【正文】 S、 A、 B、 C 各 等級的綜合評定是根據(jù)得分從高到低排序后根據(jù)比例限制確定。 （七） 申訴原則：被考核者認(rèn)為有失公正的地方，可以要求進行必要的解釋或申訴。松輝化工有限公司 績效考核管理辦法 文件類別： 績效考核管理辦法 審 核： 文件編號： 批 準(zhǔn)： 文件版本： 生效日期： 會簽記錄 會簽部門 會簽人 日期 會簽部門 會簽人 日期 文件發(fā)放范圍 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 部門 /崗位 文件變更歷史記錄 版本 修訂章節(jié) 原內(nèi)容 修訂內(nèi)容 修訂人 修訂日期 初版 和邦顧問組 20xx0420 松輝化工有限公司 績效考核管理辦法 人力資源部 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................ 3 第二章 考核方法 ..................................................................................................... 4 第三章 季度考核 ..................................................................................................... 6 第四章 年度考核 ..................................................................................................... 9 第五章 申訴及其處理 .............................................................................................. 9 第六章 附則 .......................................................................................................... 10 附件一 季度考核流程圖 ............................................................ 錯誤 !未定義書簽。 第四條 考核用途 考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個方面： （一） 薪酬分配； （二） 職務(wù)升降； （三） 崗位調(diào)動； （四） 員工培訓(xùn)。考核綜合得分小于 60 分等級評定為 D。 人力資源部統(tǒng)計匯總考核得分。 （五） 審批 人力資源部匯總所有部門考核結(jié)果后報考核委員會審批。 部門 年度 考核結(jié)果的用途：部門 年度 考核結(jié)果直接決定部門年終獎金分配方案。 第二十八條 本辦法自頒布之日起實施 ?？己斯芾砦瘑T會是員工考核申訴的最終處理機構(gòu)。 松輝化工有限公司 績效考核辦法 第 10 頁 第四章 年度考核 第十八條 年度考核范圍 年度考核分為個人考核和部門考核兩種情況。 直接上級就工作績效與被考核人面談，反