公司人力資源總監(jiān)測(cè)評(píng)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施(已修改)
2025-05-18 00:05 本頁面
【正文】 X公司人力資源總監(jiān)測(cè)評(píng)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施1測(cè)評(píng)目的為公司錄用人力資源總監(jiān)職位提供工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況等方面的信息，為人力資源總監(jiān)的選拔、晉升、考核、調(diào)動(dòng)、任免工作提供參考。2崗位說明本職：制定集團(tuán)化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)人力資源部門的工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。： 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 組織建設(shè)招聘及任免培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)工作溝通激勵(lì)經(jīng)
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