公司人力資源總監(jiān)測評方案的設計與實施-展示頁
2025-05-15 00:05本頁面
【正文】 提供工作態(tài)度、個性、能力狀況等方面的信息，為人力資源總監(jiān)的選拔、晉升、考核、調動、任免工作提供參考。2崗位說明本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，負責人力資源部門的工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 組織建設招聘及任免培訓績效考評工作溝通激勵經費審核與控制定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。一個好的人力資源管理群體，甚至一個好的人力資源管理人才對于企業(yè)來說都是至關重要的。由于人力資源總監(jiān)所需的素質是一個綜合的統(tǒng)一的素質集合，招聘過程中一定要全面綜合考慮，制定一整套測評方案?？疾烊嫘?，管理崗位是一個需要綜合素質的崗位，要在保障足夠預測效度的基礎上盡可能全面的選擇考察要點，由此確定以下測評內容。4 測評方法體系的構建測評維度權重勝任素質要素權重等級劃分好710中46差0
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