【正文】 試用期、學(xué)徒期月工資沒有特別規(guī)定的，其月工資額按擬聘崗位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的每月 26 日工資金額乘以 80%確定。 公司在春節(jié)及部分傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放適量的實(shí)物福利； 對于在公司工作滿一年以上的員工，在食堂就餐給予差額補(bǔ)助；對于家在外地居住的員工免費(fèi)提供住宿； 公司正式員工享有國家規(guī)定的節(jié)日休假、 特殊情況下休假福利。外部特殊招聘人員所從事的崗位必須是現(xiàn)有人力資源不能滿足的關(guān)鍵性崗位，包括人力資源規(guī)劃中急需或者必需的高級技術(shù)或高層管理人才、行業(yè)內(nèi)市場競爭激烈的稀缺人才； 離退休返聘人員、聘用的兼職非坐班人員（如：公司法律顧問等非勞動(dòng)關(guān)系人員）。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： （ 1）員工工資個(gè)人所得稅； （ 2）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用； （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如違紀(jì)罰款）； （ 4）應(yīng)償還公司借款、預(yù)支工資及公司代墊款項(xiàng)； （ 5）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中 要求代扣的款項(xiàng)。生產(chǎn)部長審核簽字后的《工資明細(xì)表》交行政 部匯總初審后送交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)人員對各部門提交的工資表逐一審核，認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理授權(quán)委托人批準(zhǔn)。薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則應(yīng)提前一日發(fā)放。 （ 5）事假等缺勤減發(fā)工資計(jì)算：事假等缺勤減發(fā)工資，制度工作日缺勤減發(fā)工資＝缺勤日（時(shí)）本人制度工資日的日（時(shí)）工資。當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)（勞動(dòng)力市場的供求變化與工資行情變化），也可以對部分崗位進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。見習(xí)期為 12 個(gè)月。受獎(jiǎng)人員、獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司經(jīng)理辦公會提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。包括應(yīng)用于公司業(yè)務(wù)中的新科技成果，與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的工藝、操作、維護(hù)方法，以及試驗(yàn)、檢測方法等。 第十四條 特別獎(jiǎng)勵(lì)：為了對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工而設(shè)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。既負(fù)責(zé)冷庫又負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品加工、原料接收的冷庫保管員每月按實(shí)到出勤工作天數(shù)平均加點(diǎn) 1小時(shí)計(jì)算工資對相對工作量增加給予補(bǔ)助。 外派到協(xié)作工廠的駐廠質(zhì)檢員、車間管理人員在完成公司下達(dá)的 各項(xiàng) 生產(chǎn) 任務(wù)指標(biāo)后 ， 按 實(shí)際駐廠 工作 日期 每天 給予外出工作補(bǔ)貼 30 元，不另計(jì) 加點(diǎn)工資。 （ 7）部門（單位）負(fù)責(zé)人要對加班人數(shù)、時(shí)間、天數(shù)進(jìn)行認(rèn)真審核；行政部要對加班和調(diào)休天數(shù)進(jìn)行核對，核定加班工資計(jì)發(fā)天數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。除生產(chǎn)一線員工因連續(xù)作業(yè)要求加班加點(diǎn)外，其他崗位原則上非突擊性任務(wù)不得再安排加班加點(diǎn)。 247。 (3)倉管、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、行政后勤人員等其他非生產(chǎn)一線的工作人員（除計(jì)劃外及臨時(shí)性安排的工作），凡屬本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的日常工作延時(shí)，均不屬加班范疇。 加班的認(rèn)定 （ 1）所有工作任務(wù)是否需要加班由主管部門經(jīng)理確認(rèn)。 績效考核實(shí)行百分制；中、高級管理人員績效工資占員工制度工作日實(shí)發(fā)工資的 30%；初級管理人績效工資占員工制度工作日實(shí)發(fā)工資的 25%；生產(chǎn)線工作人員及生產(chǎn)線技工和其他操作工績效工資占員工制度工作日實(shí)發(fā)工資的15%； 新入職員工當(dāng)月工作不滿一個(gè)月者 ,不參加當(dāng)月崗位績效考核。 應(yīng)聘公司中高級管理崗位或由初級管理崗位晉升中高級管理崗位的，均執(zhí)行六個(gè)月的試崗期，試崗期間執(zhí)行應(yīng)聘（晉升）崗位的試崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；試崗期滿，經(jīng)考核勝任應(yīng)聘（晉升）崗位工作執(zhí)行應(yīng)聘（晉升）崗位聘用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本薪酬其構(gòu)成包括崗位工資和績效工資二項(xiàng)?？