【正文】 部核實(shí)，經(jīng)核實(shí)需要調(diào)整的薪資在次月薪資發(fā)放時(shí)予以調(diào)整。 第二十條 計(jì)時(shí)計(jì)件工資制員工的工資總額按照實(shí)際發(fā)生完成情況以公司的計(jì)時(shí)計(jì)件工資計(jì)算方法進(jìn)行核算得出 計(jì)件工資 按月發(fā)放，其計(jì)算公式為：計(jì)件工資額＝實(shí)際完成數(shù)量（合格品數(shù)量）計(jì)件單價(jià) 計(jì)時(shí)工資實(shí)行日工資月發(fā)制，其計(jì)算公式為：計(jì)時(shí)工資額＝計(jì)時(shí)單價(jià)（日工資單價(jià)）實(shí)際工作時(shí)（日）數(shù) 第二十一條 計(jì)時(shí)單價(jià)、計(jì)件單價(jià)由計(jì)時(shí)計(jì)件員工所在部門、行政部、財(cái)務(wù)部共同測(cè)算并參考公司歷年計(jì)時(shí)、計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及本地區(qū)同行業(yè)同工種現(xiàn)行計(jì)時(shí)、計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定，報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。 第四章 協(xié)議工資 第二十四條 適用范圍 適用于外部特殊招聘的人才。 按協(xié)議工資制結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬的兼職非坐班人員，公司不為其繳納各類社 會(huì)保險(xiǎn)，不享受公司員工其他福利待遇。 （ 2）按公司人事管理制度辦理辭職、辭退等離職手續(xù)的員工，公司將從次月起填寫社會(huì)保險(xiǎn)減員表，停止為離職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)。公司其他規(guī)章制度與本制度規(guī)定相悖的以本制度為準(zhǔn)。學(xué)徒工學(xué)徒期結(jié)束執(zhí)行 G 檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)滿一年開始執(zhí)行 F 檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 在職的初級(jí)管理崗位員工以本崗位工作年限確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如按本崗位工作年限套檔后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等于或低于公司薪酬管理制度（修訂稿）頒布實(shí)施前的同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，上調(diào)一個(gè)檔別確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 本次公司薪酬管理制度（修訂稿）經(jīng)全體員工討論修改通過 后，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn) 發(fā)布實(shí)施。 A 檔：公司中高級(jí)管理崗位聘用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； B 檔：公司中高級(jí)管理崗位試用期試崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； C 檔：公司初級(jí)管理崗位聘用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，適用條件是：在崗位定員內(nèi)，能獨(dú)立地完成各 項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)（集體作業(yè)崗位上應(yīng)具備帶班生產(chǎn)的能力），本崗位工作年限（工作年限不含學(xué)生實(shí)習(xí)期）在五年（含五年）以上的員工； D 檔：公司初級(jí)管理崗位聘用期的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，適用條件是：崗位定員內(nèi)，能獨(dú)立完成本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)，本崗位工作年限在三年以上（含三年）五年以下的員工； E 檔：公司初級(jí)管理崗位聘用期的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，是該崗位起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 附 則 第二十八條 本制度由公司行政（人力資源）部制定、修訂并負(fù)責(zé)解釋。 第五章 員工福利 第二十六條 適用范圍 適用于公司 全體正式員工。 第二十五條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放 協(xié)議工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方在平等協(xié)商的原則下談判確定，工資每月固定發(fā)放。 第二十二條 正式員工計(jì)件工資崗位執(zhí)行計(jì)件工資制，其績效崗位工資、制度工作日工資將作為休假等計(jì)發(fā)待遇的基數(shù)。 