【正文】 附件：崗位工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（ 20xx 年修改版） 崗位工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（ 20xx 年修改版） 一、公司管理崗位工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 層級(jí) 崗位 檔別 崗位 工資 備注 高級(jí)管理人員 總經(jīng)理 2510 副總經(jīng)理 A 2230 B 20xx 總監(jiān) A 1950 B 1760 中級(jí)管理人員 品管部長、銷售部長、生產(chǎn)部長、財(cái)務(wù)部長、 A 1670 B 1510 生產(chǎn)部副部長、設(shè)備部部長、行政部長、采購部長、儲(chǔ)運(yùn)部長、基地部長 A 1400 B 1260 設(shè)備部副部長、行政副部長、采購副部長、儲(chǔ)運(yùn)副部長、基地副部長、部長助理 A 1130 B 1010 初級(jí)管理人員 主管會(huì)計(jì) C 1125 D 1105 E 1085 生產(chǎn)加工車間主任 正職 C 1005 D 985 E 965 副職 C 935 D 915 E 895 資金會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、綜合會(huì)計(jì)、報(bào)檢員、生產(chǎn)計(jì)劃員 C 945 D 925 E 905 苗木組培助理工程師、基地植保助理農(nóng)藝師員、質(zhì)量管理體系專員（兼化驗(yàn)員） C 935 D 915 E 895 基地植保技術(shù)員、基地管理員兼司機(jī)、 后勤總務(wù) 兼 安全員、勞資員 、采購員、巡檢員、 C 925 D 905 E 885 低溫車間檢質(zhì)員、 C 875 D 855 E 835 化驗(yàn)員、出納員、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員 C 825 D 805 E 785 常溫車間質(zhì)檢員、 C 815 D 795 E 775 阿木爾、石頭河看護(hù)期間管理人員 685 食堂管理員 C 725 D 705 E 685 二、公司 生產(chǎn)操作崗位與生產(chǎn)輔助崗位工資薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 層級(jí) 崗位 檔別 崗位工資 備注 生產(chǎn)崗 、 輔助崗技工 二班制操作制冷工 F 910 G 880 790 二班制操作制冷學(xué)徒工 (滿 6個(gè)月后 ) 630 二班制操作制冷學(xué)徒工 (6 個(gè)月內(nèi) ) 機(jī)修工、電工 F 900 G 870 二班制操作季節(jié)鍋爐工 F 810 G 780 二班制操作季節(jié)鍋爐推煤除灰工 F 760 G 730 滅菌工 F 900 G 870 790 學(xué)徒工 冷庫 叉車工 F 840 G 810 組培室操作技工 F 810 G 780 生產(chǎn)崗普工 常溫 車間裝運(yùn)料工 F 840 G 810 低溫 車間裝運(yùn)料工 、裝卸隊(duì)裝卸工 F 900 G 870 常溫車間普通操作工 F 790 G 760 低溫車間普通操作工、速凍機(jī)接料工 F 860 G 790 冷庫工作的原料篩選工、產(chǎn)品包裝工 F 960 G 930 車間衛(wèi)生崗 F 630 G 600 輔助崗人員 冷庫保管員兼叉車工 F 930 G 900 冷庫保管員 F 860 G 830 包材保管員 F 760 G 730 備品、備件（材料）保管 員 F 630 G 600 門衛(wèi)保安員 F 630 G 600 三、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)說明 公司中高級(jí)管理人員崗位工資實(shí)行“一崗兩薪”制，即 A 檔、 B 檔二種崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；初級(jí)管理崗位實(shí)行“一崗三薪”制，即 C 檔、 D 檔、 E 檔三種崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；生產(chǎn)操作與生產(chǎn)輔助人員實(shí)行“一崗兩薪”制，即 F 檔、 G 檔二種崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 行政部須會(huì)同計(jì)時(shí)計(jì)件員工所在部門、財(cái)務(wù)部對(duì)實(shí)行簡單計(jì)時(shí)計(jì)件工資的員工的工作業(yè)績（經(jīng)營成果）、出勤、加班情況等進(jìn)行跟蹤統(tǒng)計(jì)分析，適時(shí)合理調(diào)整計(jì)時(shí)計(jì)件單 價(jià)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在每月 6 日前完成績效考核匯審。