高泰食品(速凍果蔬)薪酬管理制度doc=(已修改)
2025-06-16 02:24 本頁面
【正文】 哈爾濱高泰食品有限責任公司 薪酬管理制度（修訂稿） 第一章 總 則 第一條 遵照國家有關勞動人事管理政策，為規(guī)范公司薪酬管理，結合公司實際情況，制定本制度。 第二條 薪酬管理遵循以下原則： 公司的總體薪酬根據(jù)行業(yè)薪酬水平和公司財務狀況來確定。 員工的個人薪酬依據(jù)個人技能、業(yè)績（包括個人業(yè)績、團隊業(yè)績、公司業(yè)績）、工作年限、學歷、崗位等因素來確定。 貫徹按勞分配、獎勤罰懶 、 效益優(yōu)先 和 公平的原則。 堅持因事設崗、以崗定薪、易崗易薪的原則。 第三條 本制度適用于公司所屬各部門、各分公司、控股 子公司（以下簡稱各單位）中與公司簽訂一年期以上勞動合同的員工。對于與公司簽訂一年期以內(nèi)勞動合同或?qū)嵭袇f(xié)議工資制的員工，其工資支付管理按照勞動合同或協(xié)議工資的相關約定執(zhí)行。 第四條 本制度所涉及的名詞解釋 實習生：指未畢業(yè)，在公司進行實踐活動的學生。 見習員工：指從學校招聘的，沒有工作經(jīng)驗的應、歷屆畢業(yè)生，見習期一般為一年。 試用期員工：指有工作經(jīng)驗的應聘員工，試用期一般為三個月， 最長 不超過六個月。 正式員工：指試用后經(jīng)考核，被正式錄用的員工。 高級管理人員：指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。 中級管理人員：指公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理。總經(jīng)理助理；分公司經(jīng)理、副經(jīng)理；控股子公司經(jīng)理、副經(jīng)理 初級管理人員和專業(yè)技術人員：指各車間主任、班長、公司部門職員、工程師、助理工程師和技術員。 一般操作與服務人員：指各單位從事具體操作和服務的一般工作人員。 第五條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權一體化的原則，公司薪酬體系的擬訂、 維護與調(diào)整、員工的工資管理統(tǒng)一由行政部（人力資源管理職能）負責，薪酬方案由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第六條 薪酬總額管理與控制：工資總額及經(jīng)濟指標的核定由行政部和財務部負責，公司年度薪酬總額計劃由公司行政部、財務部根據(jù)公司主要經(jīng)濟指標計劃，實施總量控制與管理。 財務部（審計職能）會同行政部負責對工資發(fā)放進行審計、稽查。 第七條 公司薪酬類別分為崗位績效工資制、簡單計件、計時工資制和協(xié)議工資制三類。 第二章 崗位績效工資制 第八條 適用范圍：崗位績效工資制適用與公司簽訂正式勞動合同，其所在崗位又不宜實行計件工資制 度的所有員工。 第九條 崗位績效工資結構分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部份。 基本薪酬其構成包括崗位工資和績效工資二項。 非基本薪酬包括有加班加點工資及經(jīng)公司認定的津貼和獎勵。 第十條 崗位工資：崗位工資是崗位績效工資的主體，是崗位薪酬中相對固定的部分。崗位工資是根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境影響（工作條件）參考勞動力市場價位確定的基本勞動報酬。（見公司崗位工資標準附件） 公司與員工所簽訂的勞動合同以崗位工資為準，崗位工資作為計算加班加點工資基數(shù)。 員工根據(jù)聘用的崗位，核定崗位工 資。 崗位工資實行崗變薪變的動態(tài)管理，采取“當月動崗，當 月易薪”制度。 一人同時擔任兩個管理崗位職務的，按照高級別職務確定崗位工資。 應聘公司中高級管理崗位或由初級管理崗位晉升中高級管理崗位的，均執(zhí)行六個月的試崗期，試崗期間執(zhí)行應聘（晉升）崗位的試崗崗位工資標準；試崗期滿，經(jīng)考核勝任應聘（晉升）崗位工作執(zhí)行應聘（晉升）崗位聘用期崗位工資標準。 公司派到石頭訶子、阿木爾的常年駐廠負責人 生產(chǎn)期間主持 所在工廠 全面 工作時執(zhí)行主任 正職崗位工資標準，生產(chǎn)期間非主持 所在 工廠 全面 工作時執(zhí)行主任 副職崗位工資標 準 。非 生產(chǎn)看護期間 （以生產(chǎn)統(tǒng)計報表為準） 執(zhí)行看護期間崗位工資 標準 。 賓縣 其他 生產(chǎn)車間 主持 全面 工作 的 車間 主任， 執(zhí)行主任 正職崗位工資標準，協(xié)助車間主任工作的 車間 副主任 ， 執(zhí)行主任 副職崗位工資標準。 相關 生產(chǎn)車間 作業(yè)工序需要 臨時 設置 班長 職位 時， 在臨時 班 長 任職 期間 執(zhí)行 主任 副職崗位工資標準。 無車間主任 崗位 、班長 崗位任職時，另行安排工作，執(zhí)行新從事崗位的崗位 工資標準。 第十一條 績效工資：績效工資是根據(jù)員工履行崗位職責、完成工作任務情況通過評價考核來確定的考核工資?？冃劫Y是員工薪資結構中直接與員工崗位和每月考核成績、公 司效益掛鉤部分，是崗位薪酬中相對變動的一部分，公司根據(jù)員工業(yè)績考核結果確定其績效工資。 績效考核實行百分制；中、高級管理人員績效工資占員工制度工作日實發(fā)工資的 30%；初級管理人績效工資占員工制度工作日實發(fā)工資的 25%；生產(chǎn)線工作人員及生產(chǎn)線技工和其他操作工績效工資占員工制度工作日實發(fā)工資的15%； 新入職員工當月工作不滿一個月者 ,不參加當月崗位績效考核。 有下列情況者，不能參加當月績效考核，不支付當月績效考核工資： （ 1）請事假：超過 3 天（含 3 天），不能參加當月崗位績效考核。 （ 2）請病假：超過 5 天（含 5 天），不能參加當月崗位績效考核。 （ 3）遲到、早退：超過 3 次 /月，不參加當月績效考核 （ 4）曠工 天以上（含 天），不參加當月崗位績效考核。 第十二條 加班加點工資 加班加點定義 （ 1）加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。 （ 2）加點是指公司安排員工在標準工作時間以外（每天 8 小時、每周 40小時工作制為標準工作時間）從事工作的行為。 （ 3）員工每月實際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。 加班的范圍 （ 1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)必須連 續(xù)工作不能間斷的； （ 2）上級領導或主管部門下達的臨時緊急任務，必須按規(guī)定時限完成的； （ 3）其它在正常工作時間以外，急需加班完成的。 加班的認定 （ 1）所有工作任務是否需要加班由主管部門經(jīng)理確認。 （ 2）在法定工作時間內(nèi)確實無法完成的工作任務，由公司領導或主管部門 經(jīng)理安排員工在法定工作時間以外工作的視為加班。 在正常工作時間以外
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