浙江眾安方地產(chǎn)公司員工手冊(已修改)
2025-07-11 04:05 本頁面
【正文】 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員 工 手 冊 序 言每一位員工加入眾安都是為了成就我們共同的事業(yè)添磚加瓦。每一位員工在這里走過的每一步，我們都希望，踏實(shí)而堅(jiān)定。所以，我們寫下這本手冊，希望能夠?yàn)槊课粏T工做一個(gè)進(jìn)入眾安的職業(yè)指南。這本手冊會(huì)告訴您，在浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，可以讓您了解公司的人力資源管理的政策程序，以及職業(yè)發(fā)展路徑。衷心希望您能夠喜愛我們的企業(yè)文化，盡快融入他，樂于建筑他，與我們一起分享他，把這里當(dāng)成自己的家。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi)容，請與公司人力資源部聯(lián)系。 董事長致詞萬難重鎖挺胸對無險(xiǎn)之境反俯首逆水駕舟迎浪起順風(fēng)揚(yáng)帆慎掌舵不圖樓閣空中舉寧效愚公移王屋待到風(fēng)開云散時(shí)朋聚把酒一杯足 目錄公司介紹 4組織結(jié)構(gòu) 6企業(yè)文化重心 7薪酬 8福利 9行為規(guī)范 12工作制度 16員工培訓(xùn) 18員工發(fā)展 19員工關(guān)系與溝通 20獎(jiǎng)懲制度 22 公司介紹眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是1997經(jīng)省工商行政管理局批準(zhǔn)成立的一家具有二級開發(fā)資質(zhì)的房地產(chǎn)企業(yè)，下轄多個(gè)下屬公司，立足于房地產(chǎn)開發(fā)，兼顧物業(yè)管理。是一家以產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化、系列化、品牌化發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)。公司自涉足房地產(chǎn)開發(fā)起，便樹立敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、愛業(yè)的企業(yè)精神，本著“樹品牌房產(chǎn)，造精品樓盤”的經(jīng)營理念先后開發(fā)了蕭山心怡花園、眾安花園、國貿(mào)大廈、義盛建材市場一期等一系列房地產(chǎn)項(xiàng)目。2001年，公司承建杭州地區(qū)第一個(gè)國家康居示范工程――眾安國泰花園。2002年，公司又興建蕭山區(qū)罕見的大型山水主題社區(qū)――眾安山水苑；另外，蕭山未來的金融中心――金融廣場，義盛建材市場第二期，蕭山市區(qū)最繁華的居住勝地――知稼苑小區(qū)、中國民俗風(fēng)情園等近百萬平方米物業(yè)，都是公司開發(fā)的項(xiàng)目。2002年4月，公司成功入圍“杭州地區(qū)十大品牌房產(chǎn)”行列；2001年8月，公司獲中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)評定的“中國（浙江）房地產(chǎn)成功經(jīng)營模式典范”稱號(hào)；眾安國泰花園被國家建設(shè)部評為“三優(yōu)”工程。該小區(qū)還在2001年10月由省消協(xié)、杭州房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起的“住在杭州”大型調(diào)查活動(dòng)中被評為 “消費(fèi)者首選樓盤”。眾安飛速發(fā)展的過程中，在積極摸索房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，在開發(fā)和物業(yè)管理領(lǐng)域分別導(dǎo)入ISO9002管理體系和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。除有更多的精品樓盤面市或計(jì)劃開工外，公司相信榮譽(yù)代表過去，努力成就未來，我們眾安人更相信唯有通過努力才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，唯有奮斗才能回報(bào)社會(huì)。我們深蒙社會(huì)各界厚愛，我們也全身心的為業(yè)主創(chuàng)造價(jià)值，為推進(jìn)中國的住宅產(chǎn)業(yè)化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份綿力！ 組織結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化重心企業(yè)文化重心三大紀(jì)律嚴(yán)于律己，行動(dòng)以公司利益為重言出必行，承諾以樹立品牌為重坦誠以待，心態(tài)以坦蕩無私為重八項(xiàng)注意憑著計(jì)劃做事情拿著建議做否定握著鞭子干工作克服困難當(dāng)職責(zé)先作換位再溝通工作無功即是過勇于擔(dān)當(dāng)出頭鳥平靜之中思危機(jī) 薪酬薪酬機(jī)制本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別：等級工資制：公司主要采用崗位等級工資制,對不同崗位根據(jù)崗位評估得出的崗位價(jià)值分等列級。員工收入結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、崗位工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。特區(qū)工資制：公司特聘人員可實(shí)行特區(qū)工資制。協(xié)商工資制：主要針對保安、保潔員等后勤人員，根據(jù)市場狀況協(xié)商確定。
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