【正文】 新的公司薪酬管理制度（修訂稿）從 20xx 年 3 月 26 日開始執(zhí)行。適用條件是：崗位定員內(nèi)，能完成本崗位生產(chǎn)、工作任務，本崗位工作年限未達到三年的員工； F 檔：生產(chǎn)操作崗位與生產(chǎn)輔助崗人員聘用期崗位工資標準； G 檔 : 生產(chǎn)操作崗位與 生產(chǎn)輔助崗人員試用期試崗崗位工資標準； G 檔也是學徒工學徒期結束后起點崗位工資標準。 第二十九條 本制度自 20xx 年 3 月 26 日起施行，公司原《薪資管理制度》即行廢止。 第二十七條 福利內(nèi)容 公司按有關規(guī)定，為正式員工到社保部門辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險： （ 1）員工由于個人原因造成社保手續(xù)不能正常辦理，公司不予繳納和補繳。實行協(xié)議工資制的員工、離退休返聘人員、兼職非坐班人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 第二十三條 計件工資員工享有的津貼一并在月工資中支付。 第三章 簡單計時、計件工資制 第十九條 適用范圍： 非正式員工（臨時聘用人員）以及一部分可以用工作時間與工作量計算薪酬的生產(chǎn)一線正式員工。 （ 7）現(xiàn)金支付工資要支付給員工本人或支付給持有員工本人書面委托書的人員。 （ 5）財務部在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應及時指出并退回有關部門重新編制，并限定編制時間。公司行政部對支付員工工資的原始記錄（出勤、績效考核）憑證至少保存兩年備查。 （ 3）實行績效工資制員工《工資明細表》編制程序 1）每月薪酬計算周期（指上月 26 日至本月 25 日）結束后，各部門負責統(tǒng)計本部門員工出勤（請假、休假、加班等）、工作指標完成等情況，負責對員工進行遵章守紀、安全生產(chǎn)、工作任務、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、現(xiàn)場管理等指標的部門內(nèi)部績效考核測評。 5）員工在工作時間內(nèi)，按國家有關規(guī)定履行國家和社會義務以及參加企業(yè)組織 的活動時（包括行使選舉權，當選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等各級組織召開的代表會議，擔任人民法庭的陪審員、證明人及辯護人，出席勞動模范、先進工作者大會，參加上級召開的會議和組織的其他各項活動等），各項工資待遇照發(fā)。 （ 6）特殊情 況工資 1）員工受公司委派參加各種學習、進修，按正常出勤工作工資待遇不變； 2）個人申請、組織批準參加各類脫產(chǎn)學習的，學習期間全部工資停發(fā)，各 項社會保險全部由個人承擔。一年內(nèi)員工病休時間累計超一個月的，醫(yī)療期內(nèi)病假工資按當?shù)刈畹凸べY 85%支付。 2）凡無正式離職手續(xù)的員工按自動離職曠工處理， 15 天后不及時按程序辦理離職手續(xù)的不予結算工資。 公司原則上每二年調(diào)薪一次。見習期結束后向行政（人力資源）部遞交見習報告，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會評審錄用后，按所任職崗位核定崗位工資標準。 （ 2） 實習生參加公司生產(chǎn)一線計件勞動實習的，按公司同崗位員工計件工資標準計算發(fā)放勞動報酬（不再發(fā)放生活費） 。 有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使得公司財產(chǎn)遭受 1000 元以上損失的直接責任者，不發(fā)年終獎。 公司在當年完成（或超額完成）年度經(jīng)營計劃任務，經(jīng)總經(jīng)理批準，對員工實行適當獎勵。