件工資的一線操作員工和實(shí)行業(yè)務(wù)提成制的營(yíng)業(yè)人員不適用本制度） 均需參加考核。 高級(jí)管理崗位 （ 指總經(jīng)理 助理 、 助理總經(jīng)理 、副總經(jīng)理）由 董事會(huì) 負(fù)責(zé)考核，不在本辦法考核范圍之內(nèi)。 根據(jù)公司目前組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的特點(diǎn)，將公司的績(jī)效考核對(duì)象分為 兩 類：管理崗位績(jī)效考核、一般崗位績(jī)效考核。 管理崗位是指各部門經(jīng)理、科長(zhǎng)、主任、 主管、班長(zhǎng)、組長(zhǎng) ；一般崗位是指除上述崗位以外的其它崗位（一線操作員工及營(yíng)銷人員除外，這部分員工分別采用相對(duì)獨(dú)特的績(jī)效薪酬方案）。 第二條 考核目的 員工考核的目的是通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，幫
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