松輝化工公司績效考核管理制度(已修改)
2025-06-19 14:01 本頁面
【正文】 松輝化工有限公司 績效考核管理辦法 文件類別： 績效考核管理辦法 審 核： 文件編號： 批 準： 文件版本： 生效日期： 會簽記錄 會簽部門 會簽人 日期 會簽部門 會簽人 日期 文件發(fā)放范圍 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 文件變更歷史記錄 版本 修訂章節(jié) 原內容 修訂內容 修訂人 修訂日期 初版 和邦顧問組 20xx0420 松輝化工有限公司 績效考核管理辦法 人力資源部 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................ 3 第二章 考核方法 ..................................................................................................... 4 第三章 季度考核 ..................................................................................................... 6 第四章 年度考核 ..................................................................................................... 9 第五章 申訴及其處理 .............................................................................................. 9 第六章 附則 .......................................................................................................... 10 附件一 季度考核流程圖 ............................................................ 錯誤 !未定義書簽。 1 附件二 考核申訴流程圖、表格 .............................................................................. 12 松輝化工有限公司 績效考核辦法 第 4 頁 第一章 總則 第一條 適用范圍 松輝化工有限公司（以下簡稱公司）的所有員工 （實行計件工資的一線操作員工和實行業(yè)務提成制的營業(yè)人員不適用本制度） 均需參加考核。 高級管理崗位 （ 指總經理 助理 、 助理總經理 、副總經理）由 董事會 負責考核，不在本辦法考核范圍之內。 根據公司目前組織機構設置的特點，將公司的績效考核對象分為 兩 類：管理崗位績效考核、一般崗位績效考核。 管理崗位是指各部門經理、科長、主任、 主管、班長、組長 ；一般崗位是指除上述崗位以外的其它崗位（一線操作員工及營銷人員除外，這部分員工分別采用相對獨特的績效薪酬方案）。 第二條 考核目的 員工考核的目的是通過客觀評價員工的工作績效，幫
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