技術改良獎旨在為員工在公司技術產(chǎn)品、生產(chǎn)設施設備、裝置等方面的改進和提高以及其它各類技術的改進提高等方面有較大的突破和創(chuàng)新，能夠給公司帶來一定現(xiàn)實的或潛在的效益而設立的獎勵。 科技成果獎。特別獎勵以具體操作細則為準。下列情況不享受夜班津貼：非生產(chǎn)性夜班 (值宿值班 )；生產(chǎn)性夜班勞動由公司統(tǒng)一免費供餐的作業(yè)； 制冷工保健津貼：津貼標準：制冷機運行期間按制冷工實到出勤工作天數(shù) 2 元 /日。 第十三條 津貼： 低溫津貼、夜班津貼、制冷工保健津貼是為了區(qū)別環(huán)境對員工身心健康的影響根據(jù)崗 位不同而設置的補償性報酬；上述津貼根據(jù)員工實到出勤工作天數(shù)計發(fā)。二班制操作的鍋爐 工在既供采暖用汽又供生產(chǎn)車間加工產(chǎn)品用蒸汽月份，按實到出勤工作每天加點 1 小時計算工資對相對工作量增加給予補助。 E)農(nóng)副產(chǎn)品收購加工較忙的月份，行政、財務等職能部門要安排本部門員工逢星期六、星期天分別輪換休息，保證本部門在雙休日正常辦理業(yè)務。 B)公司總部接發(fā)貨物 （原料、產(chǎn)成品） 巡檢員因工作特殊需機動作業(yè)，每月按實到出勤工作每天平均加點 1 小時計算加 點工資。 （ 8）無論是工作日、休息日還是法定節(jié)假日加班，員工均應如實考勤，記錄加班時間，加班申請被批準后，被批準加班員工無加班當日出勤記錄的，不按加班 計。根據(jù)公司農(nóng)副產(chǎn)品季節(jié)加工性強特 點，員工在星期日加班盡量安排淡季調(diào)休。 （ 3）員工加班加點結束后，主管部門經(jīng)理須對《加班單》中所述工作的完成情況及實際加班加點時間進行審核、確認；主管部門經(jīng)理審核、確認的加班加點時間為有效的員工加班加點時間。 加班管理： (1)公司實行 26 天（ 2 月 24 天）工作制，員工逢星期天休息。計算方式為：雙休日加班工資＝（崗位工資 247。 （ 3）加班后工資按下列標準支付： A 員工日常加班加點的，支付不低于崗位工資的百分之一百五十的工資報酬。 各部門員工因工作需要進行加班的，加班加點事前應由班組負責人填寫《加 班加點申請單》，說明加班事由、人員和時間，經(jīng)部門主管領導審批同意后，在加班的前一天送交到行政部審核備案，方視為有效加班申請。 （ 9）員工未經(jīng)批準或未履行審批程序而自行延長工作時間的； （ 10）按經(jīng)濟承包制結算經(jīng)濟收入的人員； 在正常工作時間以外延時，但具有下列情況之一的不視為加點： (1)因工作性質(zhì)特殊，司機、押運人員、倉儲員在正常工作日因出車或出、入貨 (除計劃外、臨時安排的 )等延時工作一律視為正常上班，不算加班；但在休息日或法定節(jié)假日繼續(xù)工作視為加班。 在正常工作時間以外或占用休息日，但具有下列情況之一的不視為加班： （ 1）實行不定時工時制度，或女員工、青年員工在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日內(nèi)照常工作的； (2)員工因公出差工作、學習、考 察等公務活動的； （ 3）從事工作崗位性質(zhì)需要經(jīng)常在不固定時間內(nèi)臨時安排工作（如銷售員、清潔工、司機等）或實行倒班且已安排倒休的。 （ 3）員工每月實際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。 （ 2）請病假：超過 5 天（含 5 天），不能參加當月崗位績效考核。 第十一條 績效工資：績效工資是根據(jù)員工履行崗位職責、完成工作任務情況通過評價考核來確定的考核工資。非 生產(chǎn)看護期間 （以生產(chǎn)統(tǒng)計報表為準） 執(zhí)行看護期間崗位工資 標準 。 崗位工資實行崗變薪變的動態(tài)管理，采取“當月動崗，當 月易薪”制度。 第十條 崗位工資：崗位工資是崗位績效工資的主體，是崗位薪酬中相對固定的部分。 第二章