【正文】 算： 月工資收入＝崗位工資 +考核應(yīng)發(fā)績效工資 +津貼 +加班工資 扣款 代扣 （ 2）中途任用、離職或退職的薪資的計(jì)算方法：在薪酬計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的薪酬，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：（崗位工資） (出勤工作日數(shù) /當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù) )+實(shí) 際加班加點(diǎn)工資 （ 3）離職員工工資結(jié)算： 1）凡是被辭退（公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系）的員工原則上辦理完移交手續(xù)后 2 日內(nèi)現(xiàn)金結(jié)清工資。 （ 2）公司總部計(jì)件生產(chǎn)人員《工資明細(xì)表》由生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)員按月分車間或班組編制；公司總部其他人員《工資明細(xì)表》由行政 部勞資員按部門編制；石頭河子冷庫、阿木爾冷庫《工資明細(xì)表》由冷庫主任負(fù)責(zé)編制；編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)，字跡清楚無涂改。 非員工本人原因造成單位停工、停產(chǎn)工資： 非員工本人原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)月以內(nèi)的，公司按停工、停產(chǎn)前員工本人月制度工作日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停產(chǎn)、停工超過一個(gè)月的，公司與員工繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。 第六章 附 則 第二十八條 本制度由公司行政（人力資源）部制定、修訂并負(fù)責(zé)解釋。學(xué)徒工學(xué)徒期結(jié)束執(zhí)行 G 檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)滿一年開始執(zhí)行 F 檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 協(xié)議工資 第二十四條 適用范圍 適用于外部特殊招聘的人才。 （ 4）公司總部計(jì)件生產(chǎn)人員、石頭河子冷庫、阿木爾冷庫《工資明細(xì)表》 由編制人簽名后一律交生產(chǎn)部長審核簽字（不管當(dāng)月是否發(fā)放工資，生產(chǎn)部長必須在月薪酬計(jì)算周期結(jié)束的當(dāng)月 5 日前完成對(duì)上月《工資明細(xì)表》的審核）。 2）年休假：由于農(nóng)副產(chǎn)品收購加工季節(jié)特點(diǎn)決定，員工年休假公司采取在春節(jié)期間延長放假天數(shù)的辦法安排，春節(jié)延長放假天數(shù)不足員工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)時(shí)在生產(chǎn)淡季安排。 新進(jìn)大中專畢業(yè)生 新進(jìn)大中專畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期制度?？萍汲晒?jiǎng)旨在鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，為將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)應(yīng)用而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。 H)既負(fù)責(zé)速凍貨物入庫出庫又負(fù)責(zé)工廠產(chǎn)品加工、原料接收的冷庫保管員、叉車工，相對(duì)僅負(fù)責(zé)速凍貨物入庫出庫的冷庫保管員工作量增加。 （ 6）加班調(diào)休原則上由部門經(jīng)理掌控統(tǒng)籌安排，加班人員也可提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)所在班組 (車間 )負(fù)責(zé)人同意簽字，報(bào)主管部門經(jīng)理審批后，交行政部備案。計(jì)算方式為：日常加班工資＝（崗位工資247。 加班的范圍 （ 1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)必須連 續(xù)工作不能間斷的； （ 2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或主管部門下達(dá)的臨時(shí)緊急任務(wù)，必須按規(guī)定時(shí)限完成的； （ 3）其它在正常工作時(shí)間以外，急需加班完成的。 一人同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)管理崗位職務(wù)的，按照高級(jí)別職務(wù)確定崗位工資。 中級(jí)管理人員：指公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理。 貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶 、 效益優(yōu)先 和 公平的原則。 第二章 崗位績效工資制 第八條 適用范圍：崗位績效工資制適用與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件工資制 度的所有員工。 第十一條 績效工資：績效工資是根據(jù)員工履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況通過評(píng)價(jià)考核來確定的考核工資。 （ 9）員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行審批程序而自行延長工作時(shí)間的； （ 10）按經(jīng)濟(jì)承包制結(jié)算經(jīng)濟(jì)收入的人員； 在正常工作時(shí)間以外延時(shí)，但具有下列情況之一的不視為加點(diǎn)： (1)因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、押運(yùn)人員、倉儲(chǔ)員在正常工作日因出車或出、入貨 (除計(jì)劃外、臨時(shí)安排的 )等延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班；但在休息日或法定節(jié)假日繼續(xù)工作視為加班。 加班管理： (1)公司實(shí)行 26 天（ 2 月 24 天）工作制，員工逢星期天休息。 B)公司總部接發(fā)貨物 （原料、產(chǎn)成品） 巡檢員因工作特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)，每月按實(shí)到出勤工作每天平均加點(diǎn) 1 小時(shí)計(jì)算加 點(diǎn)工資。下列情況不享受夜班津貼：非生產(chǎn)性夜班 (值宿值班 )；生產(chǎn)性夜班勞動(dòng)由公司統(tǒng)一免費(fèi)供餐的作業(yè)； 制冷工保健津貼：津貼標(biāo)準(zhǔn)：制冷機(jī)運(yùn)行期間按制冷工實(shí)到出勤工作天數(shù) 2 元 /日。 公司在當(dāng)年完成（或超額完成）年度經(jīng)營計(jì)劃任務(wù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)員工實(shí)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 公司原則上每二年調(diào)薪一次。 5）員工在工作時(shí)間內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會(huì)義務(wù)以及參加企業(yè)組織 的活動(dòng)時(shí)（包括行使選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等各級(jí)組織召開的代表會(huì)議，擔(dān)任人民法庭的陪審員、證明人及辯護(hù)人，出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)，參加上級(jí)召開的會(huì)議和組織的其他各項(xiàng)活動(dòng)等），各項(xiàng)工資待遇照發(fā)。 （ 7）現(xiàn)金支付工資要支付給員工本人或支付給持有員工本人書面委托書的人員。 第二十七條 福利內(nèi)容 公司按有關(guān)規(guī)定，為正式員工到社保部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)： （ 1）員工由于個(gè)人原因造成社保手續(xù)不能正常辦理，公司不予繳納和補(bǔ)繳。新的公司薪酬管理制度（修訂稿）從 20xx 年 3 月 26 日開始執(zhí)行。實(shí)行協(xié)議工資制的員工、離退休返聘人員、兼職非坐班人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 （ 5）財(cái)務(wù)部在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)間。 （ 6）特殊情 況工資 1）員工受公司委派參加各種學(xué)習(xí)、進(jìn)修，按正常出勤工作工資待遇不變； 2）個(gè)人申請(qǐng)、組織批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間全部工資停發(fā)，各 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部由個(gè)人承擔(dān)。見習(xí)期結(jié)束后向行政（人力資源）部遞交見習(xí)報(bào)告，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)審錄用后，按所任職崗位核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)改良獎(jiǎng)旨在為員工在公司技術(shù)產(chǎn)品、生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、裝置等方面的改進(jìn)和提高以及其它各類技術(shù)的改進(jìn)提高等方面有較大的突破和創(chuàng)新，能夠給公司帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十三條 津貼： 低溫津貼、夜班津貼、制冷工保健津貼是為了區(qū)別環(huán)境對(duì)員工身心健康的影響根據(jù)崗 位不同而設(shè)置的補(bǔ)償性報(bào)酬；上述津貼根據(jù)員工實(shí)到出勤工作天數(shù)計(jì)發(fā)。 （ 8）無論是工作日、休息日還是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)考勤，記錄加班時(shí)間，加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無加班當(dāng)日出勤記錄的，不按加班 計(jì)。計(jì)算方式為：雙休日加班工資＝（崗位工資 247。 在正常工作時(shí)間以外或占用休息日，但具有下列情況之一的不視為加班： （ 1）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，或女員工、青年員工在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日內(nèi)照常工作的； (2)員工因公出差工作、學(xué)習(xí)、考 察等公務(wù)活動(dòng)的； （ 3）從事工作崗位性質(zhì)需要經(jīng)常在不固定時(shí)間內(nèi)臨時(shí)安排工作（如銷售員、清潔工、司機(jī)等）或?qū)嵭械拱嗲乙寻才诺剐莸摹７?生產(chǎn)看護(hù)期間 （以生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表為準(zhǔn)） 執(zhí)行看護(hù)期間崗位工資 標(biāo)準(zhǔn) 。