偨?jīng)理助理；分公司經(jīng)理、副經(jīng)理；控股子公司經(jīng)理、副經(jīng)理 初級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員：指各車間主任、班長、公司部門職員、工程師、助理工程師和技術(shù)員。 第三條 本制度適用于公司所屬各部門、各分公司、控股 子公司（以下簡稱各單位）中與公司簽訂一年期以上勞動(dòng)合同的員工。 員工的個(gè)人薪酬依據(jù)個(gè)人技能、業(yè)績（包括個(gè)人業(yè)績、團(tuán)隊(duì)業(yè)績、公司業(yè)績）、工作年限、學(xué)歷、崗位等因素來確定。 正式員工：指試用后經(jīng)考核，被正式錄用的員工。 第七條 公司薪酬類別分為崗位績效工資制、簡單計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制和協(xié)議工資制三類。 員工根據(jù)聘用的崗位，核定崗位工 資。 無車間主任 崗位 、班長 崗位任職時(shí)，另行安排工作，執(zhí)行新從事崗位的崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）加點(diǎn)是指公司安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外（每天 8 小時(shí)、每周 40小時(shí)工作制為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間）從事工作的行為。員工在值班時(shí)處理工 作的，不認(rèn)定為加班。 （ 2）加班費(fèi)以員工個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間崗位工資為計(jì)算基數(shù)。 ） 300%法定假加班天數(shù)。 （ 5）除生產(chǎn)部門外，其他業(yè)務(wù)職能部門員工因工作需要在星期日加班，原則上應(yīng)一律安排調(diào)休（業(yè)務(wù)職能部門員工在農(nóng)副產(chǎn)品加工季節(jié)被安排到公司總部生產(chǎn)一線崗位工作支付加點(diǎn)工資）。 (10)相關(guān)崗位加班加點(diǎn)事宜的具體規(guī)定 A)生產(chǎn)車間主任、班長、質(zhì)檢員、巡檢員以所服務(wù)的車間生產(chǎn)一線員工實(shí)際工作加點(diǎn)時(shí)間計(jì)算加點(diǎn)工資。 G)兩班制操作的季節(jié)性鍋爐工、推煤工，在冬季采暖期當(dāng)既供采暖用汽又供生產(chǎn)車間加工產(chǎn)品用蒸汽時(shí)，相對僅用蒸汽交換熱水供暖或僅供生產(chǎn)車間加工產(chǎn)品用蒸汽，工作量增加。員工夜班連續(xù)作業(yè)享受夜班津貼 , 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 3 元 /天。合理化建議獎(jiǎng)旨在獎(jiǎng)勵(lì)為改進(jìn)公司經(jīng)營管理、改善工作流程、節(jié)約成本及提高經(jīng)濟(jì)效益等提出的合理化建議 被采納使公司受益的員工。 第十五條年終獎(jiǎng)： 年終獎(jiǎng)是員工的一項(xiàng)特殊福利，而非一般的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)依據(jù)員工績效考核對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)的員工作出的一種激勵(lì)方式。 第十六條 新進(jìn)人員薪酬 實(shí)習(xí)生 （ 1）到公司進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生， 實(shí)習(xí)期間為公司工作，公司參照服務(wù)地區(qū)最低工資為其發(fā)放生活費(fèi)。 第十七條 薪酬調(diào)整 公司原則上以業(yè)績及經(jīng)營額增長比例作為調(diào)薪的依據(jù)，經(jīng)公司招用的正式在職員工都具有調(diào)薪資格。 （ 4）休假的薪資計(jì)算： 1）婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，在假期內(nèi)支付制度工作日工資； 工傷假工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假：一年內(nèi)員工病休時(shí)間累計(jì)在一個(gè)月內(nèi)的，病休期間病假工資按制度工作日工資支付。 4）員工因各種原因被停職檢查期間或被處分停職待崗期間，停發(fā)工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。 2）每月 8 日前由行政部勞資員按員工績效考核測評匯審最終結(jié)果編制出員工上月《工資明細(xì)表》。《工資明細(xì)表》經(jīng)員工本人簽字認(rèn)可后，財(cái)務(wù) 部負(fù)責(zé)薪資賬務(wù)處理。 第二十二條 正式員工計(jì)件工資崗位執(zhí)行計(jì)件工資制，其績效崗位工資、制度工作日工資將作為休假等計(jì)發(fā)待遇的基數(shù)。 第五章 員工福利 第二十六條 適用范圍 適用于公司 全體正式員工。 A 檔：公司中高級管理崗位聘用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； B 檔：公司中高級管理崗位試用期試崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； C 檔：公司初級管理崗位聘用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，適用條件是：在崗位定員內(nèi)，能獨(dú)立地完成各 項(xiàng)