公司人力資源總監(jiān)測(cè)評(píng)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施-在線瀏覽
2025-06-23 00:05本頁面
【正文】 3個(gè)人素質(zhì)30%專業(yè)知識(shí)10%心理素質(zhì)10%專業(yè)技能10%組織管理能力40%團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作能力10%果斷決策能力10%領(lǐng)導(dǎo)指揮能力10%組織計(jì)劃能力10%人際關(guān)系能力20%人際關(guān)系營(yíng)造能力10%說服溝通能力10%品德素質(zhì)10%職業(yè)道德10%5 方案的實(shí)施 準(zhǔn)備好所需要的場(chǎng)地、設(shè)備和材料測(cè)評(píng)場(chǎng)地要求采光好、無噪音，空間上能合理布置桌椅。被測(cè)人員所需材料包括測(cè)試編號(hào)、題本、答題紙、草稿紙、鉛筆和橡皮等。專業(yè)知識(shí)測(cè)試目的：通過此試卷，全面了解被測(cè)者的管理能力素質(zhì)。方法：霍蘭德職業(yè)興趣與價(jià)值觀測(cè)評(píng)量表、卡特爾16PF測(cè)評(píng)量表和艾森克人格問卷據(jù)測(cè)評(píng)要素的特點(diǎn)， 測(cè)評(píng)小組決定首先以專業(yè)知識(shí)測(cè)試和心理測(cè)試從候選人中淘汰一辦進(jìn)入第二輪， 再組織剩下的候選人開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、 最終決定勝出者。討論題目：“我的社會(huì)道德觀和職業(yè)道德觀”方法：（1）、由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)
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