浙江眾安方地產(chǎn)公司員工手冊(cè)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-07-27 04:05:59 本頁(yè)面
【正文】 源部根據(jù)《浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新員工管理辦法》有關(guān)規(guī)定組織轉(zhuǎn)正考核。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不超過(guò)六個(gè)月）。工作時(shí)間本公司實(shí)行每周六天工作日，每天工作時(shí)間為八點(diǎn)至十七點(diǎn)午餐時(shí)間：十一點(diǎn)三十分至十三點(diǎn)職責(zé)權(quán)限員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)；每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)；以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因，暫時(shí)無(wú)法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。退職與辭職退職：經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或單位判定，由于身體或精神上的原因不能擔(dān)負(fù)正常工作的。員工因本人原因不宜或不愿繼續(xù)在公司工作，可提出辭職。員工在未被批準(zhǔn)辭職前，必須堅(jiān)守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作，如有違反公司有權(quán)進(jìn)行辭退處理，且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。員工在辦理退職、辭職等手續(xù)時(shí)，須提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理審核后，開(kāi)始辦理離職手續(xù)。離職期限為1—2月（是其具體業(yè)務(wù)情況而定），離職員工需在離職期限內(nèi)完成以下工作交接手續(xù)：本部門(mén)或本崗位工作任務(wù)交接；交回公司重要文件，有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)資料及屬于公司的書(shū)籍等；移交公司記錄在冊(cè)個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、通訊設(shè)備、交通工具等；與財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)清帳務(wù)，還清公司債務(wù)；從員工正式離開(kāi)公司之日起，公司將停止其各種福利及保險(xiǎn)。 員工培訓(xùn)公司根據(jù)工作和員工發(fā)展需要提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)要求參加公司舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容知識(shí)培訓(xùn)：不斷實(shí)施專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的新知識(shí)培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)。技能培訓(xùn)：不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實(shí)踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能。素質(zhì)培訓(xùn)：不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。其余細(xì)則詳見(jiàn)《浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司培訓(xùn)管理辦法》 員工發(fā)展公司的長(zhǎng)期發(fā)展建立在廣大員工長(zhǎng)期努力的基礎(chǔ)上，而員工的職業(yè)發(fā)展又是依托于企業(yè)而存在的。為了員工在追求自身發(fā)展的過(guò)程中對(duì)企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏，公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、崗位選擇、能力提升培訓(xùn)等系列問(wèn)題實(shí)行統(tǒng)一管理。職業(yè)發(fā)展序列正式員工在企業(yè)內(nèi)可進(jìn)入兩大發(fā)展體系：專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系和管理體系。專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系分為四個(gè)職業(yè)發(fā)展序列：行政序列、財(cái)務(wù)序列、工程序列、營(yíng)銷(xiāo)序列。四個(gè)職業(yè)序列主要針對(duì)的部門(mén)不同：行政序列主要是發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室、人力資源部、前期部、經(jīng)營(yíng)部。財(cái)務(wù)序列主要是財(cái)務(wù)部。工程序列主要是工程部、預(yù)算部。營(yíng)銷(xiāo)序列主要是營(yíng)銷(xiāo)部。管理體系分為五級(jí)：主管、部門(mén)副經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。職業(yè)鍛煉公司會(huì)根據(jù)每位員工不同的技能特長(zhǎng)、知識(shí)架構(gòu)、工作表現(xiàn)等安排職業(yè)鍛煉，并且會(huì)提供必要的培訓(xùn)。職業(yè)鍛煉包括：基層實(shí)踐、換崗、輪崗、助理實(shí)習(xí)、巡回調(diào)研等。其余細(xì)則詳見(jiàn)《浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》。 員工關(guān)系與溝通公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；提倡個(gè)
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