由于員工未提前申請(qǐng)導(dǎo)致社保手續(xù)延緩 1個(gè)月辦理的，產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé)支付的社保費(fèi)用將由離職員工負(fù)責(zé)予以支付。 在年終獎(jiǎng)發(fā)放前已離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)；在年度內(nèi)，實(shí)際工作時(shí) 間不足三個(gè)月者，不發(fā)其年終獎(jiǎng)。 合理化建議獎(jiǎng)。制冷工在既對(duì)冷庫制冷又對(duì)速凍加工產(chǎn)品設(shè)備制冷月份，按實(shí)到出勤工作每天加點(diǎn) 1 小時(shí)計(jì)算工資對(duì)相對(duì)增加工作量給予補(bǔ)助。業(yè)務(wù)職能部門員工在農(nóng)副產(chǎn)品加工季節(jié)安排到生產(chǎn)一線崗位工作加班加點(diǎn)時(shí)間由生產(chǎn)部門掌 控和提供。 加班加點(diǎn)待遇 （ 1）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙休日加班可以調(diào)休或支付加班工資，法定節(jié)假日加班或延長工作時(shí)間須支付加班工資。 第十二條 加班加點(diǎn)工資 加班加點(diǎn)定義 （ 1）加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。（見公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附件） 公司與員工所簽訂的勞動(dòng)合同以崗位工資為準(zhǔn)，崗位工資作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)。 試用期員工：指有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘員工，試用期一般為三個(gè)月， 最長 不超過六個(gè)月。對(duì)于與公司簽訂一年期以內(nèi)勞動(dòng)合同或?qū)嵭袇f(xié)議工資制的員工，其工資支付管理按照勞動(dòng)合同或協(xié)議工資的相關(guān)約定執(zhí)行。 非基本薪酬包括有加班加點(diǎn)工資及經(jīng)公司認(rèn)定的津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。 有下列情況者，不能參加當(dāng)月績效考核，不支付當(dāng)月績效考核工資： （ 1）請(qǐng)事假：超過 3 天（含 3 天），不能參加當(dāng)月崗位績效考核。 加班的申請(qǐng)與審批。 （ 2）安排加班應(yīng)盡量避開法定節(jié)假日。 D)農(nóng)副產(chǎn)品收購期間公司派到分公司、控股子公司工作的各職能部門員工，執(zhí)行收購工作任務(wù)期間，應(yīng)根據(jù)收購加工的生產(chǎn)需要調(diào)整工作作息時(shí)間，正常工 作時(shí)間外按實(shí)際工作發(fā)生的加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)算加班加點(diǎn)工資。包括：合理化建議獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、技術(shù)改良獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、其它獎(jiǎng)勵(lì)等。 出現(xiàn)下列情況之一的部門中層管理人員、基層管理人員和直接責(zé)任者及負(fù)有檢查管理職能部門的中層管理人員、基層管理人員不 發(fā)年終獎(jiǎng)： （ 1）在年度內(nèi)出現(xiàn)一次以上（含一次）重傷以上（含重傷）責(zé)任事故，給公司造成重大損害（重大損害經(jīng)濟(jì)損失額確定為人民幣 5000 元）的； （ 2）在年度內(nèi)出現(xiàn)一次以上（含一次）產(chǎn)品索賠質(zhì)量事故，影響公司信譽(yù)的； （ 3）經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定的不應(yīng)當(dāng)享受年終獎(jiǎng)的其他情況。 第十八條 薪酬支付 薪資的計(jì)算方法 ： （ 1）績效工資制員工月度工資計(jì)