公司人力資源總監(jiān)測評方案的設(shè)計與實施(已修改)
2025-05-18 00:05 本頁面
【正文】 X公司人力資源總監(jiān)測評方案的設(shè)計與實施1測評目的為公司錄用人力資源總監(jiān)職位提供工作態(tài)度、個性、能力狀況等方面的信息，為人力資源總監(jiān)的選拔、晉升、考核、調(diào)動、任免工作提供參考。2崗位說明本職：制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，負責(zé)人力資源部門的工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。： 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。加強與公司外同行之間的聯(lián)系。代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 組織建設(shè)招聘及任免培訓(xùn)績效考評工作溝通激勵經(jīng)
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