非員工本人原因造成單位停工、停產(chǎn)工資： 非員工本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)月以內(nèi)的，公司按停工、停產(chǎn)前員工本人月制度工作日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停產(chǎn)、停工超過一個(gè)月的，公司與員工繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)?！豆べY明細(xì)表》經(jīng)員工本人簽字認(rèn)可后，財(cái)務(wù) 部負(fù)責(zé)薪資賬務(wù)處理。財(cái)務(wù)部依據(jù)總經(jīng)理授權(quán)委托人批準(zhǔn)的工資表，辦理工資性現(xiàn)金支付或送交銀行將工資輸入員工工資帳戶內(nèi)。 2）每月 8 日前由行政部勞資員按員工績效考核測(cè)評(píng)匯審最終結(jié)果編制出員工上月《工資明細(xì)表》。 （ 2）公司總部計(jì)件生產(chǎn)人員《工資明細(xì)表》由生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)員按月分車間或班組編制；公司總部其他人員《工資明細(xì)表》由行政 部勞資員按部門編制；石頭河子冷庫、阿木爾冷庫《工資明細(xì)表》由冷庫主任負(fù)責(zé)編制；編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)，字跡清楚無涂改。 4）員工因各種原因被停職檢查期間或被處分停職待崗期間，停發(fā)工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。休息日應(yīng)加班缺勤時(shí)減發(fā)加班工資。 （ 4）休假的薪資計(jì)算： 1）婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，在假期內(nèi)支付制度工作日工資； 工傷假工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假：一年內(nèi)員工病休時(shí)間累計(jì)在一個(gè)月內(nèi)的，病休期間病假工資按制度工作日工資支付。 第十八條 薪酬支付 薪資的計(jì)算方法 ： （ 1）績效工資制員工月度工資計(jì)算： 月工資收入＝崗位工資 +考核應(yīng)發(fā)績效工資 +津貼 +加班工資 扣款 代扣 （ 2）中途任用、離職或退職的薪資的計(jì)算方法：在薪酬計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的薪酬，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：（崗位工資） (出勤工作日數(shù) /當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù) )+實(shí) 際加班加點(diǎn)工資 （ 3）離職員工工資結(jié)算： 1）凡是被辭退（公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系）的員工原則上辦理完移交手續(xù)后 2 日內(nèi)現(xiàn)金結(jié)清工資。 第十七條 薪酬調(diào)整 公司原則上以業(yè)績及經(jīng)營額增長比例作為調(diào)薪的依據(jù)，經(jīng)公司招用的正式在職員工都具有調(diào)薪資格。見習(xí)期月薪酬中職（ 9001000 元 /月） 大專（ 10001100 元 /月） 本科（ 11001200 元 /月）。 第十六條 新進(jìn)人員薪酬 實(shí)習(xí)生 （ 1）到公司進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生， 實(shí)習(xí)期間為公司工作，公司參照服務(wù)地區(qū)最低工資為其發(fā)放生活費(fèi)。 出現(xiàn)下列情況之一的部門中層管理人員、基層管理人員和直接責(zé)任者及負(fù)有檢查管理職能部門的中層管理人員、基層管理人員不 發(fā)年終獎(jiǎng)： （ 1）在年度內(nèi)出現(xiàn)一次以上（含一次）重傷以上（含重傷）責(zé)任事故，給公司造成重大損害（重大損害經(jīng)濟(jì)損失額確定為人民幣 5000 元）的； （ 2）在年度內(nèi)出現(xiàn)一次以上（含一次）產(chǎn)品索賠質(zhì)量事故，影響公司信譽(yù)的； （ 3）經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定的不應(yīng)當(dāng)享受年終獎(jiǎng)的其他情況。 第十五條年終獎(jiǎng)： 年終獎(jiǎng)是員工的一項(xiàng)特殊福利，而非一般的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)依據(jù)員工績效考核對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)的員工作出的一種激勵(lì)方式。 技術(shù)改良獎(jiǎng)。合理化建議獎(jiǎng)旨在獎(jiǎng)勵(lì)為改進(jìn)公司經(jīng)營管理、改善工作流程、節(jié)約成本及提高經(jīng)濟(jì)效益等提出的合理化建議 被采納使公司受益的員工。包括：合理化建議獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、技術(shù)改良獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、其它獎(jiǎng)勵(lì)等。員工夜班連續(xù)作業(yè)享受夜班津貼 , 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 3 元 /天。 J） 包材保管員 隨生