浙江眾安方地產(chǎn)公司員工手冊-wenkub.com
2025-06-26 04:05 本頁面
【正文】 管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎勵。各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 員工關(guān)系與溝通公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。管理體系分為五級：主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。四個職業(yè)序列主要針對的部門不同：行政序列主要是發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室、人力資源部、前期部、經(jīng)營部。其余細(xì)則詳見《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司培訓(xùn)管理辦法》 員工發(fā)展公司的長期發(fā)展建立在廣大員工長期努力的基礎(chǔ)上，而員工的職業(yè)發(fā)展又是依托于企業(yè)而存在的。在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)要求參加公司舉辦的各類培訓(xùn)。員工在未被批準(zhǔn)辭職前，必須堅(jiān)守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作，如有違反公司有權(quán)進(jìn)行辭退處理，且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請假手續(xù)。工作時(shí)間本公司實(shí)行每周六天工作日，每天工作時(shí)間為八點(diǎn)至十七點(diǎn)午餐時(shí)間：十一點(diǎn)三十分至十三點(diǎn)職責(zé)權(quán)限員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動；每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。工作制度用工制度本公司員工一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效?？思悍罟?，抵制以權(quán)謀私。高級——高層領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范：勤奮工作，超越下屬期望。以身作則——吃苦在前享樂在后。中級——中層管理者行為規(guī)范：重視責(zé)任——確保工作正常進(jìn)行。嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，保守秘密。初級——員工行為規(guī)范：遵紀(jì)守法，服從管理。不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便，索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。（5） 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故缺勤、遲到、早退或私自外出、會客等；工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位；按規(guī)定的時(shí)間在指定的地點(diǎn)就餐、休息；（6） 工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)，當(dāng)天的工作必須在當(dāng)天完成，不得無故拖延、推諉、懶散、懈怠、馬虎、漫不經(jīng)心，若有急事即使在非工作時(shí)間，經(jīng)通知應(yīng)及時(shí)到場，予以妥善處理；（7） 禁止暴力、脅迫、傷害、賭博、偷竊、酗酒、無理取鬧、謾罵、吵架、散布謠言的行為；休息時(shí)間嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打牌或影響妨礙他人。（2） 自覺努力工作，認(rèn)真完成自己所負(fù)擔(dān)的工作任務(wù)?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)為每位正式員工的生日送蛋糕一份，過生日的員工所在部門可在公司娛樂室組織開展相關(guān)活動。公司為員工免費(fèi)提供工作午餐。喪假員工的父母、配偶、子女死亡，每人發(fā)喪葬撫恤費(fèi)400元，給予喪假3天；喪假期間發(fā)放基本工資。非意外事件，連續(xù)請假超過15天需提前一周申請。休病假時(shí)有存休假期的先用存休假，無存休假的按病假計(jì)，病假期間發(fā)放基本工資。生育假計(jì)劃生育產(chǎn)假90天；流產(chǎn)15天。購房員工購買房屋企業(yè)有優(yōu)惠政策（詳見福利制度）假期法定節(jié)假日根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日公司安排員工休息。學(xué)習(xí)與考試公司鼓勵員工進(jìn)修提高，對取得高一級學(xué)歷、職稱者將在職務(wù)晉升、工資晉級中體現(xiàn)。加班補(bǔ)貼平常加班超過午夜零點(diǎn)，可獲次日補(bǔ)休半天，加班通宵可獲次日補(bǔ)休一天。根據(jù)有關(guān)人才引進(jìn)政策，公司
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